××中學分配制度改革半年總結

目錄/提綱：……
一、精心起草方案，廣泛征求意見，教代會表決通過
二、實施方案
一是按月發(fā)放每位教師的應發(fā)部分績效工資
二是按學期發(fā)放績效工資另外的部分
三、我校在店頭信用社扣款
四、實施過程
……

　　店頭中學分配制度改革半年總結
　　按照上級要求，我校自**年下半年起開始實行分配制度改革�，F(xiàn)將我校半年來的改革情況總結如下：
　　一、精心起草方案，廣泛征求意見，教代會表決通過
　　開學伊始，學校就先后召開了校黨支部會議、校委會會議，對教職工績效工資的發(fā)放辦法作了
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教師的德、能、績、工作量、教科研獎勵等。根據(jù)年級組等的積分情況，學校再額外按人均獎勵額給年級組、教輔組等不同的獎金，由年級組按照教師積分發(fā)放獎金。
　　對教師工作的綜合量化評估指標包括職業(yè)道德、教學常規(guī)、工作量及考勤、教學成績和教學研究等五個方面。其中職業(yè)道德占‰、教學常規(guī)占‰、工作量及考勤占‰其中工作量占‰、教學成績占‰、教學研究占‰。
　　學�？己四昙壗M，根據(jù)成績分配給各年級組。按名次分別獎勵第一名按其人均元；第二名按其人均元；第三名按其人均元。輔人員有額外加分者，每學期按人均元發(fā)放；無額外加分者，每學期按元發(fā)放。
　　三、我校在店頭信用社扣款。共扣款四個月（**年月份——月份）。其中⒐兩個月，每月扣款人數(shù)為人�？劭羁傤~為元。⒈兩個月，每月扣款人數(shù)為人。每月扣款元�？劭羁傆嬙�。
　　四、實施過程
　　由于在扣⒐月份的績效工資之前，學校草案中提到按月發(fā)放教師的績效工資，同時，由于沒有開教代會，為了學校的穩(wěn)定大局，從當時的實際情況出發(fā)，把⒐兩個月的績效工資原額發(fā)放給教職工。月份把應少發(fā)部分扣除后發(fā)放給教職工。學校計劃把月份的績效工資作為本 ……（未完，全文共977字，當前僅顯示621字，請閱讀下面提示信息。收藏《**中學分配制度改革半年總結》）