公司領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任
（五）反面典型案例剖析方面
二、存在問題的原因分析
（一）理論武裝虛化
（二）政治站位退化
（三）競進(jìn)意識弱化
（四）宗旨意識淡化
（五）紀(jì)律規(guī)矩軟化
三、努力方向和整改措施
（一）加強(qiáng)政治建設(shè)，提高政治站位，進(jìn)一步增強(qiáng)擁護(hù)“兩個確立”、落實(shí)“兩個維護(hù)”的行動自覺
（二）勇于擔(dān)當(dāng)作為，強(qiáng)化創(chuàng)新意識，進(jìn)一步推動公司改革發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)
（三）夯實(shí)組織堡壘，激發(fā)基層活力，進(jìn)一步開創(chuàng)黨建工作新局面
（四）加強(qiáng)廉潔自律，自覺接受監(jiān)督，進(jìn)一步營造海晏河清的政治生態(tài)
（五）強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，堅(jiān)守責(zé)任擔(dān)當(dāng)，進(jìn)一步推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展
……
公司領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度民主生活會對照檢查材料

按照集團(tuán)黨委關(guān)于認(rèn)真開好2024年度集團(tuán)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的要求，公司黨總支把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神貫穿民主生活會始終，扎實(shí)做好會前準(zhǔn)備工作，一體學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想、關(guān)于黨的自我革命的重要思想以及關(guān)于全面加強(qiáng)黨的紀(jì)律建設(shè)的重要論述、關(guān)于全面深化改革的一系列新思想新觀點(diǎn)新論斷，學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記最新重要講話精神，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記視察天津重要講話精神、習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述，學(xué)習(xí)黨章、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》(以下簡稱《條例》)和《中共中央辦公廳關(guān)于推進(jìn)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化的意見》(中辦發(fā)〔2024〕62號)等，深入開展交流研討，為開好民主生活會打牢了思想基礎(chǔ)。同時，班子成員聚焦民主生活會主題，以“四個帶頭”為重點(diǎn)，下發(fā)征求意見表**套，按照“五必談”要求開展談心談話**余人次，并通過設(shè)置意見箱等方式，廣泛征求意見建議，通過群眾提、自己找、上級點(diǎn)、互相幫、集體議等方式，查擺問題不足，深刻檢視剖析，制定整改措施�，F(xiàn)將領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查情況匯報如下：
一、存在的問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。健全落實(shí)以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干長效機(jī)制，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”，自覺防止和反對個人主義、分散主義、_主義、本位主義，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致方面。
一是理論學(xué)習(xí)不深入。主要表現(xiàn)：班子成員通過集體學(xué)習(xí)、自學(xué)方式深刻領(lǐng)悟習(xí)近平新時代中國特色
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略1123字，正式會員可完整閱讀）……　
上，推動竣工項(xiàng)目結(jié)算不理想，5個指標(biāo)完成了2個，過程中也凸顯了管理的漏銅。同時面對當(dāng)前建筑業(yè)市場復(fù)雜情況和公司資金匱乏等不利等因素，班子成員基于本領(lǐng)上的欠缺，工作局面還未打開，存在守?cái)們核枷�，積極推動各項(xiàng)工作落到實(shí)處的拼搏精神還有待提高。三是調(diào)查研究不深入。主要表現(xiàn)：向基層要情況多，聽匯報多，深入基層不多，聯(lián)系基層不夠，深入實(shí)際指導(dǎo)檢查和調(diào)研少，跟蹤問效少，聽取基層和群眾的意見和建議不多。比如，有時通過電話或開會了解情況多，深入基層了解項(xiàng)目建設(shè)、存在困難等工作少。同時，對中層干部談心談話不夠經(jīng)常深入，在思想上工作上生活上溝通得不夠，對基層和群眾關(guān)心幫助不夠，對基層主動進(jìn)行項(xiàng)目服務(wù)和工作指導(dǎo)不夠。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新。聚焦推動高質(zhì)量發(fā)展“十項(xiàng)行動”，加強(qiáng)科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)煥新、城市更新，推進(jìn)盤活存量、培育增量、提升質(zhì)量，做強(qiáng)做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)，強(qiáng)化將改革進(jìn)行到底的堅(jiān)定決心和歷史擔(dān)當(dāng)，以攻堅(jiān)克難、迎難而上的政治勇氣，直面矛盾問題不回避，鏟除頑瘴痼疾不含糊，應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)不退縮，實(shí)干奮進(jìn)、善作善成，推進(jìn)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展，奮力打開改革發(fā)展新天地。樹立和踐行正確政績觀，堅(jiān)決防范化解重點(diǎn)領(lǐng)域風(fēng)險，堅(jiān)決防范糾治“新形象工程”，深化整治形式主義為基層減負(fù)，守住兜牢民生底線，走好新時代黨的群眾路線方面。
一是破解公司高質(zhì)量發(fā)展的難題不理想。主要表現(xiàn)：面對房地產(chǎn)市場行業(yè)低迷，建筑行業(yè)的競爭壓力持續(xù)加大，房地產(chǎn)上下游企業(yè)生存較為困難的局面，特別是在嚴(yán)控增量、優(yōu)化存量、提高質(zhì)量，支持盤活存量閑置土地的政策下，以“三量”工作為核心，結(jié)合公司實(shí)際，班子成員在拓寬發(fā)展渠道，增強(qiáng)公司核心功能、提升核心競爭力，做優(yōu)做大國有企業(yè)方面存在差距。比如，公司經(jīng)營規(guī)模在與公司體量存在差距，相較于我市同等規(guī)模的建筑企業(yè)，經(jīng)濟(jì)總量、發(fā)展速度提升緩慢，這與高質(zhì)量發(fā)展定位不相匹配，特別是在市場拓展方面，優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目不多，發(fā)展后勁不足，同時充分利用盤活存量閑置土地政策，推動**土地盤活還未形成實(shí)質(zhì)性成效。二是改革創(chuàng)新魄力不夠。主要表現(xiàn)：貫徹落實(shí)黨的二十屆三中全會精神，進(jìn)一步提升全面深化改革的精準(zhǔn)性、針對性、實(shí)效性有差距，習(xí)慣用老思路、老辦法解決新問題，敢闖敢試、敢想敢干的創(chuàng)新精神不強(qiáng)，導(dǎo)致工作效果打折扣。比如，以科技創(chuàng)新引領(lǐng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展方面，缺少超前性謀劃、深層次研究、創(chuàng)新性舉措，整體工作成效有待提升。同時在深化國有企業(yè)改革提升行動，強(qiáng)化內(nèi)部管理，提升管理效能方面也有差距，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理、公車使用等一些問題在集團(tuán)檢查過程中反復(fù)出現(xiàn)，進(jìn)一步反映了班子成員在落實(shí)全面深化改革，提升基層治理效能，健全中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度和市場化經(jīng)營機(jī)制方面用力不足，關(guān)注不夠。三是為民情懷樹得不牢。主要表現(xiàn)：班子成員對于群眾所反映的問題缺乏一抓到底的韌勁，以人民為中心的發(fā)展理念還沒有真正在思想上扎根，沒有把廣大群眾的利益擺在心中最高位置，推動工作自覺不自覺把更多的精力放在了完成上級交辦的任務(wù)上，對群眾期盼解決的問題重視不夠，解決不徹底。比如，針對員工晉級一事，因時任班子考慮不全面，未向集團(tuán)嚴(yán)格履行請示報批程序，晉級事項(xiàng)自2022年10月公示后一直擱置，在職工群眾中造成了不良影響，直至巡察整改情況滿意度測評”員工反映此事后，領(lǐng)導(dǎo)班子對決策失誤進(jìn)行了說明，并征求了員工的諒解。雖然此事得以解決，但也反映了領(lǐng)導(dǎo)班子回應(yīng)群眾訴求不及時、不到位，宗旨意識有所淡化。同時，在解決_方面，面對資金短缺的困難局面，在征得信訪人的諒解，維護(hù)信訪穩(wěn)定方面做得不到位，造成分包單位到集團(tuán)以及國資委進(jìn)行信訪。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任。堅(jiān)持用改革精神和嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)管黨治黨，堅(jiān)持黨性黨風(fēng)黨紀(jì)一起抓、正風(fēng)肅紀(jì)反腐相貫通，深入開展紀(jì)律教育，著力推動“清廉**”“廉潔文化”建設(shè)，深化運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，著力鏟除腐敗滋生的土壤和條件。樹好選人用人風(fēng)向標(biāo)，認(rèn)真落實(shí)“三個區(qū)分開來”，著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題。規(guī)范網(wǎng)絡(luò)空間言行，引導(dǎo)黨員干部在網(wǎng)絡(luò)空間主動正確發(fā)聲、敢于善于斗爭方面。
一是管黨治黨壓力傳導(dǎo)不到位。主要表現(xiàn)：班子對新形勢下基層黨建工作的新情況新問題研究謀劃不深，平時提要求多，教方法少，有時對安排的工作在跟蹤督查、推動落實(shí)上下功夫還不夠，責(zé)任追究不及時、不嚴(yán)格，缺乏敢抓長抓的韌勁，導(dǎo)致基層黨建工作開展不平衡，存在“上熱中溫下冷”的現(xiàn)象，影響了基層黨建總體成效。比如，在巡察評估過程中，評估組與個別黨支部書記談話了解黨建工作開展的情況，有的黨支部書記對于今年黨建工作“抓什么”“怎么抓”“如何抓好”思路不清，也直接反映了公司班子成員落實(shí)“一崗雙責(zé)”責(zé)任不到位。二是涵養(yǎng)廉潔文化成效不明顯。主要表現(xiàn)：班子成員對加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)是一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐的基礎(chǔ)性工程認(rèn)識不足，通過從企業(yè)改革發(fā)展史中總結(jié)、提煉蘊(yùn)含其中的信仰信念、價值理念、紅色基因、實(shí)踐品格等廉潔因子比較少。比如，廉潔教育內(nèi)容針對性不強(qiáng)，沒有與解決黨員干部黨風(fēng)黨性黨紀(jì)方面可能存在的問題相結(jié)合，與解決群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題相結(jié)合，多以開會、談話的形式開展紀(jì)律建設(shè)不扎實(shí)，教育效果不明顯，只把握了營造風(fēng)清氣正工作環(huán)境的大方向，對廉潔文化建設(shè)的重要性認(rèn)識不足、重視不夠。三是干部隊(duì)伍建設(shè)有差距。主要表現(xiàn)：在公司改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，在落實(shí)干部隊(duì)伍管理上不嚴(yán)格，存在只求過得去，不求過得硬的現(xiàn)象，無形中降低了要求，在嚴(yán)肅紀(jì)律方面放低了標(biāo)桿。特別是在抓干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)上缺乏久久為功的韌勁，對干部作風(fēng)建設(shè)敢抓敢管的實(shí)勁不足。比如，針對責(zé)任意識不強(qiáng)，思想上跟不上形勢的干部，班子成員考慮到整體隊(duì)伍的穩(wěn)定，在推動干部能上能下，特別是在下的方面不果斷，落實(shí)不換思想就換人有欠缺，不僅容易在職工隊(duì)伍中產(chǎn)生效仿行為，更影響了公司整體的工作效率和進(jìn)展。
（五）反面典型案例剖析方面
根據(jù)民主生活會部 ……（未完，全文共9406字，當(dāng)前僅顯示3152字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度民主生活會對照檢查材料》）