中學綜合考核方案

目錄/提綱：……
一、教師工作考核細則：
（一）、政治思想和師德師風（分）
（二）、教學工作（分）：
（三）、出勤（分）：
（四）、教學新果（分）：
（五）、其它加分：
二、職工工作考核細則
（一）、出勤（分）：含會議和其它任務
（二）、職業(yè)道德（分），和教師政治思想和師德師風相同
（三）、工作職責：
（四）、評服務
（五）、其它加分：
（六）、行政領導職務津貼
……

　　中學綜合考核方案
　　一、教師工作考核細則：
　　此項考核采用形成性評估方式，通過量化考核評出等級，其結果不僅作為學期經(jīng)費發(fā)放依據(jù)，也作為評優(yōu)評聘職稱、晉級晉升、年度考核的依據(jù)，同時作為末位淘汰的依據(jù)。每期總結考核一次。
　�。ㄒ唬⒄嗡枷牒蛶煹聨燂L（分）
　�、庇邢铝星樾沃徽�，該項考核為零分。
　�。ǎ⑦`法行為，證據(jù)確鑿，受到司法機關收審者。
　�。ǎ�、違反黨的四項基本原則，在師生中散布對黨的路線、方針、政策；有較嚴重的抵觸言論，造成極壞影響者。
　�。ǎ�、體罰、侮辱和打擊報復學生，情節(jié)惡劣造成極壞影響者。
　�、舶聪�
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略440字，正式會員可完整閱讀）……　
任務者，差一次扣分，不布置或不批改學生實驗報告一次扣分。
　�、犊荚嚕何唇�(jīng)允許隨意離開考場脫離監(jiān)考崗位者，一次扣分。監(jiān)考不認真，學生舞弊視而不見，被巡視人員發(fā)現(xiàn)，一次扣分。未經(jīng)學校允許，交換監(jiān)考一場，互相按兩節(jié)缺課扣分。
　�。ㄈ�、出勤（分）：
　�、鄙险n遲到或早退一次扣分，早晚輔導遲到一次扣分。
　　⒉曠正課一節(jié)扣分，輔導、會議、教研兩操，缺曠一次扣分。
　�、巢〖伲ㄕn、輔導、會議、教研、升旗等）一節(jié)（次）扣分。
　�、词录伲ㄕn、輔導、會議、教研、升旗等）一節(jié)（次）扣分。
　�、挡话匆�(guī)定請假、銷假造成缺課事故的，每一次扣分。
　　（四）、教學新果（分）：
　�、卑赐壨频梅忠越y(tǒng)考平均分和及格率兩項評比為依據(jù)：
　�。ǎ�、統(tǒng)考平均分評比：平均分年級最高平均分*。
　�。ǎ⒔y(tǒng)考及格率評比：班及格率級最高及格率*。
　　注：同級同科屬一人所上取年級平均分即得分。
　　⒉學生評教：優(yōu)得分，良得分，中得分，差得分。
　�。ㄎ澹⑵渌臃郑�
　�、笔屑壱陨希ê屑墸﹥�(yōu)質課加分，縣級加分，校級公開課加分。
　　⒉發(fā)表論文：市級（含市級）以上，按一、二、三等獎，分別加⒋⒊分；縣級按一、二、三等獎，分別加⒊⒉分。
　　⒊學生競賽獲獎：全國一、二、三等獎分別加⒌⒋分，省級一、二、三等獎分別加⒋⒊分，市級一、二、三等獎分別加⒊⒉分。
　�、丛谥锌贾衅骄肢@全縣同級同科前三名者分別加⒏⒍分，班主任同時享受⒌⒋分。
　　二、職工工作考核細則
　　職工考核用形成性評估方式，通過量化考核評出等級，其結果不僅作為學期勞務費的依據(jù)，也作為評優(yōu)、評聘職稱、年度晉級晉資和末位淘汰的依據(jù)，職工上班按各處室規(guī)定實行坐班制，每學期總結考核一次。
　　（一）、出勤（分）：含會議和其它任務
　�、鄙习噙t到或早退一次扣分，超過分種作曠工半天處理。
　　⒉曠工半天扣分。
　　⒊病假半天扣分。
　�、词录侔胩炜鄯�。
　　⒌不按規(guī)定手續(xù)正式請假，每半天扣分。
　�。ǘ�、職業(yè)道德（分），和教師政治思想和師德師風相同。
　　（三）、工作職責：
　�、睙o故不完成或不參加或拒不接受本職內分配的工作，一次扣分。
　�、餐瓿晒ぷ鞑回撠煟ㄒ暺淝闆r）或不按時完成工作造成影響的 ……（未完，全文共1942字，當前僅顯示1234字，請閱讀下面提示信息。收藏《中學綜合考核方案》）