鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施方案

目錄/提綱：……
一、總體要求
二、實(shí)施范圍
三、職級(jí)設(shè)置
四、晉升資格條件
（一）公務(wù)員晉升職級(jí)，應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：
7、晉升一級(jí)科員，應(yīng)當(dāng)任二級(jí)科員2年以上
（二）公務(wù)員職級(jí)任職年限的計(jì)算
3、縣以下機(jī)關(guān)職級(jí)套轉(zhuǎn)后任職年限計(jì)算
五、職級(jí)晉升程序
2、對(duì)符合晉升資格條件的人員進(jìn)行民主推薦和民主測(cè)評(píng)，提出初步人選
4、召開(kāi)黨委會(huì)進(jìn)行專(zhuān)題研究討論
5、對(duì)擬晉升職級(jí)人選進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日
6、按照權(quán)限審批備案
7、在干部人事管理權(quán)限范圍內(nèi)下發(fā)任職文件，并抄送縣委組織部
六、工作要求
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
（二）嚴(yán)密組織實(shí)施
（三）嚴(yán)明工作紀(jì)律
……
**鎮(zhèn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施方案

為貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)一步推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施，根據(jù)《*縣公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行實(shí)施方案》（*辦發(fā)〔**〕64號(hào)）和《*縣公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施方案補(bǔ)充規(guī)定》（*辦發(fā)〔2021〕51號(hào)），結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本方案。
一、總體要求
以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時(shí)代黨的組織路線，堅(jiān)持黨管干部原則，嚴(yán)格依法依規(guī)操作，確保有序過(guò)渡銜接，有效發(fā)揮職務(wù)與職級(jí)的功能作用，進(jìn)一步激勵(lì)全鎮(zhèn)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為，為高質(zhì)量建設(shè)省級(jí)鄉(xiāng)村振興示范鎮(zhèn)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。
二、實(shí)施范圍
根據(jù)中央和省、市、縣有關(guān)規(guī)定，全鎮(zhèn)已進(jìn)行公務(wù)員登記備案、納入國(guó)家行政編制的縣處級(jí)一下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略573字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
年限論資排輩，不搞大水漫灌，不搞“時(shí)間久自然有”，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向。
公務(wù)員晉升職級(jí)所要求任職年限的年度考核結(jié)果均應(yīng)為稱(chēng)職以上等次，其間每有1個(gè)年度考核結(jié)果為基本稱(chēng)職等次或者不定等次的，該年度不計(jì)算為晉升職級(jí)的任職年限。
公務(wù)員具有下列情形之一的，不得晉升職級(jí)：不符合職級(jí)基本條件和基本資格的；受到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；影響晉升職級(jí)的其他情形。
（二）公務(wù)員職級(jí)任職年限的計(jì)算
公務(wù)員任職年限從正式任命職級(jí)或者領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)之月起按周年計(jì)算。
1.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)套轉(zhuǎn)和晉升職級(jí)后任職年限的計(jì)算
非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員原職務(wù)層次任職年限與套轉(zhuǎn)后任職年限累計(jì)計(jì)算。
鄉(xiāng)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)套轉(zhuǎn)后符合晉升上一職級(jí)調(diào)劑的，晉升職級(jí)后的任職年限按照下列辦法計(jì)算。
（1）二級(jí)主任科員晉升一級(jí)主任科員后的任職年限：原鄉(xiāng)科級(jí)正職任職年限超出2年部分、二級(jí)主任科員任職年限與一級(jí)主任科員任職年限累計(jì)計(jì)算。
（2）四級(jí)主任科員晉升三級(jí)主任科員后的任職年限：原鄉(xiāng)科級(jí)副職任職年限超出2年部分、四級(jí)主任科員任職年限與三級(jí)主任科員任職年限累計(jì)計(jì)算。
上述任職年限計(jì)算辦法，僅適用于現(xiàn)有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員職級(jí)套轉(zhuǎn)和首次晉升后職級(jí)任職年限的計(jì)算。
2.鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)首次晉升職級(jí)后任職年限的計(jì)算
（1）鄉(xiāng)科級(jí)針織領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升一級(jí)主任科員后的任職年限：原鄉(xiāng)科級(jí)正職任職年限超出2年部分與一級(jí)主任科員任職年限累計(jì)計(jì)算。
（2）鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升三級(jí)主任科員后的任職年限:原鄉(xiāng)科級(jí)副職任職年限超出2年部分與三級(jí)主任科員任職年限累計(jì)計(jì)算。
上述任職年限計(jì)算辦法，僅適用于現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員首次晉升職級(jí)后任職年限的計(jì)算。
3.縣以下機(jī)關(guān)職級(jí)套轉(zhuǎn)后任職年限計(jì)算。
縣以下機(jī)關(guān)已經(jīng)晉升職級(jí)人員職級(jí)任職年限與套轉(zhuǎn)后職級(jí)任職年限累計(jì)計(jì)算，職級(jí)晉升后，任職年限重新計(jì)算。
五、職級(jí)晉升程序
公務(wù)員晉升職級(jí)按照下列程序辦理：
1.由鎮(zhèn)黨委研究提出工作方案，包括職級(jí)職數(shù)使用及空缺、意向性人選范圍等，報(bào)縣委組織部審批。晉升一級(jí)、二級(jí)主任科員的由縣委組織部提出工作方案，經(jīng)縣委同意后組織實(shí)施，晉升一級(jí)主任科員的由縣委審批，晉升二級(jí)主任科員的由縣委組織部審批。晉升三級(jí)主任科員及以下職級(jí)的由鎮(zhèn)黨委與組織部溝通后實(shí)施。
2.對(duì)符合晉升資格條件的人員進(jìn)行民主推薦和民主測(cè)評(píng)，提出初步人選。符合資格條件的人員多余擬晉升職數(shù)的，通過(guò)個(gè)別談話(huà)或者會(huì)議投票方式進(jìn)行民主推薦，符合條件的人員等于或者少于擬晉升職數(shù)的進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
3.考察了解并確定擬晉升職級(jí)人選，綜合考慮民主推薦、民主測(cè)評(píng)，與平時(shí)考核、年度考核、一貫表現(xiàn)等情況，兼顧個(gè)人資歷確定人選。同時(shí)，做好個(gè)別談話(huà)、征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)、審查干部人事檔案、查核信訪舉報(bào)等工作。
4.召開(kāi)黨委會(huì)進(jìn)行專(zhuān)題研究討論。
5.對(duì)擬晉升職級(jí)人選進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。
6.按照權(quán)限審批備案。
7.在干部人事 ……（未完，全文共2533字，當(dāng)前僅顯示1611字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施方案》）