員工獎(jiǎng)懲細(xì)則

目錄/提綱：……
（二）超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者
（三）積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者
（六）維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者
（七）敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者
（八）對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者
（九）具有其他功績(jī)，董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者
（一）初次不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)，影響生產(chǎn)、工作秩序者
（三）秘自把本公司客戶(hù)介紹給外單位、向客戶(hù)索取回扣或介紹費(fèi)者
（五）工作時(shí)間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者
（六）工作時(shí)間吃食物、睡覺(jué)、干私事、閱讀與工作無(wú)關(guān)之書(shū)報(bào)者
（七）工作時(shí)間擅離工作崗位者
（八）工作時(shí)間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者
（一）次嘉獎(jiǎng)可與次警告相抵
（二）次記功可與次記過(guò)相抵
（三）次警告相當(dāng)于次記過(guò)
（四）次嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于次記功
（五）同年中次記功，工資自動(dòng)升級(jí)
（六）同年中次記過(guò)，工資自動(dòng)降級(jí)
（七）同年中功過(guò)抵消后，對(duì)年終評(píng)比、提薪、晉級(jí)等不發(fā)生影響
……

　　第一條為保障公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行，促進(jìn)公司全體員工奮發(fā)上進(jìn)，特制定本細(xì)則。
　　第二條本公司員工之獎(jiǎng)勵(lì)分為下述五種：
　�。为�(jiǎng)；
　�。浌Γ�
　�。畷x級(jí)；
　�。谟琛跋冗M(jìn)生產(chǎn)（工作）者”稱(chēng)號(hào)；
　�。谟琛皠趧�(dòng)模范”稱(chēng)號(hào)。
　　第三條本公司之懲處分為下述五種：
　�。P款；
　�。妫�
　�。涍^(guò)；
　�。导�(jí)；
　�。�。
　　第四條有下列事跡之員工，經(jīng)人事監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)后，得給予一次
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略342字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由員工所在部門(mén)或主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人事監(jiān)察室推薦，并按人事管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由人事部落實(shí)執(zhí)行。
　　第六條事跡突出的員工除按第二條給予獎(jiǎng)勵(lì)外，公司還將在住房、進(jìn)修、休假、出國(guó)考察等方面給予優(yōu)先考慮。
　　第七條有下列事由之員工，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，得根據(jù)情節(jié)給予一次罰款或警告處分。
　　（一）初次不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)，影響生產(chǎn)、工作秩序者；
　�。ǘ┬孤豆窘�(jīng)營(yíng)管理秘密，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自將公司的機(jī)密文件透露給外公司人員者；
　�。ㄈ┟刈园驯竟究蛻�(hù)介紹給外單位、向客戶(hù)索取回扣或介紹費(fèi)者；
　　（四）各下屬公司、部門(mén)負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響行為，不及時(shí)向公司總部報(bào)告或有意隱瞞者；
　　（五）工作時(shí)間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者；
　�。┕ぷ鲿r(shí)間吃食物、睡覺(jué)、干私事、閱讀與工作無(wú)關(guān)之書(shū)報(bào)者；
　�。ㄆ撸┕ぷ鲿r(shí)間擅離工作崗位者；
　　（八）工作時(shí)間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。
　　第八條員工的獎(jiǎng)勵(lì)或懲處由各部門(mén)、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料，由人事監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)，其審核批準(zhǔn)權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。
　　第九條按本規(guī)定第九條處理的責(zé)任人，在賠償事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離本公司。
　　第十條員工罰款處分根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度分為罰元。罰元等兩種情況，警告處分則扣發(fā)／的月工資，記過(guò)處分扣發(fā)個(gè)月工資。員工受嘉獎(jiǎng)次，增發(fā)三個(gè)月的基本工資，記功次增發(fā)個(gè)月基本工資。
　　第十一條員工受獎(jiǎng)懲情況記入人事考核檔案中，受警告以上處罰情況每月由人事監(jiān)察室統(tǒng)一公布次。
　　第十二條為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過(guò)，在同一年度中，功過(guò)可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下：
　　（一）次嘉獎(jiǎng)可與次警告相抵；
　　（二）次記功可 ……（未完，全文共1510字，當(dāng)前僅顯示960字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《員工獎(jiǎng)懲細(xì)則》）