2025年民主生活會“四個帶頭”對照檢查材料（市政府領(lǐng)導(dǎo)班子）

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面
（二）在帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
（三）在帶頭遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
（四）在帶頭落實全面從嚴(yán)治黨方面
二、原因分析
（一）理想信念有所淡化，“總開關(guān)”擰得不緊
（二）宗旨觀念有所弱化，“魚水情”感觸不深
（三）進取精神有所退化，“領(lǐng)頭雁”意識不強
（四）實干作風(fēng)有所虛化，“釘釘子”力度不夠
三、下一步改進措施
（一）提高政治站位，不斷強化理論武裝
（二）主動擔(dān)當(dāng)作為，全力服務(wù)發(fā)展大局
（三）樹牢宗旨觀念，持續(xù)保障和改善民生
（四）持續(xù)改進作風(fēng)，著力提高政府效能
（五）全面從嚴(yán)治黨，強化管黨治黨責(zé)任
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2025年民主生活會“四個帶頭”對照檢查材料（市政府領(lǐng)導(dǎo)班子）

按照開好2024年民主生活會相關(guān)要求，政府領(lǐng)導(dǎo)班子通過采取集體學(xué)、專題學(xué)、研討學(xué)及個人自學(xué)的方式，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大、二十屆三中全會精神，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想、關(guān)于黨的自我革命的重要思想和關(guān)于全面加強黨的紀(jì)律建設(shè)的重要論述，深刻理解和把握加強黨的紀(jì)律建設(shè)對于推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展、進一步深化改革、推進中國式現(xiàn)代化生動實踐的重大意義，為開好民主生活會打牢思想基礎(chǔ)。政府領(lǐng)導(dǎo)班子各成員堅持問題導(dǎo)向，以身作則、率先垂范，帶頭改進作風(fēng)，對照在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)，在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新，在落實全面從嚴(yán)治黨等方面，認真查找梳理存在的問題，深刻剖析問題產(chǎn)生根源，制定整改措施，明確努力方向，形成了以下對照檢查材料。

一、存在的主要問題

（一）在帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。一是政治站位不高。缺乏對政治形勢、政治原則、政治方向的準(zhǔn)確把握和高度與重視，對黨中央重大決策部署學(xué)習(xí)不深入、理解不透徹，在面對復(fù)雜問題時，缺乏敏銳的洞察力和堅定的政治立場，從長遠、從戰(zhàn)略上抓形勢和看問題還做得不夠，沒有時時處處同黨的基本理論、基本路線、基本方針對標(biāo)對表，政治自覺上還存在短板。比如，有時在抓具體工作中，班子成員能夠全力以赴抓好屬于分管的工作，遇到涉及不分管部
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反中央八項規(guī)定的案件，就暴露出在有的政府系統(tǒng)黨員干部違規(guī)吃請的問題上，拋棄的是艱苦奮斗、厲行節(jié)約的傳統(tǒng)美德，沒有意識到在推杯換盞之中觸碰的是守紀(jì)律的底線。

（三）在帶頭遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是用戰(zhàn)略思維分析問題、解決問題的能力不足。班子成員對一些深層次的改革發(fā)展問題，主動思考、主動謀劃、主動跟進不夠，從全局和戰(zhàn)略高度分析解決矛盾的能力有待加強，對上級政策研究不透，對產(chǎn)業(yè)發(fā)展謀劃不足。比如，對發(fā)展的前景和預(yù)判不足，對宏觀經(jīng)濟形勢的變化不敏感，不能隨著國內(nèi)外經(jīng)濟政策調(diào)整、市場供求關(guān)系變化等因素提前轉(zhuǎn)化思路、變換賽道，導(dǎo)致錯失一些發(fā)展機遇。二是防范化解重大風(fēng)險的意識不強�！翱床灰婏L(fēng)險是最大風(fēng)險”的理念樹得還不牢，對風(fēng)險隱患掌握還不精準(zhǔn)，防范應(yīng)對風(fēng)險隱患的前瞻性、預(yù)見性、有效性還不足。抓安全生產(chǎn)時側(cè)重于督促落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，對自然災(zāi)害、生產(chǎn)生活等領(lǐng)域的風(fēng)險研究還不深入、部署還不細致，在隱患排查、預(yù)警預(yù)防、搶險救援等方面還存在薄弱環(huán)節(jié)。比如，在招商引資過程中，未能充分審查項目的可持續(xù)性和潛在風(fēng)險，可能引發(fā)債務(wù)危機或產(chǎn)業(yè)發(fā)展失衡。又如，對冬季生活取暖隱患防范宣傳不到位，今年先后發(fā)生了一氧化碳中毒致*人死亡的事件，也反映出在落實安全生產(chǎn)責(zé)任中，基層的宣傳、行業(yè)（部門）監(jiān)管責(zé)任和企業(yè)主體責(zé)任壓的還不夠緊、不夠?qū)崳踩a(chǎn)措施落實不夠具體，防風(fēng)險遏事故能力亟待增強。三是改革創(chuàng)新意識還不強。對新質(zhì)生產(chǎn)力學(xué)習(xí)不到位、理解不深刻、把握不精準(zhǔn)，簡單把新質(zhì)生產(chǎn)力理解為傳統(tǒng)生產(chǎn)力的延續(xù)和擴展，沒有真正把它作為一種創(chuàng)新性、突破性和引領(lǐng)性的生產(chǎn)力形態(tài)。比如，在提升新質(zhì)生產(chǎn)力融合度上，不能立足我市經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀，及時有效將互聯(lián)網(wǎng)和制造業(yè)的技術(shù)和資源有機整合，實現(xiàn)協(xié)同創(chuàng)新和價值再創(chuàng)造，導(dǎo)致我市智能制造業(yè)這一新興業(yè)態(tài)落后了一大截。

（四）在帶頭落實全面從嚴(yán)治黨方面。一是全面從嚴(yán)治黨責(zé)任壓的不夠?qū)�。班子成員在思想上不同程度存在“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的問題，對業(yè)務(wù)工作抓得緊，對全面從嚴(yán)治黨抓的不夠，沒有經(jīng)常性督促部門抓好工作，對分管部門個別黨員干部的一些苗頭性、傾向性問題及時運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”不夠。比如，班子成員不重視、不注重運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”，不少同志全年運用“第一種形態(tài)”不到兩次，導(dǎo)致部分工作責(zé)任未能壓實。二是全過程民主有待提升。對民主與集中的統(tǒng)一性、整體性運用和把握上還有欠缺，在充分動員、吸引干部群眾全員參與、全程參與、全方位參與到征求意見的各個環(huán)節(jié)上，做的還不到位。比如，在集體研究討論具體事項時，有的班子成員對自己分管的工作發(fā)言多，對不分管的事項提出意見建議少，研究討論、集思廣益還不充分，民主議事決策的優(yōu)勢還沒有充分發(fā)揮出來。三是對黨建工作重視不夠。對黨支部建設(shè)重視不夠，沒有充分認清黨支部戰(zhàn)斗堡壘的重要作用，不善于抓好黨支部建設(shè)。比如，作為黨組織書記的年終“大考”，在抓黨建述職評議實際過程時，往往缺少揭短亮丑的勇氣，查擺問題隔靴搔癢、點評過程蜻蜓點水，一述而過不了了之，從另一個層面反映出對基層黨組織建設(shè)的重視不夠。

二、原因分析

（一）理想信念有所淡化，“總開關(guān)”擰得不緊。面對新形勢新變化、新任務(wù)新要求，缺少理論自信、缺乏某性鍛煉，放松了對先進性、純潔性的追求，導(dǎo)致理想信念出現(xiàn)松懈，自身建設(shè)有所滯后。究其根本，還是把理論學(xué)習(xí)當(dāng)成了“軟指標(biāo)”和“口頭禪”，說起來重要，做起來不要，抓得不緊、學(xué)得不深，存在為學(xué)而學(xué)、以干代學(xué)現(xiàn)象，忽視了理論再學(xué)習(xí)、理想再堅定、意志再錘煉對新思想領(lǐng)悟還不通透，集中學(xué)習(xí)的多、個人自學(xué)的少，被動學(xué)習(xí)的多、主動學(xué)習(xí)的少，專題討論的多、系統(tǒng)學(xué)習(xí)的少，務(wù)虛學(xué)習(xí)的多、聯(lián)系實際的少，沒有做到“往深里走、往心里走、往實里走”。

（二）宗旨觀念有所弱化，“魚水情”感觸不深。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識有所弱化，在“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題上沒有完全做到知行合一，面對群眾反映的問題，缺乏換位思考，放下架子、撲下身子，為群眾排憂解難還沒有完全成為思想和行動自覺。有的班子成員從分管領(lǐng)域的角度思考問題、謀劃工作多，沒有完全做到以基層一線的實際需求和各族群眾的滿意度為評判標(biāo)準(zhǔn)和工作導(dǎo)向。有的班子成員，對領(lǐng)導(dǎo)批示或交辦的事情上心多、落實的快，而對基層的困難、群眾的意愿付出的精力和時間少，沒有真正在思想上、行動上樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。

（三）進取精神有所退化，“領(lǐng)頭雁”意識不強。對共產(chǎn)黨人精神追求領(lǐng)悟不夠、堅守不牢，敢于斗爭、善于斗爭、豁得出去、善作善成的勇氣和魄力不足，有時存在只求過得去、不求過得硬的思想，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高動力不足，對保持共產(chǎn)黨員先進性的追求有所放松，導(dǎo)致不同程度存在不愿作為、安于現(xiàn)狀等方面的問題。有的班子成員對新常態(tài)下如何進一步擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、更好地服務(wù)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，自我加壓還不夠，沒有時時處處對照標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。面對千頭萬緒的工作，有時產(chǎn)生了歇一歇、緩一緩的想法，缺少拉得出、沖得上、打得贏的大無畏勇氣和決戰(zhàn)決勝的斗爭精神。有的班子成員，習(xí)慣于憑經(jīng)驗辦事，不愿意深入基層、深入 ……（未完，全文共5955字，當(dāng)前僅顯示2745字，請閱讀下面提示信息。收藏《2025年民主生活會“四個帶頭”對照檢查材料（市政府領(lǐng)導(dǎo)班子）》）