縣直機(jī)關(guān)干部作風(fēng)狀況的調(diào)查與思考

最近，對(duì)縣直機(jī)關(guān)干部的作風(fēng)狀況進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查表明，縣直機(jī)關(guān)干部作風(fēng)主流是好的。但是也存在著一些不容忽視的問(wèn)題。
　�。ㄒ唬┐嬖趩�(wèn)題
　�、彼枷氩磺筮M(jìn)取。有的干部思想觀念陳舊，工作因循守舊，不思進(jìn)取，習(xí)慣于照抄照搬，“研究研究”，憑老方法想問(wèn)題，做事情；有的干部缺乏上進(jìn)心，“不求有功，但求無(wú)過(guò)”，存在混日子思想；有的干部精神不振，惰性十足。機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃厚，不想學(xué)、不愿學(xué)，把學(xué)習(xí)當(dāng)成額外的負(fù)擔(dān)。
　　⒉人浮于事突出。政事合一，職責(zé)不明，人浮于事，算起來(lái)機(jī)關(guān)人不少，真正在干事、能干事、會(huì)干事的人不太多；有的干部只做和尚不撞鐘，工作上縱向比，待遇上橫向比，總覺(jué)得人不如我，不做“運(yùn)動(dòng)員”，專當(dāng)“裁判員”；有的干部工作不講效率，辦事推諉扯皮，群眾到單位辦事“門(mén)難找、話難說(shuō)、事難辦”。
　�、巢块T(mén)利益至上。一些掌握著審批權(quán)、辦證權(quán)、處罰權(quán)的部門(mén)或單位把部門(mén)權(quán)力利益
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的工作積極性不高，責(zé)任心不強(qiáng)，出現(xiàn)機(jī)關(guān)干部干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣的現(xiàn)象。再之現(xiàn)有機(jī)關(guān)干部非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升制度又缺乏連續(xù)性，十幾年、甚至幾十年的小科員屢見(jiàn)不鮮，沒(méi)有激勵(lì)動(dòng)力，干工作就缺乏積極性和創(chuàng)造性。
　�、步逃侄稳狈τ行�。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，機(jī)關(guān)干部的思想也發(fā)生多元化。如果單單教育干部講奉獻(xiàn)，顯然是不太管用。目前，從表面上看，教育方式也不少，但真正使干部在思想上受到教育很難，入腦入心很難，效果不夠明顯。可見(jiàn)，傳統(tǒng)的思想政治教育手段失去了它原有的效果，而現(xiàn)階段又缺乏有效方法對(duì)機(jī)關(guān)干部進(jìn)行教育，這也是機(jī)關(guān)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變難的原因之一。
　�、掣刹克刭|(zhì)不平衡性。目前，機(jī)關(guān)干部的素質(zhì)參差不齊，有的干部辦事公道正派，勤政廉政，能把群眾滿意不滿意、擁護(hù)不擁護(hù)、答應(yīng)不答應(yīng)作為評(píng)判自己工作的標(biāo)準(zhǔn)，既有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，又有良好的職業(yè)道德。但是，也有一些干部愛(ài)打小算盤(pán)，把個(gè)人利益放在第一位，事事都考慮自己的利益，甚至吃拿卡要、刁難群眾。這些素質(zhì)較低的干部，是影響著機(jī)關(guān)干部形象的害群之馬。
　　⒋管理制度執(zhí)行不嚴(yán)格。不少單位和部門(mén)規(guī)章制度很多，但真正得到有效貫徹執(zhí)行的不多，只是寫(xiě)在紙上、貼在墻上，搞形式主義，真正抓落實(shí)，一抓到底，重監(jiān)督，環(huán)環(huán)緊扣的少；對(duì)違紀(jì)違規(guī)者，批評(píng)追究的少，做老好人遷就的多，久而久之，干部也就無(wú)所謂。
　�。ㄈ⿴c(diǎn)思考
　　轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)干部作風(fēng)，要堅(jiān)持以人為本，采取措施，嚴(yán)加整治，以優(yōu)良作風(fēng)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。
　�、鼻袑�(shí)加強(qiáng)干部思想政治教育。要加強(qiáng)對(duì)干部的理想和宗旨教育，使廣大黨員干部牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，做到立黨為公、執(zhí)政為民。要大力弘揚(yáng)正氣，宣傳、輿論部門(mén)要大力宣傳那些一身正氣、兩袖清風(fēng)、勤政廉政、克己奉公的先進(jìn)典型和模范事跡，積極開(kāi)展“勤政廉政好公務(wù)員”、“人民滿意好公仆”等評(píng)選表彰活動(dòng)。同時(shí)，對(duì)違法違紀(jì)、群眾影響極壞的反面典型，要嚴(yán)肅查處，加大曝光力度，增強(qiáng)警示教育效果。
　�、仓鉀Q部門(mén)權(quán)力利益化問(wèn)題。要進(jìn)一步抓好行政審批項(xiàng)目的清理，堅(jiān)決按照《行政許可法》的規(guī)定，該取消的取消，該合并的合并，該停止的停止，做到依法行政，建設(shè)法治政府。執(zhí)收?qǐng)?zhí)罰部門(mén)要全面落實(shí)和堅(jiān)決執(zhí)行“收支兩條線”規(guī)定，嚴(yán)禁私設(shè)“小金庫(kù)”。要繼續(xù)深入開(kāi)展民主評(píng)議行風(fēng)活動(dòng)，對(duì)群眾意見(jiàn)大、連續(xù)二年被評(píng)為倒數(shù)第一的單位主要領(lǐng)導(dǎo)要采取組織措施。
　�、尺M(jìn)一步深化干部制度改革。要大膽引進(jìn)優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，大力推進(jìn)科級(jí)干部公開(kāi)選拔、股（室）長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，使庸者下，平者讓，優(yōu)者上，努力把干部隊(duì)伍建設(shè)成一個(gè)想干事業(yè)、敢干事業(yè)、能干事業(yè)、干得成事業(yè)的“有本事，靠得住”的實(shí)干_。要加大干部交流力度，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，發(fā)揮干部積極性。要公開(kāi)選拔一些年紀(jì)輕、文化高、責(zé)任心強(qiáng)的優(yōu)秀人才充實(shí)到公務(wù)員隊(duì)伍中，進(jìn)一步優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，使機(jī)關(guān)單位充滿生機(jī)和活力。
　�、磳�(duì)干部要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。要嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的“四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求”，自覺(jué)做到自重、自警、自省、自勵(lì)。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門(mén)要相互聯(lián)手，共同協(xié)作，深入宣傳和貫徹落實(shí)《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，嚴(yán)格執(zhí)行以述廉評(píng)廉和民主 ……（未完，全文共2720字，當(dāng)前僅顯示1729字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣直機(jī)關(guān)干部作風(fēng)狀況的調(diào)查與思考》）