市衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度實施方案

　　市衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度實施方案
　　近幾年來，全市衛(wèi)生系統(tǒng)實行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評，對加強全市衛(wèi)生行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，樹立“救死扶傷、愛崗敬業(yè)、精益求精、開拓進取、樂于奉獻、文明行醫(yī)”的行業(yè)新風(fēng)尚，提高廣大醫(yī)療衛(wèi)生工作者的職業(yè)道德素質(zhì)和工作水平，起到了很好的促進作用。但是，全市醫(yī)療衛(wèi)生單位在實行過程中，方法和措施各異，發(fā)展不平衡。為進一步加強衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)，健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、制度、監(jiān)督、考評長效工作機制，促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于加強衛(wèi)生行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的意見》和省衛(wèi)生廳《關(guān)于在全省縣級以上醫(yī)療機構(gòu)實行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)查巡制度的意見》，特制訂醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度實施方案。
　　一、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評標(biāo)準(zhǔn)
　�。ㄒ唬┗緲�(biāo)準(zhǔn)（基礎(chǔ)分分）
　　⒈救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)（份）。醫(yī)院工作人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)_理論和“三個代表”重要思想，以救死扶傷、防病治病為已任，實行社會主義的人道主義，做到“愛崗、愛院、愛病人”，熱愛本職，安心工作，堅守崗位，盡職盡責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度，工作一絲不茍，不怕臟，不怕累，千方百計為病人解除病痛，獻身衛(wèi)生事業(yè)。
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……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略761字，正式會員可完整閱讀）……　

　�。ǎ┦盏讲∪思凹覍俦頁P的屬個人加分，表揚集體的，有關(guān)人員各加分。
　　（）受到單位來信表揚或病人贈送錦旗給個人的加分，給集體的科內(nèi)有關(guān)人員各加分。
　�。ǎ┦艿绞屑壱陨蠄罂c名表揚個人的加分；集體的，科內(nèi)有關(guān)人員各加分。
　�。ǎz舉他人有收受回扣、開單提成或收受病人財物不上繳或亂收費等腐敗行為和不正之風(fēng)，且檢舉情況屬實的加分。
　�。ǎ┚苁占t包、回扣、財物、有價證券、不接受病人吃請或拾金不昧等好人好事，并有登記為依據(jù)的加分。
　�。ǎ┩`法違紀(jì)行為作斗爭，受醫(yī)院表彰的加分。
　�。ǎ┘m正他人因違反保守醫(yī)密和保護性醫(yī)療制度而挽回不良影響者加分。
　　（）在工作中，責(zé)任心強，工作負(fù)責(zé)而避免他人出現(xiàn)醫(yī)療差錯或責(zé)任事故的加分。
　�。ǎ┛剖耀@集體榮譽每人加分。
　�。ǎ┯邪l(fā)明創(chuàng)造或開展新項目新技術(shù)填補醫(yī)院空白的加分；填補本市空白的加分；填補本省空白的加分；填補國內(nèi)空白的加分。
　�。ǎ┓搏@科技成果獎且為課題完成者：縣級獎加分；市級獎加分；省級獎加分；國家獎加分。
　�。ǎ�論文或譯文在雜志刊登或會議發(fā)表者：縣、市級加分；省級加分；國家級加分。
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　　（）被投訴服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)核查屬實的扣分；造成不良影響扣分；性質(zhì)惡劣，影響單位形象的扣分。
　　（）無故遲到早退每次扣分，曠工次扣分。
　�。ǎ╇x崗、串崗每次扣分。
　�。ǎo故不參加政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不接受職業(yè)道德教育，每次扣分。
　�。ǎ┪茨馨磿r上交醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評表者扣分。
　　（）禮貌待人，儀表整潔，戴證上崗，違者次扣分。
　�。ǎ⿲Υ∪擞泻翊吮”爽F(xiàn)象，被投訴經(jīng)核查屬實的扣分。
　�。ǎ┪绰男泻酶嬷x務(wù)和服務(wù)承諾，造成不良后果的扣分。
　�。ǎ┕ぷ髦邪l(fā)生的問題解決不及時或敷衍、回避造成嚴(yán)重后果的扣分。
　　（）與服務(wù)對象發(fā)生吵架或有冷、硬、頂、推現(xiàn)象，屬首次且經(jīng)教育認(rèn)識態(tài)度好的扣分，屢教不改的扣分。
　�。ǎ┕ぷ鞑回�(fù)責(zé)任，造成群眾上訪控告，經(jīng)查證屬實的扣分。
　�。ǎ┮怨ぷ髦闶帐芗t包、回扣或利用診病（工作）之機推銷藥械等謀取私利者扣分。
　　（）有惡劣違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重的扣分。
　�。ǎ┯幸饽笤旎蛲崆聦�，誣告陷害他人，嚴(yán)重?fù)p害單位形象的扣分。
　�。ǎ橹\取小團體和個人利益違反物價規(guī)定，不擇手段巧立名目，擅自提高收費標(biāo)準(zhǔn)多收、亂收費，加重群眾及單位不合理負(fù)擔(dān)的，對科室主要負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人各扣分。
　�。ǎ┏秶蛩阶酝獬鲶w檢、手術(shù)的扣分。
　�。ǎ┬孤恫∪穗[私或秘密，未造成不良影響者扣分，造成不良影響者扣分。
　�。ǎ┎话磿r完成任務(wù)或不服從工作安排的扣分。
　�。ǎ┩鹃g鬧不團結(jié)，影響工作扣分，造成不良影響的扣分。
　�。ǎ⿲W(xué)術(shù)上不尊重別人，故意詆毀他人名譽，造成不良影響的扣分。
　�。ǎ┕ぷ髦谐霈F(xiàn)一般差錯者扣分；發(fā)生較大差錯者扣分；發(fā)生嚴(yán)重差錯屬事故的扣分。
　�。ǎ┮蚬ぷ魍涎樱m未構(gòu)成差錯，但影響診斷治療的扣分。
　�。ǎ┮蚣夹g(shù)欠缺被投訴，經(jīng)核查屬實者扣分。
　　（）不遵守技術(shù)規(guī)則，對病人開假醫(yī)療證明的扣分。
　　二、考評方法
　　醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評價分為五個等次：高尚、良好、一般、欠缺、低劣。按照《廣元市衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評表》內(nèi)容進行自我評價、科室評價、單位評價，最后確定等次。
　�。ㄒ唬┳晕以u價：醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)考核的七條標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容和加分、扣分項，結(jié)合自己的實際表現(xiàn)，認(rèn)真逐一對照檢查，實事求是地進行自我評分。
　�。ǘ┛剖以u價：在醫(yī)務(wù)人員自我評價的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個人日常醫(yī)德醫(yī)風(fēng)行為、工作表現(xiàn)進行評價打分。
　�。ㄈ﹩挝辉u價：由單位考評領(lǐng)導(dǎo)小組組織進行。根據(jù)自我評價、科室評價、綜合社會評價及日常行為紀(jì)實，對每個工作人員進行逐個評價，并填寫考評組綜合評語。
　　考評結(jié)果：總分達分為高尚，—分為良好，—為一般，—分為欠缺，分以下為低劣。
　　限制條件：總分達分以上但有 ……（未完，全文共6083字，當(dāng)前僅顯示2136字，請閱讀下面提示信息。收藏《市衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度實施方案》）