全市基層社區(qū)消防網(wǎng)格長隊伍建設工作報告

目錄/提綱：……
一、消防網(wǎng)格長隊伍目前存在的問題
（一）人員編制的困惑
（二）業(yè)務水平參差不齊
（三）日常管理的問題
二、加強消防網(wǎng)格長的建設管理對策
（一）加強思想教育，增加身份認同感提升待遇，保障職業(yè)發(fā)展
（二）多策并舉，全面提升消防網(wǎng)格長業(yè)務能力水平
（三）完善規(guī)章制度，做到紀律嚴明
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全市基層社區(qū)消防網(wǎng)格長隊伍建設工作報告

隨著社會經濟的發(fā)展，近年來，我國城市化建設、工業(yè)聚集區(qū)發(fā)展已經到達了一個新的階段，相應也產生的新的人口聚集，人口聚集的同時伴隨的是更多的生活、生產方面用火用電，也相應產生了“小火亡人”事故高發(fā)，這已成為威脅人民群眾生命安全的新焦點。而這些小火亡人的發(fā)生地往往在九小場所，多在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級。要實現(xiàn)“防住重特大、盯住小而險、緊跟新情況、消除空白點”火災防控目標，單單依靠消防救援隊伍的行政執(zhí)法力量，顯然無法實現(xiàn)這一目標。目前，為了在鄉(xiāng)鎮(zhèn)打通最后一公里火災防控力量建設，我們很多市縣區(qū)消防救援機構做出了很多的努力和探索，有積極爭取派駐事業(yè)編制人員進行基層監(jiān)管、有依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法進行消防委托執(zhí)法的、有在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立消防服務所的，有利用社會化綜合治理平臺依托網(wǎng)格員隊伍的。今天，我就在網(wǎng)格長隊伍
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社會單位進行巡查提醒，面對的是群眾，穿的是消防文員的衣服，形象上代表的是消防救援機構，但是，一些消防網(wǎng)格長在對消防法律規(guī)范不夠熟悉，講外行話，不能做到以法律為準繩，給群眾帶來疑惑，給消防部門公信力帶來傷損。二是消防設施操作不掌握、不熟練，如前所講，很多消防網(wǎng)格長沒有消防相關的從業(yè)經歷，消防設施種類多，消防水系統(tǒng)供水設施數(shù)據(jù)多 、火災自動報警系統(tǒng)邏輯關系強、報警主機按鍵多，還涉及自動滅火系統(tǒng)、供配電、通風、應急照明等等，在日常的消防巡查中，很多消防網(wǎng)格長對單位配置的消防設施不懂操作，不懂規(guī)范要求，當然也就發(fā)現(xiàn)不了問題和消防隱患。三是群眾工作能力不強，消防工作也是群眾工作，在對社會單位上門巡查中，一些消防網(wǎng)格長在面對部分群眾不理解的時候，不會分析群眾心理、不帶群眾感情，簡單粗暴，就告訴群眾法律規(guī)范要求如此。不能靜下心來，通過講法理、講火災案例來轉化群眾，繼而，也帶來了部分群眾的不配合，增加了社會矛盾，給消防部門的形象帶來傷損。
（三）日常管理的問題
消防網(wǎng)格長日常工作都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有兩到四個網(wǎng)格長，遠的鄉(xiāng)鎮(zhèn)距離大隊會有一個多小時的路程，一個區(qū)縣有十幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在管理上屬于“小、遠、散”，日常管理難度大，消防網(wǎng)格長的人員在位，公差勤務基本上都是自行安排，這對人員的實際在位及開展相關消防業(yè)務工作真實性核查有相當難度。廉政問題，有權力就有空間，雖然，消防網(wǎng)格長執(zhí)行的是消防巡查的工作，但是，一些社會單位簡單認為，穿消防的衣服，就是公職人員，就有一定權力，再者自身對一些消防隱患不重視，對需要投入資金整改的不愿意整改，就難免對消防網(wǎng)格長拉攏，以言迷惑，以財腐蝕�！昂颖蔽悼h消防文員吃霸王餐”的案例就給全國消防形象帶來不小的沖擊。
二、加強消防網(wǎng)格長的建設管理對策
（一）加強思想教育，增加身份認同感；提升待遇，保障職業(yè)發(fā)展。
消防工作使命光榮，責任重大，在日常的管理中，不能只強調對消防網(wǎng)格長的業(yè)務考核，更要利用專職隊伍黨團建設，將消防網(wǎng)格長隊伍拉進一級組織，參加日常的黨團活動，在黨團活動中對消防網(wǎng)格員隊伍加強思想教育工作，增強消防網(wǎng)格長的職業(yè)榮譽感，使消防網(wǎng)格員認識到只要穿上消防隊伍的制服，就是消防隊伍的一員，確立其精神支柱。消防網(wǎng)格長的基礎工作內容是防火巡查，協(xié)調消委會辦公室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所、村居、市監(jiān)及其他部門完成好各類消防安全防范基礎工作及專門工作，對其職責設立建立制度要求。消防網(wǎng)格長工作內容繁重，責任重大，應積極爭取財政保障，使其工資待遇高于一般的政府合同制人員，對消防網(wǎng)格長參照政府專職隊或消防文員管理制度，以年限、年度考評等進行級別劃分，使消防網(wǎng)格長有職務晉升空間。
（二）多策并舉，全面提升消防網(wǎng)格長業(yè)務能力水平
業(yè)務水平的熟練不是一蹴而就的，消防監(jiān)督員也不是一年兩年就能成為一名優(yōu)秀的消防監(jiān)督執(zhí)法人員。我認為應該從以下幾個方面抓起，全面提升消防網(wǎng)格長業(yè)務能力水平。一是抓好入職培訓，剛入職的消防網(wǎng)格長，在消防工作經驗上，就是一個小白，由業(yè) ……（未完，全文共3044字，當前僅顯示1603字，請閱讀下面提示信息。收藏《全市基層社區(qū)消防網(wǎng)格長隊伍建設工作報告》）