企業(yè)的民主管理與文化建設(shè)

　　當(dāng)前，舉國上下都在積極構(gòu)建社會主義和諧社會，對企業(yè)來說，關(guān)健是要緊
　　密聯(lián)系實際，在抓好生產(chǎn)的同時加強企業(yè)的民主管理與文化建設(shè)，形成企業(yè)的良
　　性循環(huán)機制。
　　一
　　要做到企業(yè)可持續(xù)發(fā)展企業(yè)與職工之間就要建立起一種“相互尊重、平等
　　合作、共謀發(fā)展、共享成果”的和諧關(guān)系，使企業(yè)在為社會多出產(chǎn)品、提供勞務(wù)
　　的同時，能夠聚才、愛才、用才、育才、多出人才，促進職工的全面發(fā)展。
　　企業(yè)發(fā)展不能以犧牲環(huán)境為條件，也不能以浪費資源為代價，對于航運企業(yè)
　　來說，要搞好航行、機爐、勞動安全、消防、環(huán)保大安全，愛護環(huán)境，把企業(yè)建
　　成園林式企業(yè)；要遵守商業(yè)道德，誠實守信，力所能及地支持慈善事業(yè)、捐助公
　　益事業(yè)等，認真履行企業(yè)社會責(zé)任；要營造出誠信、包容、開放、文明、創(chuàng)新的
　　企業(yè)氛圍，塑造良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)的社會信譽度。企業(yè)要提高凝聚力、
　　向心力和整合力，職工各司其職、各守其責(zé)、各享其成，敬業(yè)樂業(yè)，干群團結(jié)一心
　　，職工的利益得到充分保證，抓住機遇加快發(fā)展的緊迫感、責(zé)任感和使命感得到
　　增強，積極性、主
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都要堅持立黨為公、執(zhí)政為民；牢記“兩個務(wù)必”———務(wù)必使同志們繼
　　續(xù)保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風(fēng)，務(wù)必保持艱苦奮斗的作風(fēng)；自覺做到“三為
　　”———權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀；力行四個“實”字———說實
　　話、辦實事、察實情、求實效；加強“五�！弊月伞崖杉褐�，常排非
　　分之想，常想職工之功，常修為政之德，常思貪欲之害；提高大本領(lǐng)———提高
　　激發(fā)企業(yè)活力的本領(lǐng)、管理企業(yè)事務(wù)的本領(lǐng)、協(xié)調(diào)利益關(guān)系的本領(lǐng)、處理職工內(nèi)部
　　矛盾的本領(lǐng)、開展群眾工作的本領(lǐng)、維護企業(yè)穩(wěn)定的本領(lǐng)，特別要選配好“一把手
　　”。要建設(shè)一支自覺學(xué)習(xí)實踐_理論和“三個代表”重要思想，堅定共產(chǎn)主義
　　理想和中國特色社會主義信念，胸懷全局、心系群眾，奮發(fā)進取、開拓創(chuàng)新，立足
　　崗位、無私奉獻，經(jīng)得起困難和風(fēng)險考驗，在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮先鋒模范作
　　用的黨員隊伍。要建設(shè)一支能夠熟練掌握相關(guān)現(xiàn)代科技知識和勞動技能，識大體、
　　顧大局，艱苦奮斗、忘我勞動，創(chuàng)新求實、無私奉獻的有理想、有道德、有文化、
　　有紀律的職工隊伍。要建立和完善一套符合我國國情和適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，保
　　證黨組織充分發(fā)揮政治核心作用，加強思想政治工作、精神文明建設(shè)的工作機制。
　　二
　　在企業(yè)的民主管理方面要堅持開好職代會，黨組織要為職代會把好“三關(guān)”
　　———政策關(guān)、內(nèi)容關(guān)、監(jiān)督關(guān)，同時把職代會制度、廠務(wù)公開民主管理作為文明
　　單位評選、考核的重要內(nèi)容。職代會要按照法律法規(guī)規(guī)定，充分行使好審議建議權(quán)
　　、審查通過權(quán)和否決權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)及民主選舉權(quán)，尤其要強調(diào)職代
　　會預(yù)告制，即企業(yè)涉及職工切身利益的重大事項在正式實施前要通過職代會報告，
　　聽取職工代表意見和建議，在改革、發(fā)展、參與、幫扶的過程中維護好職工合法權(quán)
　　益。職代會的工作程序要規(guī)范，職代會的內(nèi)容要豐富，要拓展職代會的領(lǐng)域，提高
　　職代會的質(zhì)量。尤其是企業(yè)重大決策前必須廣泛征求職工意見，并提交職代會審議
　　，未經(jīng)職代會審議的不應(yīng)實施；涉及職工切身利益的重大事項，職代會具有決定權(quán)
　　和否決權(quán)，否則視為無效；經(jīng)職代會民主評議，大多數(shù)職工不擁護的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，
　　其上級管理部門應(yīng)采取相應(yīng)的組織措施；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反職代會決議，導(dǎo)致矛盾
　　激化的，影響企業(yè)和_的，要進行責(zé)任追究。要堅持和完善職工代表民主議
　　事會制度，職工議事會代表占職代會代表總數(shù)的三分之一，一年一換，輪流參政，
　　進而使職代會制度適應(yīng)新形勢，充滿生機。
　　擴展廠務(wù)公開民主管理，要以一級促一級、一級帶一級、一級抓一級的運作思
　　路，進一步健全和完善廠務(wù)公開民主管理的的領(lǐng)導(dǎo)_和工作機制。堅持廠務(wù)公開
　　民主管理的目標(biāo)責(zé)任制、定期報告制、職工評議制、檢查考核制、責(zé)任追究制，將
　　體系引進到廠務(wù)公開工作中，在內(nèi)容、形式、方法、時間、領(lǐng)導(dǎo)、職工評議
　　、臺帳等方面做到規(guī)范化、制度化。廠務(wù)公開民主管理要堅持真實、及時、可信，
　　向企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營延伸，向財務(wù)管理延伸，向基層民主議事會延伸，向黨風(fēng)行風(fēng)建設(shè)
　　延伸，將廠務(wù)公開民主管理納入企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和制度建設(shè)中，納入到企業(yè)管理的
　　內(nèi)控制度并進入管理流程，重點要在推進企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員收入公開和廠務(wù)公開責(zé)任制
　　追究方面取得突破，動員和依靠職工與經(jīng)營管理者共同把企業(yè)搞好。
　　要從企業(yè)實際出發(fā)，圍繞解決職工群眾關(guān)注的企業(yè)用工、勞動報酬發(fā)放、勞動
　　安全衛(wèi)生、社會保險金繳納、教育經(jīng)費提取使用等熱點、難點問題開展好平等協(xié)商
　　，不斷豐富集體合同的內(nèi)容，把增強實效型作為集體合同的工作目標(biāo)；按照形勢發(fā)
　　展的要求，積極研究探索集體合同深化發(fā)展的具體形式，既抓企業(yè)集體合同的深化
　　，又注意向企業(yè)所屬二級、直屬單位擴展，加大工資協(xié)商單項集體合同力度，注重
　　集體合同的針對性；在推進集體合同工作中，要主動爭取企業(yè)行政 ……（未完，全文共4279字，當(dāng)前僅顯示2161字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)的民主管理與文化建設(shè)》）