淺談當前裝備技師隊伍建設存在的問題及對策

淺談當前裝備技師隊伍建設存在的問題及對策

近年來，消防部隊緊緊抓住地方政府重視消防工作的有利契機，許多單位配備了較多進口車輛和裝備器材，消防裝備保障水平實現(xiàn)了大幅跨越，對消防部隊建設起到推波助瀾的作用，同時，亦更好地服務于駐地經(jīng)濟建設發(fā)展。然而裝備人才缺乏、業(yè)務基礎薄弱、后備人才不足等問題與裝備建設迎來的機遇形成鮮明的對比，引人深思。
1.裝備技師隊伍建設的現(xiàn)狀及面臨的緊迫性
1.1裝備技師結(jié)構(gòu)方面
學歷層次、年齡結(jié)構(gòu)分布不合理，專業(yè)結(jié)構(gòu)相對單一，裝備技師專業(yè)素質(zhì)參差不齊，未能形成培養(yǎng)人才、提升業(yè)務、拓展功能的長效機制，人與裝備未能達到最佳結(jié)
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對器材裝備的工作原理、工作環(huán)境和實用性能缺乏更深的鉆研。消防院校以及各個培訓機構(gòu)都沒有消防裝備系統(tǒng)的教學，裝備理論形不成體系，只開設一兩門相關(guān)的裝備課程，使得部隊裝備人才缺乏長遠發(fā)展的基礎。
2.3缺乏實踐和相互交流平臺在器材裝備配發(fā)到部隊后，過分依賴廠家，出現(xiàn)問題無論大小，全部交給廠家維修，裝備技師不能做到跟蹤學習，失去良好的充電機會，掌握的技術(shù)也得不到應用和提高。平時與廠家聯(lián)系甚少，裝備的使用、保養(yǎng)和維修上脫離廠家技術(shù)支持，在器材出現(xiàn)故障的時，帶病工作情況普遍存在，使得器材加速了損耗。
3.如何加強裝備人才隊伍建設的幾點思考
3.1加強裝備技師的選拔
3.1.1把好人才的“入口關(guān)”適當引進裝備領域具有較高理論造詣和實踐能力的資深專家，建立健全具有裝備研發(fā)、檢測、維修、培訓功能的“專家智囊?guī)臁保ㄆ谏钊牖鶎右痪�“傳經(jīng)送寶”、答疑解惑；加大引進入警大學生干部及直招士官裝備專業(yè)人才比例，逐步建立充足的“人才后備庫”。
3.1.2把好人才的“選人關(guān)”一是嚴格篩選一批政治合格、作風過硬，熱愛裝備事業(yè)、志愿長期扎根警營的優(yōu)秀骨干，依托科研院校及消防器材裝備廠家進行專業(yè)系統(tǒng)培訓，逐步培養(yǎng)一批具有基層實戰(zhàn)和業(yè)務理論基礎的裝備后備人才；二是把部隊現(xiàn)有實踐經(jīng)驗豐富、理論知識薄弱的技術(shù)能手進行理論強化培訓，逐步培養(yǎng)高技能與強理論相結(jié)合的綜合性人才隊伍。
3.2加強裝備技師的業(yè)務知識培訓建立健全裝備業(yè)務培訓的長效機制，通過“請進來、送出去”的方式把專業(yè)廠家、科研院校機構(gòu)裝備領域的行家里手“請進來”，把思想作風過硬、業(yè)務基礎扎實的官兵骨干“送出去”，按照“分專業(yè)、分類別、分崗位”的培訓模式打牢裝備人才業(yè)務基礎培訓，不斷提_兵裝備業(yè)務素質(zhì)。
3.3加強技師之間的交流，加速人才成長廣泛開展“以老帶新”活動，提高裝備技師隊伍整體水平。定期與消防器材裝備廠家聯(lián)系開展培訓機制，交流實踐經(jīng)驗，學習操作技術(shù)，以便更好的使用裝備器材，避免因不合理使用而影響其使用壽命。同時，對器材裝備不僅僅要求會使用和維護保養(yǎng)，出現(xiàn)小問題后，通過廠家的培訓，要求裝備技師熟悉掌握其組成構(gòu)造，學會簡單的修理。
3.4強化裝備技師隊伍的制度建設，改善發(fā)展環(huán)境，完善用人機制
3.4.1進一步完善人才使用機制，建立栓心留人的保障機 ……（未完，全文共1949字，當前僅顯示1239字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談當前裝備技師隊伍建設存在的問題及對策》）