鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記2024年度民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面
一是思想鑄魂“淺表化”，理論武裝有溫差
二是學(xué)用結(jié)合“脫節(jié)化”，知行合一有落差
三是工學(xué)統(tǒng)籌“失衡化”，時間分配有偏差
（二）在帶頭增強黨性、嚴(yán)守紀(jì)律，砥礪作風(fēng)方面
一是黨性根基不牢
二是服務(wù)初心不夠
三是紀(jì)律執(zhí)行軟化
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
一是擔(dān)當(dāng)天平的失衡
二是斗爭鋒芒的鈍化
三是創(chuàng)新引擎的乏力
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是責(zé)任落實有“溫差”
二是關(guān)懷引領(lǐng)有“缺位”
二、產(chǎn)生問題的根源和原因分析
（二）黨性熔爐“熱度減退”
（三）宗旨意識“蒙上塵埃”
三、努力方向和整改措施
（一）筑牢理論根基，開啟知行合一新征程
（二）嚴(yán)守廉潔防線，塑造風(fēng)清氣正新生態(tài)
（三）勇?lián)l(fā)展重任，開創(chuàng)民生福祉新局面
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記2024年度民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料

按照鎮(zhèn)黨委2024年度民主生活會的安排，我深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、習(xí)近平總書記系列重要講話，以及黨的二十屆三中全會精神。圍繞 “四個帶頭” 主題，我廣泛征求意見、開展談心談話，認(rèn)真查擺問題、剖析原因，明確了努力方向�，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下，歡迎同志們批評指正。
一、存在的問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面。一是思想鑄魂“淺表化”，理論武裝有溫差。理論學(xué)習(xí)的深度，決定政治站位的高度、思想境界的尺度。**鎮(zhèn)黨委雖通過多種形式開展學(xué)習(xí)，但在理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、持續(xù)性與深度上仍存在不足。學(xué)習(xí)計劃執(zhí)行時緊時松，呈現(xiàn)出碎片化、階段性特征，缺乏長期穩(wěn)定的學(xué)習(xí)節(jié)奏，未能真正將理論學(xué)習(xí)融入日常工作與生活，形成常態(tài)化的學(xué)習(xí)習(xí)慣。學(xué)習(xí)形式雖多樣，但在深度與系統(tǒng)性上存在欠缺，在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想時，對理論的歷史背景、哲學(xué)基礎(chǔ)、內(nèi)在邏輯缺乏深入探究，理解停留在表面文字，未能充分領(lǐng)會其核心要義與精神實質(zhì)，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實際工作“兩張皮”現(xiàn)象突出，無法有效將理論轉(zhuǎn)化為推動工作的強大動力，未能充分發(fā)揮理論對實踐的指導(dǎo)作用。二是學(xué)用結(jié)合“脫節(jié)化”，知行合一有落差。理論的價值在于指導(dǎo)實踐，學(xué)習(xí)的目的全在于運
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”的認(rèn)知逐漸模糊。在新形勢下的民生服務(wù)工作中，缺乏長遠規(guī)劃與有效機制。深入群眾不夠，主動服務(wù)意識淡薄，未能真正沉下身子到轄區(qū)、田間地頭了解群眾需求。對于群眾反映的熱點難點問題，如鎮(zhèn)道路修繕、失業(yè)人員再就業(yè)、**村經(jīng)濟發(fā)展等，回應(yīng)遲緩、措施不力，甚至出現(xiàn)拖延推脫現(xiàn)象，嚴(yán)重影響干群關(guān)系，背離了黨的根本宗旨，損害了黨在群眾心中的形象。三是紀(jì)律執(zhí)行軟化。紀(jì)律是黨的生命線，也是黨員干部行為的準(zhǔn)則。在工作中，我對紀(jì)律的執(zhí)行不夠嚴(yán)格，存在打折扣、搞變通的情況。在一些項目推進和政策落實過程中，未能嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，對違規(guī)行為的監(jiān)督和懲處力度不足，導(dǎo)致部分干部紀(jì)律意識淡薄。在面對復(fù)雜問題和矛盾時，缺乏擔(dān)當(dāng)精神，不敢動真碰硬，怕得罪人，致使一些工作陷入僵局。在干部管理上，存在失之于寬、失之于軟的問題，沒有充分發(fā)揮紀(jì)律的約束和激勵作用，影響了工作效率和干部隊伍的整體素質(zhì)。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)天平的失衡。擔(dān)當(dāng)，是黨員干部的職責(zé)所在，使命所系。作為為鎮(zhèn)黨委書記，在“為了誰、依靠誰、我是誰”這一根本問題上，我的認(rèn)知徘徊于籠統(tǒng)與模糊之間，直接導(dǎo)致在新形勢下民生服務(wù)工作的規(guī)劃與落實上力不從心。工作機制的不完善，使得服務(wù)群眾的流程存在漏洞，無法高效滿足群眾需求。深入群眾的頻次太少，田間地頭鮮見我的身影，主動服務(wù)意識薄弱，群眾的急難愁盼問題未能及時得到解決。面對鎮(zhèn)**道路修繕、失業(yè)人員再就業(yè)、**村經(jīng)濟發(fā)展等民生熱點問題，回應(yīng)與解決的速度遠不及群眾的期待，拖延推脫的行為嚴(yán)重?fù)p害了干群關(guān)系，辜負(fù)了群眾的信任，也背離了身為黨委書記應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。這不僅是工作能力的問題，更是對責(zé)任的褻瀆，讓擔(dān)當(dāng)?shù)奶炱皆诜笱芘c不作為中嚴(yán)重失衡。二是斗爭鋒芒的鈍化。斗爭精神是共產(chǎn)黨人的鮮明品格。然而，在實際工作中，我卻出現(xiàn)了精神懈怠的問題。精力分配過度傾向于短期易見成效的工作，對那些耗時久、難度大、見效慢的任務(wù)，缺乏攻堅克難的勇氣與決心。面對困難時，闖勁和銳氣逐漸消磨，取而代之的是保守求穩(wěn)的心態(tài)，只想“守攤子”，不愿做開拓創(chuàng)新的“先鋒官”。即便在推動“一村社一特色，一支部一亮點”示范創(chuàng)建等工作中取得一定成績，但在棘手問題面前，斗爭意識迅速消退，怕?lián)L(fēng)險、怕惹麻煩、怕出問題的心理占據(jù)上風(fēng)，導(dǎo)致攻堅動力不足，無法突破發(fā)展瓶頸，錯失了許多推動**鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展的良機，使曾經(jīng)銳利的斗爭鋒芒逐漸鈍化。三是創(chuàng)新引擎的乏力。 在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔的前提下，創(chuàng)新是推動工作進步的重要動力。但我在工作中，創(chuàng)新思維和行動嚴(yán)重不足，習(xí)慣于遵循舊有模式和經(jīng)驗，缺乏突破傳統(tǒng)、探索新路的勇氣。在制定政策和規(guī)劃時，未能充分結(jié)合鎮(zhèn)的實際情況和時代發(fā)展需求，前瞻性思考欠缺，導(dǎo)致工作缺乏亮點和競爭力。面對新問題、新挑戰(zhàn)，習(xí)慣于沿用老辦法，對新政策、新技術(shù)、新方法的學(xué)習(xí)和應(yīng)用不夠積極主動，使得工作難以取得突破性進展。這種創(chuàng)新引擎的乏力，使鎮(zhèn)在發(fā)展的道路上步伐緩慢，無法滿足群眾對美好生活的向往，也制約了地區(qū)的長遠發(fā)展，在守舊與突破的拉扯中逐漸落后于時代的步伐。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是責(zé)任落實有“溫差”。全面從嚴(yán)治黨，是各級黨組織的政治責(zé)任，更是“一把手”的首要職責(zé)。我雖在日常工作中嚴(yán)守政治紀(jì)律，也努力強化規(guī)矩意識、擦亮服務(wù)底色，但對自身標(biāo)準(zhǔn)要求的悄然降低，反映出思想上的懈怠�！爸次�、存戒懼、守底線”本應(yīng)是黨員干部的行為準(zhǔn)則，可在我心中，這一理念并未堅如磐石。在謀劃全面從嚴(yán)治黨工作時，缺乏精細化的考量，導(dǎo)致工作方向不夠精準(zhǔn)，措施不夠得力。在制度執(zhí)行上，沒有展現(xiàn)出應(yīng)有的強硬態(tài)度，使得一些制度成為擺設(shè)，無法真正發(fā)揮約束和規(guī)范作用。在崗位廉政風(fēng)險防控工作中，存在明顯的“雙標(biāo)”現(xiàn)象。對分管領(lǐng)導(dǎo)施壓多，卻對自己放松要求；對班子成員批評教育多，親力親為跟蹤問效少；約談他人多，自我查擺審視少。這種責(zé)任落實的“溫差”，一定程度上影響了全面從嚴(yán)治黨工作的整體推進，也削弱了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。黨員干部們看在眼里，記在心上，難免會對工作產(chǎn)生懈怠情緒，進而導(dǎo)致工作效率下降，執(zhí)行力減弱。二是關(guān)懷引領(lǐng)有“缺位”。嚴(yán)管理與柔關(guān)懷的失衡。在激勵干部嚴(yán)以律己、履職盡責(zé)方面，我未能樹立起更高的標(biāo)桿，成為黨員干部的榜樣。在工作中，過于注重任務(wù)的下達和工作的督促，而忽視了與黨員之間的政治關(guān)懷和生活交流。工作一繁忙，就出現(xiàn)思想松懈、標(biāo)準(zhǔn)降低、管理松軟的情況，使得整個團隊的工作氛圍變得消極。黨員干部們在高壓且缺乏關(guān)懷的環(huán)境下工作，工作激情和活力逐漸被消磨。全面從嚴(yán)治黨不僅要靠嚴(yán)格的制度和管理，更需要人文關(guān)懷和思想引領(lǐng)。我在這方面的缺失，使得黨員干部在工作中缺乏動力和歸 ……（未完，全文共5423字，當(dāng)前僅顯示2499字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記2024年度民主生活會“四個帶頭”個人對照檢查材料》）