縣委組織部2024年工作總結和2025年工作計劃

目錄/提綱：……
一、主要工作及成效
（一）努力建設高素質(zhì)干部隊伍
一是抓好選人用人工作
二是加強黨員干部教育培訓
三是深入開展“干部作風強化年”行動
四是加強干部監(jiān)督管理
（二）全力抓好基層黨建工作
一是扎實開展黨紀學習教育
二是全面落實基層黨建深化年行動任務
三是深化拓展“黨員揭榜”活動
四是持續(xù)推進農(nóng)村（社區(qū)）基層**全面過硬
五是激發(fā)兩新組織黨建活力
（三）深入實施“智匯”人才行動
一是謀劃人才政策
二是優(yōu)化人才“引育留用”全鏈條
三是用好“人才超市”
（四）持續(xù)做好公務員管理工作
一是做好公務員招錄工作
二是落實“基層減負”政策
二、存在的主要問題
一是承接的市績效考核“干部隊伍建設”指標尚有**項指標未完成
二是打造“網(wǎng)聯(lián)·善治”亮點面臨困難較多
三是人才工作被動局面依然存在
三、下一步工作計劃
（一）強化理論武裝，把牢政治方向
（二）堅持務實管用，激勵干部擔當作為
（三）全面提升基層黨建工作質(zhì)量
二是深化“網(wǎng)聯(lián)·善治”行動
三是持續(xù)建強農(nóng)村基層黨組織
（四）持續(xù)深入實施“智匯”人才工程
一是完善人才工作_機制，形成人才工作合力
二是加大人才交流協(xié)作
三是搭建平臺引才
……
縣委組織部2024年工作總結和2025年工作計劃

2024年，在縣委的堅強領導下，在市委組織部的精心指導和大力支持下，縣委組織部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于黨的建設的重要思想，全面貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，用心用情用力推動各領域基層黨組織全面進步、全面過硬，打造攻守高效的戰(zhàn)斗堡壘，鍛造堪當重任的領導班子和干部隊伍，全方位“選育管用”人才，各方面工作都取得了新進展新成效，為全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證。今年以來，榮獲全省組織系統(tǒng)“信息工作先進單位”，我縣在全市老干部工作會上作交流發(fā)言。

一、主要工作及成效

（一）努力建設高素質(zhì)干部隊伍。一是抓好選人用人工作。鮮明樹立選人用人正確導向，落實“三個區(qū)分開來”，推進領導干部能上能下常態(tài)化，大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部，2024年共調(diào)整干部**人次。加快事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作，今年以來晉升事業(yè)單位管理崗位職員等級**人。二是加強黨員干部教育培訓。深耕干部
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委常委班子成員領辦項目**個，全面帶動各級各單位班子成員領辦項目，推動基層黨建全面進步、全面過硬。三是深化拓展“黨員揭榜”活動。充分發(fā)揮黨員在抓項目、促招商、興產(chǎn)業(yè)、惠民生等中心工作中的先鋒模范作用，助推全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。2024年以來共設立“黨員揭榜”榜單**個，已完成榜單**個，參與揭榜**人，全縣設立重大事項榜單**個。四是持續(xù)推進農(nóng)村（社區(qū)）基層**全面過硬。深入開展農(nóng)村（社區(qū)）黨建質(zhì)量提升行動，全力提升黨建引領鄉(xiāng)村振興水平，全縣建成星級村黨組織星級村**個、占比**%，位列全市第二。推動開展“網(wǎng)聯(lián)·善治”行動，將縣城**個社區(qū)按照“兩類四級”劃分成**個一級網(wǎng)格、**個二級網(wǎng)格、**個三級網(wǎng)格和專屬網(wǎng)格，并依托數(shù)字鄉(xiāng)村建設平臺，建設社區(qū)智慧管理系統(tǒng)，及時入戶采集人口信息**戶**人，實現(xiàn)人房地圖定位。豐富服務載體，線上推行群眾點單、網(wǎng)格派單、黨員接單、部門辦單、社區(qū)評單的“五單”服務模式，解決群眾急難愁盼問題**余個。五是激發(fā)兩新組織黨建活力。聚焦政治建設、組織設置、健全機制、建強隊伍、作用發(fā)揮五方面精準發(fā)力，推動兩新**工作有形有效。組織開展文化下鄉(xiāng)送春聯(lián)、“把愛帶回家 相伴護成長”等活動**余場次，創(chuàng)建**個縣級離退休干部“六好”示范黨支部，建成**個“金秋家園”黨建活動陣地。動員**余名黨建指導員和群團指導員下沉，摸排企業(yè)各類問題需求**個。深化“四聯(lián)賦能”行動，今年4月順利舉辦黨旗引領·鄉(xiāng)村振興活動，活動開幕以來，共在線上線下銷售農(nóng)產(chǎn)品達**萬斤，銷售額**萬元。聚焦特色產(chǎn)業(yè)，組建柑橘產(chǎn)業(yè)鏈黨委，今年以來推動解決柑橘標準化生產(chǎn)、柑橘產(chǎn)業(yè)鏈延伸等困難問題**個。

（三）深入實施“智匯”人才行動。一是謀劃人才政策。制定出臺《暖心留才若干措施（試行）》等**個政策文件，印發(fā)《2024年人才重點工作任務分工方案》，已完成《市2024年度人才工作目標責任考核指標》中關于人才超市、人才引進、人才培訓等任務數(shù)**個。二是優(yōu)化人才“引育留用”全鏈條。開展2024年急需緊缺專業(yè)人才引進工作，截至目前已完成歷屆生**人的入職工作。今年以來，受理申請入住人才公寓**人，報送高層次人才分類認定材料**余份。落實東西部協(xié)作交流，2024年分批選派干部**人，教育、衛(wèi)生等**名專業(yè)技術人才到**市學習交流；**市選派干部**人，教育、衛(wèi)生等**名專業(yè)技術人才到我縣開展對口幫扶。三是用好“人才超市”。組建香芋產(chǎn)業(yè)等專家服務團**個，入團成員**人，選派服務團對農(nóng)戶開展幫扶**次，受益群眾**多人�！叭瞬欧⻊�+”活動為種植戶提供種植指導培訓交流會**場次。

（四）持續(xù)做好公務員管理工作。一是做好公務員招錄工作。2024年我縣新錄用公務員**名，錄用選調(diào)生**名。二是落實“基層減負”政策。落實中央關于嚴格規(guī)范從縣鄉(xiāng)借調(diào)工作人員的政策，從嚴控制借調(diào)基層公務員。截止目前，已經(jīng)清退不符合中央政策要求的借調(diào)干部**名，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)**名。深化清理規(guī)范“一票否決”和簽訂責任狀事項，經(jīng)清理核查，現(xiàn)我縣保留**項責任狀事項和**項“一票否決”事項。

二、存在的主要問題

一是承接的市績效考核“干部隊伍建設”指標尚有**項指標未完成。**項完成了**項，其中我縣黨政工作部門配備**歲以下正職僅**名，缺少**人，使用年輕干部不夠大膽。二是打造“網(wǎng)聯(lián)·善治”亮點面臨困難較多。部分包聯(lián)單位包聯(lián)人責任心不強，入戶采集數(shù)據(jù)不夠精準。部分群眾不配合，入戶采集人口數(shù)據(jù)存在一定困難。數(shù)字平臺手機端未開發(fā)完成，距離線上服務群眾還存在一定差距。三是人才工作被動局面依然存在。人才政策的落實還不夠到位，2022年至今的人才津補貼仍未落實，缺口約**萬元，人才工作仍處于被動應付狀態(tài)，齊抓共管的局面還未形成。

三、下一步工作計劃

（一）強化理論武裝，把牢政治方向。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義 ……（未完，全文共3973字，當前僅顯示2093字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委組織部2024年工作總結和2025年工作計劃》）