2025年民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查發(fā)言材料（國企公司班子成員）

目錄/提綱：……
一、存在的突出問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
二、產(chǎn)生問題原因分析
（一）思想方面
（二）理論武裝方面
（三）作風(fēng)方面
（四）能力方面
（五）紀(jì)律方面
三、努力方向和改進(jìn)措施
（一）深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想
（二）加強(qiáng)政治理論建設(shè)推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
（三）發(fā)揚(yáng)斗爭精神，增強(qiáng)斗爭本領(lǐng)，著力能力提升
（四）抓實(shí)體系建設(shè)，加速推動經(jīng)營發(fā)展能力再提升
（五）堅持全面從嚴(yán)治黨，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供保障
四、個人有關(guān)事項(xiàng)說明
……
2025年民主生活會四個帶頭個人對照檢查發(fā)言材料（國企公司班子成員）

按照集團(tuán)黨組統(tǒng)一部署，依據(jù)《關(guān)于開好直屬單位黨委2024年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》要求，我牢牢把握本次專題民主生活會的主題，會前我通過集體學(xué)習(xí)和個人自學(xué)，一體學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想、關(guān)于黨的自我革命的重要思想以及關(guān)于全面加強(qiáng)黨的紀(jì)律建設(shè)的重要論述、關(guān)于全面深化改革的一系列新思想新觀點(diǎn)新論斷，學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記最新重要講話精神以及關(guān)于**事業(yè)的重要講話和重要指示批示精神，學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《中共中央辦公廳關(guān)于推進(jìn)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化的意見》等，深刻認(rèn)識了加強(qiáng)黨的紀(jì)律建設(shè)對于推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展、維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、不斷增強(qiáng)黨的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力的重大意義，對于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的重大意義，增強(qiáng)以黨的自我革命引領(lǐng)社會革命的自覺性堅定性，切實(shí)把思想和行動統(tǒng)一到黨中央決策部署上來。

同時，緊密結(jié)合工作實(shí)際，廣泛征求意見，深入開展談心談話，并對照4個方面，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析產(chǎn)生問題的根源，明確了下步整改措施和今后努力方向。現(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。

一、存在的突出問題

（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面。能夠堅持把政治理論學(xué)習(xí)擺在自身建設(shè)首要位置，積極參加黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自
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。主要表現(xiàn)為：基層黨組織在組織“三會一課”時思考解讀不多，研討交流較少，未能很好的起到教育黨員、引導(dǎo)黨員、凝聚黨員的作用。

（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。能夠聚焦推動高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央決策部署，但從嚴(yán)從實(shí)、抓常抓細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)還不夠高，緊盯不放、跟蹤落實(shí)的力度還不夠大，導(dǎo)致個別工作成效同上級要求和員工期盼存在一定差距：

7.對公司各類制度的統(tǒng)籌規(guī)劃不到位，對考核的管理還需加強(qiáng)

一是制度由業(yè)務(wù)部門牽頭制定，業(yè)務(wù)部門大多以部門思維角度出發(fā)，思維局限，沒有達(dá)到基于流程的**體系建設(shè)要求，制度的系統(tǒng)性和實(shí)用性不強(qiáng)，部分制度的修訂較為被動，缺乏主動統(tǒng)籌，進(jìn)而導(dǎo)致制度的執(zhí)行性和實(shí)施效果與管理要求存在差距；二是KPI考核過程存在不嚴(yán)不細(xì)的問題，激勵效果不到位，指標(biāo)考核的顆粒度不細(xì)，考核過程不嚴(yán)，督辦的效果不佳，部分指標(biāo)已延期完成，但考核力度不夠，進(jìn)而導(dǎo)致管理松軟，部門或員工的激勵效果不到位。

8.推動管黨治黨責(zé)任沒有完全壓實(shí)，一體推動不敢腐、不能腐、不想腐的工作機(jī)制還不健全

在集團(tuán)巡視、審計檢查、公司內(nèi)部巡察等工作中，公司采購、條件建設(shè)等領(lǐng)域還存在較多不合規(guī)問題，對于監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題的深層次原因分析不到位，推進(jìn)舉一反三工作不徹底，采購領(lǐng)域的相關(guān)制度的可執(zhí)行性不好。

9.發(fā)揚(yáng)斗爭精神不夠，推動科研項(xiàng)目管理不嚴(yán)不實(shí)，項(xiàng)目管理的風(fēng)險識別與應(yīng)對能力不足，項(xiàng)目管理不到位

科研項(xiàng)目管理、技術(shù)狀態(tài)管理不規(guī)范，項(xiàng)目管理的考核作用發(fā)揮不明顯，年度科研項(xiàng)目一次成功率、產(chǎn)品實(shí)物質(zhì)量問題數(shù)、產(chǎn)品交付及時率、**試驗(yàn)通過率等考核指標(biāo)設(shè)置不細(xì)化，項(xiàng)目識別出的風(fēng)險控制不到位。

（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。能夠帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任，堅持用改革精神和嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)管黨治黨，鍥而不舍落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅決反對形式主義官僚主義。但深入查擺，仍存在不足之處：

10.對全面預(yù)算管理的制度體系建設(shè)不完善，產(chǎn)品定價管理能力不足，財務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理存在短板

公司全面預(yù)算管理的制度和細(xì)則不完善，預(yù)算評價、調(diào)整和執(zhí)行監(jiān)管等細(xì)則不細(xì)化；產(chǎn)品定價管理制度不夠細(xì)致明確，對價格審定的指導(dǎo)性不強(qiáng)。采購、銷售的定價策略不完善，相關(guān)價格的數(shù)據(jù)庫不全。

11.推動合規(guī)管理體系建設(shè)不細(xì)不實(shí)，合規(guī)與法治、業(yè)務(wù)、考核的融合不深，強(qiáng)化員工底線思維的力度不足

公司合規(guī)管理工作起點(diǎn)不高，工作制度沒有細(xì)化，過程_能力不強(qiáng)，未能有效融入科研生產(chǎn)、經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，人員的合規(guī)意識、合規(guī)行為沒有養(yǎng)成，提升管理水平的實(shí)效不夠顯著。

12.在解決公司發(fā)展不平衡不充分矛盾方面不嚴(yán)不實(shí)，部分突出問題成為制約公司發(fā)展的短板

公司供應(yīng)商建設(shè)存在短板，原材料、**供應(yīng)、**外包方面一直存在較大供應(yīng)風(fēng)險。公司計劃體系不完善，計劃間承接性不好，管理不嚴(yán)格。監(jiān)管協(xié)議與合同匹配性不好，合同評審不嚴(yán)格。

二、產(chǎn)生問題原因分析

上述12項(xiàng)突出問題，客觀反映出我在思想理論學(xué)習(xí)、大膽變革創(chuàng)新、強(qiáng)化管理提升等方面與公司的發(fā)展需求還存在差距，通過檢視剖析問題根源發(fā)現(xiàn)，自身在思想、政治、作風(fēng)、能力、紀(jì)律等主觀方面還存在不足，主要表現(xiàn)在以下五個方面。

（一）思想方面

一是思想意識不夠堅定。在一定程度上認(rèn)為自己的工作經(jīng)驗(yàn)較為豐富，放松了自我提升的要求，導(dǎo)致對于新理念、新要求的把握不夠全面，工作成效與目標(biāo)要求有差距。二是為民服務(wù)的宗旨意識和創(chuàng)新意識不強(qiáng)。黨性意識有所弱化，理想信念不夠堅定，宗旨意識有所滑坡，先鋒模范作用發(fā)揮不夠充分，部分工作推進(jìn)慢。三是理論基礎(chǔ)不夠扎實(shí)。在學(xué)習(xí)上缺乏緊迫感，更缺乏自覺性，沒有養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，部分理論學(xué)習(xí)不深不透，沒有充分的入腦入心，缺乏用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐的自覺性，學(xué)習(xí)與實(shí)踐聯(lián)系不夠緊密。

（二）理論武裝方面

一是在學(xué)懂弄通黨的創(chuàng)新理論能力不足。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想中蘊(yùn)含的理論邏輯、歷史邏輯、實(shí)踐邏輯還沒有融會貫通，在系統(tǒng)把握學(xué)、拓展延伸學(xué)上下功夫不夠。二是學(xué)用結(jié)合學(xué)以致用能力不足。理論聯(lián)系實(shí)際、將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動各項(xiàng)工作開展的舉措不夠有力，在聯(lián)系實(shí)際學(xué)上下功夫不夠，面對新形勢、新問題，運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論解決問題的能力和水平還需進(jìn)一步提高。三是政治敏銳性和洞察力不夠。時不我待的使命感和危機(jī)感不強(qiáng)，從政治角度觀察問題、分析問題、解決問題的能力不強(qiáng)，站在群眾立場思考問題少，放松了解決群眾關(guān)心和急難愁盼問題的主動性，為民服務(wù)的效果不佳。

（三）作風(fēng)方面

一是落實(shí)****的工作作風(fēng)還存在差距。有時放松了對自己的要求，放松了對世界觀、人生觀、價值觀的改造，淡化了工作的主動性和積極性，“得過且過”“差不多”的思想不斷滋生，導(dǎo)致制造能力提升步伐緩慢。二是作風(fēng)建設(shè)的韌性不到位。落實(shí)“作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”的要求有差距，工作中存在不嚴(yán)不實(shí)的現(xiàn)象，如KPI指標(biāo)的考核，缺乏動真碰硬的勇氣，總是解決表面的問題，對深層次問題挖掘和深究的不夠，部分問題反復(fù)發(fā)生，導(dǎo)致部分工作與實(shí)際要求存在差距，也體現(xiàn)出自身對加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的長期性、艱巨性的認(rèn)識還需要進(jìn)一步提高。三是黨性修養(yǎng)的錘煉不夠。工作上 ……（未完，全文共6072字，當(dāng)前僅顯示2798字，請閱讀下面提示信息。收藏《2025年民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查發(fā)言材料（國企公司班子成員）》）