國(guó)土局機(jī)關(guān)效能建設(shè)暫行規(guī)定

目錄/提綱：……
（一）行政公示制度
（二）政務(wù)公開制度
（三）首問責(zé)任制度
（四）一次性告知制度
（五）限時(shí)辦結(jié)制度
（六）否定報(bào)備制度
（一）對(duì)符合法律、法規(guī)、有關(guān)規(guī)定的事項(xiàng)拖延不辦、互相扯皮推諉的
（三）不給好處不辦理，以及利用管理和審批職權(quán)吃、拿、卡、要的
（四）工作作風(fēng)簡(jiǎn)單粗暴，違反群眾紀(jì)律，造成不良影響的
（五）刁難、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人或投訴人的
（七）上班時(shí)間在桑拿室、歌舞廳等休閑場(chǎng)所活動(dòng)的
（九）有其他失職、瀆職行為，妨害機(jī)關(guān)效能建設(shè)的
（一）誡勉教育
（二）效能告誡
（三）責(zé)令作出書面檢查
（四）通報(bào)批評(píng)
（五）取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格
（六）扣發(fā)獎(jiǎng)金
（七）調(diào)離工作崗位或停職待崗
（八）給予行政處分
……

　　國(guó)土局機(jī)關(guān)效能建設(shè)暫行規(guī)定
　　第一條為深入貫徹市政府《金壇市市級(jí)行政機(jī)關(guān)效能監(jiān)察暫行辦法》文件精神，嚴(yán)格機(jī)關(guān)管理，增強(qiáng)公仆意識(shí)，切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效能，把實(shí)踐為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)、為人民服務(wù)的宗旨具體落實(shí)到日常工作中去，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》及相關(guān)要求，結(jié)合我局實(shí)際，制定本暫行規(guī)定。
　　第二條本暫行規(guī)定適用于局行政事業(yè)單位全體工作人員（含臨時(shí)用工）和鎮(zhèn)（區(qū)）國(guó)土所全體人員。
　　第三條改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效能，必須以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持思想教育與制度建設(shè)、監(jiān)督檢查與獎(jiǎng)勵(lì)懲戒相結(jié)合的原則。
　　第四條機(jī)關(guān)工作人員要講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，忠于職守、勤奮工作、鉆研業(yè)務(wù)，依法行政、公
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略495字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
相對(duì)人反復(fù)咨詢、來回奔跑。
　�。ㄎ澹┫迺r(shí)辦結(jié)制度
　　對(duì)有明確規(guī)定辦理時(shí)限的，必須認(rèn)真履行服務(wù)承諾，按期（或提前）辦結(jié)。對(duì)無時(shí)限規(guī)定的，要根據(jù)具體情況，合理確定辦理時(shí)限，并嚴(yán)格執(zhí)行。對(duì)因特殊原因一時(shí)不能辦理的，要給予充分理由，并解釋清楚。
　　（六）否定報(bào)備制度
　　對(duì)不符合政策規(guī)定的事項(xiàng)不予辦理或予以否決時(shí)，必須在辦結(jié)時(shí)限內(nèi)將否定情況向局分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。對(duì)經(jīng)辦事項(xiàng)實(shí)行否定的，必須有理有據(jù)，并向管理相對(duì)人作出解釋。局領(lǐng)導(dǎo)如發(fā)現(xiàn)否定報(bào)備事項(xiàng)不妥，可發(fā)回經(jīng)辦單位重新辦理。
　　第六條工作人員要嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于公務(wù)員的各種規(guī)定和本局各項(xiàng)規(guī)章制度。各單位必須保證工作時(shí)間內(nèi)有人在崗，不得隨意離崗。經(jīng)辦人員因出差、請(qǐng)假等原因未能在崗，要及時(shí)委托有關(guān)人員代行辦理（或向管理服務(wù)對(duì)象說明）并辦好交接手續(xù)。
　　第七條局建立和健全提高工作效能的工作機(jī)制。凡上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)的決定、命令、交辦事項(xiàng)等要堅(jiān)決執(zhí)行，盡快辦理。
　　對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)（示）件，自受理之日起應(yīng)隨件附經(jīng)辦情況表，載明各經(jīng)辦環(huán)節(jié)辦理時(shí)間，經(jīng)辦人應(yīng)簽字，以示負(fù)責(zé)。
　　第八條局將工作人員履行機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)定的情況，作為工作人員年度考核的重要內(nèi)容。
　　（一）工作人員違反本暫行規(guī)定第五條及第六條規(guī)定之一的，由所在科室（單位）負(fù)責(zé)人給予誡勉教育，經(jīng)誡勉教育仍不改正的，由局予以效能告誡；局接到投訴或在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的，直接給予誡勉教育或效能告誡。誡勉教育或效能告誡要記錄在案。
　�。ǘ┕ぷ魅藛T在一年內(nèi)被效能告誡一次的，本年度考核中不能評(píng)定優(yōu)秀（只能定為基本稱職以下等次）；被效能告誡兩次的，本年度考核定為不稱職，并待崗三個(gè)月；被效能告誡三次的，由局行政效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組依照程序建議予以辭退，并報(bào)局黨組研究決定。
　　第九條工作人員有下列行為之一的，局行政效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組必須嚴(yán)肅查處：
　�。ㄒ唬⿲�(duì)符合法律、法規(guī)、有關(guān)規(guī)定的事項(xiàng)拖延不辦、互相扯皮推諉的；
　�。ǘ┎宦男谢虿徽_履行職責(zé)，給管理服務(wù)對(duì)象造成延誤辦事時(shí)限或造成損失的；
　�。ㄈ┎唤o好處不辦理，以及利用管理和審批職權(quán)吃、拿、卡、要的；
　�。ㄋ模�工作作風(fēng)簡(jiǎn)單粗暴，違反群眾紀(jì)律，造成不良影響的；
　　（五）刁難、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人或投訴人的；
　�。┫麡O怠工、工作不負(fù)責(zé)任，單位之間工作不配合、不主動(dòng)銜接，影響工作任務(wù)完成的；
　�。ㄆ撸┥习鄷r(shí)間在桑拿室、歌舞廳等休閑場(chǎng)所活動(dòng)的；
　�。ò耍⿲�(duì)所屬人員管理不嚴(yán)、造成嚴(yán)重后果，對(duì)違反效能建設(shè)規(guī)定的人員不及時(shí)作出處理，或者給查處違規(guī) ……（未完，全文共2184字，當(dāng)前僅顯示1388字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《國(guó)土局機(jī)關(guān)效能建設(shè)暫行規(guī)定》）