在公司工資集體協(xié)商推進(jìn)會上的講話

目錄/提綱：……
一、行政方和工會方積極主動是協(xié)商順利開展的必要條件
二、重在建制與履約，多樣化的協(xié)商內(nèi)容是集體協(xié)商的有效載體
三、協(xié)商中兼顧雙方的合法權(quán)益是促進(jìn)企業(yè)健康經(jīng)營的充分保證
四、工會和人力資源部的通力合作，對下指導(dǎo)是推進(jìn)集體協(xié)商工作的重要動力
一、在思想認(rèn)識上要進(jìn)一步提升
二、在組織實施上要有計劃地推進(jìn)
三、在利益協(xié)調(diào)上要統(tǒng)籌兼顧，處理好各方關(guān)系
四、人力資源部和工會要緊密配合，加強(qiáng)指導(dǎo)和服務(wù)
……

　　同志們：
　　今天我們在這里召開**公司工資集體協(xié)商工作的推進(jìn)會，主要還是貫徹勞動和社會保障部頒發(fā)的有關(guān)《集體合同規(guī)定》《工資集體協(xié)商的試行辦法》，以及貫徹市、區(qū)有關(guān)推進(jìn)工資集體協(xié)商會議的精神。剛才四個單位的代表作了交流發(fā)言，他們對前一階段工作的經(jīng)驗總結(jié)，對面上下一步深入推進(jìn)這方面工作的具有借鑒作用。
　　總結(jié)兩年來商城總公司和基層子公司開展集體合同和相關(guān)協(xié)商工作，可以概括為以下幾個特點：
　　一、行政方和工會方積極主動是協(xié)商順利開展的必要條件；
　　二、重在建制與履約，多樣化的協(xié)商內(nèi)容是集體協(xié)商的有效載體；
　　三、協(xié)商中兼顧雙方的合法權(quán)益是促進(jìn)企業(yè)健康經(jīng)營的充分保證；
　　四、工會和人力資源部的通力合作，對下
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來講，我們已經(jīng)制訂了一個深入推進(jìn)集體協(xié)商的意見，時間跨度是**年—年。我們的目標(biāo)是：**年要繼續(xù)抓好和推廣公司工資協(xié)商示范點工作；同時總結(jié)面上的經(jīng)驗和探討專項集體協(xié)商中的新問題，對第二輪開展協(xié)商的單位繼續(xù)指導(dǎo)；作好推進(jìn)第三批開展協(xié)商單位的準(zhǔn)備工作，到**年底基本建成整個公司集體協(xié)商制度的框架。
　　*年，總結(jié)經(jīng)驗，在不斷鞏固成果，，完善工資協(xié)商的基礎(chǔ)上，以效益較好、管理基礎(chǔ)較扎實，基層工會工作開展較好的企業(yè)為突破口，推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，進(jìn)一步提高協(xié)商工作的實效性。
　　年在重視培育集體協(xié)商機(jī)制的基礎(chǔ)上逐步建立企業(yè)自主管理與民主管理機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。
　　各子公司也要確定目標(biāo)，將集體協(xié)商工作納入企業(yè)日常管理范疇。已經(jīng)開展這項工作的單位要不斷總結(jié)經(jīng)驗，充實內(nèi)容，完善制度，規(guī)范運(yùn)作，在增強(qiáng)實效上下工夫，逐步建立企業(yè)正常的協(xié)商制度，并使之制度化、規(guī)范化。還沒有開展的單位要作好思想準(zhǔn)備，學(xué)習(xí)先行單位的經(jīng)驗，爭取操作中更完備。在組織協(xié)調(diào)方面，建議有一位分管人力資源工作的副經(jīng)理牽頭，與工會協(xié)商，推進(jìn)這項工作。
　　三、在利益協(xié)調(diào)上要統(tǒng)籌兼顧，處理好各方關(guān)系
　　當(dāng)前，一部分員工的低收入問題反映比較突出，引起董事會的重視，吳平董事長幾次下基層調(diào)研，與有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)作了溝通。各單位也要引起充分的重視。另一方面，隨著企業(yè)效益的上升，員工的收入也有所增長，但是員工的感覺不大。如何協(xié)調(diào)好這方面的關(guān)系？我們要借助工資協(xié)商的平臺、職工代表大會的平臺與員工溝通。在集體協(xié)商中目前大家普遍關(guān)心的是工資與福利問題的協(xié)商，我們要從本企業(yè)的實際出發(fā)，把員工最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題作為重點，切實解決企業(yè)分配中的問題。如各崗位工資的結(jié)構(gòu)問題；工資分配制度；工資標(biāo)準(zhǔn)及分配形式；員工獎金的分配辦法；還有企業(yè)效益增長與員工收入的問題等等。集體協(xié)商的內(nèi)容可以是全面的，也可以是有所側(cè)重。效益較好的企業(yè)，應(yīng)重點就工資水平、獎金分配、補(bǔ)貼和福利等進(jìn)行協(xié)商；生產(chǎn)經(jīng)營比較困難的，可重點就規(guī)范工資支付辦法、離崗員工的生活費(fèi)等進(jìn)行協(xié)商，重在建立工資的支付保障機(jī)制�？傊�，協(xié)商的內(nèi)容可以是多元化，協(xié)商的形式可以多樣化，但立足點要放在有利于生產(chǎn)力的發(fā)展上，重點放在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的提高和對勞動者的保障力度上。
　　通過集體協(xié)商，使行政和工會代表員工方建立經(jīng)常性的對話和溝通渠道，使員工了解企業(yè)情況，樹立發(fā)展和市場觀念；使企業(yè)更關(guān)注員工，樹立和諧和效益共享觀念。
　　四、人力資源部和工會要緊密配合，加強(qiáng)指導(dǎo)和服務(wù)
　　這幾年，兩級工會和人力資源管理干部，在推行集體協(xié)商、和諧企業(yè)與員工關(guān)系方面做了大量工作。在深入推進(jìn) ……（未完，全文共2240字，當(dāng)前僅顯示1424字，請閱讀下面提示信息。收藏《在公司工資集體協(xié)商推進(jìn)會上的講話》）