做一個(gè)對(duì)企業(yè)有用的人

　　隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)_的建立和完善，擁有一批適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求的高素質(zhì)員工，成為企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)和先決條件。為了保證企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)必須持續(xù)不斷地加以優(yōu)化以適應(yīng)發(fā)展要求。
　　比如，我公司堅(jiān)持走建筑施工總承包之路，主張實(shí)施精細(xì)化管理。要實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，就需要擁有由高端技術(shù)人才、職業(yè)化人才和產(chǎn)業(yè)配套人才組成的經(jīng)營管理、項(xiàng)目管理、市場(chǎng)營銷、專業(yè)管理等方面的
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人才，從事財(cái)務(wù)、商務(wù)、安全、質(zhì)檢……各個(gè)方面工作做出成績的是人才，企業(yè)不可缺少的高級(jí)技術(shù)工人也是人才。不論你在企業(yè)里從事何種職業(yè)，只要能夠做到主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，正確把握自身定位，都能夠成為企業(yè)發(fā)展的參與者和推動(dòng)者，成為企業(yè)需要的某一方面的人才。公司鼓勵(lì)崗位成才和人才多通道發(fā)展，為全體員工提供了一個(gè)廣闊的發(fā)展平臺(tái)。在公司高速度、高質(zhì)量發(fā)展的大好環(huán)境下，只要你有能力，不愁沒有施展的舞臺(tái)和發(fā)展的空間。想干事的人就會(huì)有事做，能干事的人就能干成事。
　　相信絕大部分員工對(duì)員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要優(yōu)化不會(huì)持有異議，而對(duì)這一進(jìn)程的具體操作可能會(huì)有一些誤解。在這里主要談一下少數(shù)老員工，擔(dān)心在企業(yè)年青化的進(jìn)程中可能被企業(yè)忽視乃至淘汰的問題。
　　首先必須明確，這一擔(dān)心是沒有任何根據(jù)的。
　　我們公司一貫堅(jiān)持以績效論英雄的用人觀，始終把成績放在第一位。只要你有突出的成績，不論你是誰，不論男、女、老、少，都會(huì)得到認(rèn)可和重用。我們主張年青化，是希望通過貫徹這一主張打造出一支充滿澎湃激情，緊跟時(shí)代潮流，具有強(qiáng)烈進(jìn)取心和成功欲望的員工隊(duì)伍，以推動(dòng)企業(yè)業(yè)績、管理水平和品質(zhì)的快速提升，增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展后勁和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。這里所強(qiáng)調(diào)的年青是一個(gè)心理概念，而非生理概念。
　　這就要求不再年輕的員工要放下架子，向青年員工學(xué)習(xí)。相信通過學(xué)習(xí)青年人求知欲強(qiáng)，接受新生事物快，善于學(xué)習(xí)，勤于思考，以及視野開闊等諸多長處，再加上自身經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì)，這部分人的競(jìng)爭(zhēng)力提升速度甚至有可能超越那些被學(xué)習(xí)的對(duì)象。
　　蘇東坡在一首《浣溪沙》詞里寫到：“誰道人生無再少，門前流水尚能西。休將 ……（未完，全文共1373字，當(dāng)前僅顯示873字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《做一個(gè)對(duì)企業(yè)有用的人》）