做好新形勢下政工職評工作的思考

　　做好新形勢下政工職評工作的思考
　　做好政工職評工作，是新形勢下加強思想政治工作一個重要方面。面對新的任務(wù)、新的要求，如何做好這項工作，近幾年來，浦口區(qū)在認真調(diào)研，不斷總結(jié)、探索實踐的基礎(chǔ)上，堅持以人為本，服務(wù)至上，與時俱進，不斷創(chuàng)新的工作方針，使全區(qū)政工職評工作步入了良性循環(huán)軌道，極大地調(diào)動和發(fā)揮了政工人員的積極性與創(chuàng)造性，有力地促進了全區(qū)“三個文明”的協(xié)調(diào)發(fā)展。
　　一、主要做法
　�、彼枷胝J識到位。首先，立足把政工職評工作作為內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象的系統(tǒng)工程來抓，通過學習培訓，不斷提高工作效率，增強服務(wù)中心工作的本領(lǐng)。其次，從思想上解決做好政工職評工作，不光是解決思想政治工作者的政治待遇，而且更重要的是解決經(jīng)濟待遇。三是從認識上解決做好思想政治工作的對象是人，關(guān)鍵也靠
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務(wù)到位作為政工職評隊伍不斷發(fā)展的重要環(huán)節(jié)來抓。首先在全區(qū)政工人員報名上做到細致梳理、嚴格把關(guān)，不僅確保老學員參加率達，而且通過細致工作，依靠網(wǎng)絡(luò)成員，吸納新學員。去年又有三十多名新學員加入政工職評隊伍。其次，每次政工人員繼續(xù)教育、培訓、考試確保參加率達以上，因事、因病堅持請假制度，并堅持補學、補考制度，保證繼續(xù)教育、培訓、考試的嚴肅性。再次，我們把為每位政工職評人員做好服務(wù)作為我們的宗旨，貫穿在政工職稱評定之中，在評前做好梳理，進行摸底排隊，下發(fā)評前通知書，在評中認真指導填寫評審表格，嚴格把關(guān)，確保合格率，在評后及時轉(zhuǎn)接檔案，督促所在部門兌現(xiàn)工資待遇等。
　　二、問題成因
　　由于依據(jù)實際，與時俱進，積極開展政工職評工作，取得了一定的成績，我區(qū)近年來被市職評辦評為“先進工作單位”和省先進集體。但是，與形勢的發(fā)展、上級的要求、全國先進單位相比，還存在一定的差距。主要表現(xiàn)是：
　�、卑l(fā)展不夠均衡，少數(shù)基層單位重視不夠。認為政工職評只是涉及部分人利益，做好做壞對單位影響不大；政工職評工作不列入全區(qū)一體化目標考核，不必在此方面化力氣；認為經(jīng)濟工作剛性很強，思想政治工作是軟任務(wù)，尤其職評工作更沒有衡量的尺子，不能檢驗實際成果。由于存在以上模糊認識，導致了職評工作開展不均衡。
　�、惨恍﹩挝粚φと藛T關(guān)心不夠。如有的單位對政工人員所參加的培訓不與支持，以工作忙為由不予安排；同時，還有少數(shù)單位的政工人員幾年來的培訓和外出參觀考察費用都不能得到正常報銷，在某種程度上直接影響了政工人員的工作積極性。此外，更有甚者少數(shù)單位對評上職稱的政工人員，幾年來的待遇都不給予落實，使他們的個人利益直接受到侵害。⒊評審要求過高，使部分政工人員望而卻步。如申報中級政工師者年后工作的要考外語，且還需要市級以上刊物發(fā)表的論文篇；而高級政工師則需省部級刊物發(fā)表的論文篇；研究員級高級政工師則需要著書立說。從基層政工人員現(xiàn)實狀況來說，大部分人員都是在十年文化大ge min中過來的，文化知識底子薄，外語和寫作的基礎(chǔ)都不過關(guān)，這樣評定的要求對他們來說，猶如樹上的桃子，高高掛在樹上，可望不可及。
　　三、對策措施
　　根據(jù)新的形勢發(fā)展，面對基層目前改革的實際，要研究新情況、新問題，與時俱進，研究新的方式方法，積極探索新的規(guī)律，全力做好思想政工職評工作。
　�、币貙捳ぢ氃u工作和政工隊伍人員教育的渠道。目前從基層實際情況來看，由于改革所帶來的一系列沖擊，政工職評工作難度越來越大，參與職評人員的隊伍不斷萎縮。為了改變這種狀況，必須要拓寬職評工作渠道和思政人員教育的面，不能再局限于事業(yè)單位和企業(yè)，要發(fā)揮思想政治工作研究會這個組織作用，將基層各級黨（工）委從事思想政治工作的干部和政工職評工作納入到一個整體，進行統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一安排和統(tǒng)一培訓，這樣既可以保證教育培訓的面，同時又能避 ……（未完，全文共3040字，當前僅顯示1535字，請閱讀下面提示信息。收藏《做好新形勢下政工職評工作的思考》）