在跨單位競爭性上崗年輕干部集體談話會上的講話

目錄/提綱：……
一、為什么開展優(yōu)秀年輕干部跨單位競爭性上崗
二、年輕干部如何成長為一名好干部
一是絕對忠誠，政治上要靠得住信得過
二是善作善成，干事上要勤鍛煉長本領(lǐng)
三是實干爭先，工作上要有激情敢擔當
四是嚴以律己，底線上要守得牢過得硬
三、怎么抓好年輕干部跨單位競崗工作“后半篇”文章
一是既要搭臺子，也要壓擔子
二是既要精心育，也要放手闖
三是既要關(guān)愛好，也要扯扯袖
……
在跨單位競爭性上崗年輕干部集體談話會上的講話

同志們：
根據(jù)全縣優(yōu)秀年輕干部跨單位競爭性上崗工作安排，今天我們在這里召開集體談話會，送大家奔赴新單位、走上新崗位。這次開展優(yōu)秀年輕干部跨單位競爭性上崗，既是今年我們打造“善接未來”成才工程的重點項目，也是縣委下決心優(yōu)化年輕干部成長路徑的有力舉措。應(yīng)該說，今年縣委研究出臺“善接未來”成才工程以來，全縣上下對于年輕干部隊伍建設(shè)重視程度明顯提高。截至目前，縣委提拔或進一步使用“8590后”科級領(lǐng)導(dǎo)干部6名，全縣各單位提拔使用35歲左右及以下和30歲左右及以下正股級和副股級干部64名，力度應(yīng)該說是非常大的。年輕干部工作是我親自在抓的一項重點工作，所以今天的集體談話，我也是親自來參加，就是要向全縣釋放大抓年輕干部培養(yǎng)的明確導(dǎo)向。
從這次開展的優(yōu)秀年輕干部跨單位競崗，經(jīng)過組織推薦報名、資格審核、筆試階段、面試階段、組織考察等環(huán)節(jié)，全縣共有298名符合條件的年輕干部參加筆試，43名干部進入面試比選，16名干部進入考察環(huán)節(jié)，最終8名年輕干部脫穎而出競崗成功，達到了工作預(yù)定目標。剛才，**部長宣讀了跨單位競崗干部任職安排，8位年輕同志也作了
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可或缺的要素，把基礎(chǔ)搞實了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠。從干部成長規(guī)律看，交流比不交流好，早交流比晚交流好，年紀輕交流比年紀大交流好。大家的簡歷我也看了，不少是在一張桌子成長起來的，這次通過跨單位競崗任職，有針對性把大家放到不同崗位上歷練，經(jīng)受不同的困難和挑戰(zhàn)，大家要把握難得的機遇，加快在打硬仗、扛重活、攻難關(guān)中經(jīng)受磨礪、增長才干、成長成熟。
二、年輕干部如何成長為一名好干部
在座的年輕干部這次在跨單位競崗工作中脫穎而出，除了自身的努力外，更重要的是組織上的信任和培養(yǎng)，有了組織給予的機會和舞臺，干部才能得以施展才干、實現(xiàn)抱負。這樣的機會十分難得，希望大家心懷感恩、倍加珍惜，在新崗位中不斷提高站位、增強本領(lǐng)、完善自我。
一是絕對忠誠，政治上要靠得住信得過。組織上選干部用干部，政治關(guān)是首關(guān)，首關(guān)不過，一切免談。這次跨單位競爭上崗，大家能夠積極參與、認真準備，自覺服從組織安排，就是講政治、講忠誠最直接的體現(xiàn)。大家到了新的崗位，工作中難免會遇到一些困惑，面對一些抉擇，這時候就要把講政治放在首位。這是方向問題，方向偏了，做再多功都是無用功。大家要學(xué)會善于從政治上分析和解決問題，真正把講政治放在想問題、干事業(yè)的第一位，只有這樣才能行穩(wěn)致遠、乘風破浪。
二是善作善成，干事上要勤鍛煉長本領(lǐng)。大家要盡快轉(zhuǎn)換角色、進入狀態(tài)，在實踐的摔打磨礪中練就真本領(lǐng)，重點突出四個方面：要善于調(diào)查研究。近期，從中央到省市縣各級，都在大興調(diào)查研究之風。大家到了新的崗位，也要用好“調(diào)查研究”這個傳家寶，不能情況還沒摸清楚就果斷下決定，必須沉下去掌握第一手材料，在學(xué)中干、干中學(xué)，進一步填補知識弱項、補齊能力短板、消除經(jīng)驗盲區(qū)。要善于統(tǒng)籌兼顧。工作沒有不復(fù)雜的，任務(wù)沒有不繁重的，怎樣在千頭萬緒的工作中理出頭緒，打開局面，關(guān)鍵要會統(tǒng)籌、敢統(tǒng)籌。要彈好鋼琴，突出重點、抓住關(guān)鍵，找準結(jié)合點、切入點，區(qū)分主次、分清緩急，防止“眉毛胡子一把抓”。要善于推動工作。大家到了新單位，擔任科室部門的正副職崗位，都是把上級決策部署落細落小的具體“操刀手”，要充分發(fā)揮年輕干部思路活、視野寬、學(xué)習(xí)快的優(yōu)勢，善于和最強的對標學(xué)習(xí)，敢于和最好的賽馬比拼，要么不干、要干就干到行業(yè)最精、全縣最好，真正以能力服人、憑實力說話。當然，年輕干部也要聽得進意見建議，不能想到哪、干到哪，要善于運用集體智慧和力量干事創(chuàng)業(yè)，特別是科室部門的同志前輩，他們經(jīng)歷得多、辦法也多，要虛心向他們學(xué)習(xí)請教。要善于有效轉(zhuǎn)換。大家這次跨單位任職，轉(zhuǎn)變的不僅是身份、角色，工作思路、工作方式也都要隨之轉(zhuǎn)換。你們有的同志可能機關(guān)和部門待的時間較長，系統(tǒng)思維比較強，具體操作落實弱一些，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者條線后要及時做好轉(zhuǎn)換，提升工作實操的執(zhí)行力、落地力；相反以往在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者條線，這次到綜合部門的同志，要迅速實現(xiàn)獨當一面向牽頭抓總的轉(zhuǎn)變。
三是實干爭先，工作上要有激情敢擔當。大家這次在競崗工作中脫穎而出，在別人眼里，你們都是身披光環(huán)，但也要清醒認識到，組織上把各位提拔到這個崗位，是對你們的信任，更是希望你們能夠直面挑戰(zhàn)、勇挑重擔。要敢啃“硬骨頭”。大家到了新崗位，肯定會遇到不少矛盾和困難，有些可能還是多年積累的老大難、棘手事。面對這些困難和挑戰(zhàn)，不要“慌”、不能“躲”，要敢于迎難而上。有些年輕干部認為自己有年齡優(yōu)勢，只要穩(wěn)住不出事就行，能不干的就不干、能少干的就少干，患得患失、畏首畏尾，甚至熬年頭坐等提拔，這種思想要不得。組織上把大家放到吃勁崗位，就是希望能用你們的朝氣和勁頭，推動各項工作破難攻堅。要善于“釘釘子”。剛才聽了大家的發(fā)言，能感受到大家的激情和沖勁，但做工作不是靠“三分鐘”熱度，而是要腳踏實地、真抓實干。對看準的事要一錘接一錘敲下去，干一件成一件，善于把大工作分解成小清單、小任務(wù)、小項目，一步一個腳印向前推進。要勇于“當戰(zhàn)士”。大家知識層次都比較好，但經(jīng)歷重大斗爭的考驗還不夠多。希望你們繼續(xù)保持年輕人的銳氣，明辨大是大非，在斗爭考驗面前敢于發(fā)聲、敢于亮劍，做勇于出擊、敢戰(zhàn)能勝的戰(zhàn)士。只要大家出于公心，一心為事業(yè)擔當，組織上就會為大家擔當。
四是嚴 ……（未完，全文共4178字，當前僅顯示2200字，請閱讀下面提示信息。收藏《在跨單位競爭性上崗年輕干部集體談話會上的講話》）