×××郵政局勞動管理辦法

目錄/提綱：……
一、勞動計劃管理
二、勞動力管理
三、勞動力調(diào)配
四、工時與工休管理
五、休假與考勤
六、長期病休人員的管理
七、轉崗待崗人員管理
八、落聘待崗人員管理
九、受處分人員工資支付規(guī)定
十、待業(yè)青年及短期工管理
十一、關于職工內(nèi)部退養(yǎng)有關問題的規(guī)定
十二、關于本局員工考評
十三、附則
……

　　*郵政局勞動管理辦法
　　為適應分營后郵政企業(yè)機構改革和優(yōu)化勞動組合的需要，進一步加強勞動組織管理，增強企業(yè)活力，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益，根據(jù)省市局有關規(guī)定，結合本局實際，特制定本辦法。
　　一、勞動計劃管理
　　１、人事教育部門參照部、省局的編制定員，勞動定額標準和市局對縣局勞動計劃控制增長為零的基數(shù)上裁減％。勞動生產(chǎn)率水平人均萬元。本著從生產(chǎn)（工作）需要出發(fā)，精簡、統(tǒng)一、效能的原則，制訂出本局的機構設置及人員定編方案，凡經(jīng)局長辦公會議批準的編制定員方案必須認真執(zhí)行，各股室、班組、支局所可根據(jù)編制人數(shù)進行優(yōu)化組合，科學安排班務，合理組織勞動生產(chǎn)。
　�。�、人事教育部門對勞動力使用計劃指標實行宏觀統(tǒng)一管理。各單位不得自行雇請短期工，各生產(chǎn)和非生產(chǎn)單位的人員編制計劃一經(jīng)核定后，各單位可根據(jù)編制自行調(diào)整。
　　二、勞動力管理
　�。�、全局員工均實行勞動合同制，按照《湖南省郵電企業(yè)全員勞動合同制辦法（試行）》進行管理。
　�。病医y(tǒng)分的大、中專院校畢業(yè)生，軍隊轉業(yè)干部，復退軍人，經(jīng)省市局批準，企業(yè)需要且必須引進的人才、新招入局人員，一律實行勞動合同制管理。
　�。场⑹�、市局下達招工人員計劃后，企業(yè)根據(jù)用工需要，經(jīng)考試考核擇優(yōu)錄用，按專業(yè)對口編制分配到部門。
　　三、勞動力調(diào)配
　�。�、為了進一步加強勞動力的調(diào)配管理，優(yōu)化勞動組合，各股室內(nèi)部班組、支局所之間
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略945字，正式會員可完整閱讀）……　
假期為天，報銷一次往返車費。
　�。怠⒁鸦槁毠るx父母所地單程距離超過公里的，每四年享受一次探父母假，假期天，請假原則上以父母戶口所在地為準，單程距離不到公里的，不能享受探父母假的職工每年度報銷一次往返車費。
　�。�、已婚職工與配偶不在同一城鎮(zhèn)且單程距離不到公里的，但可利用假日回家與配偶團聚的，在本局分配有住房的職工每人每月憑票報銷兩次往返車費（不超過元）；未分住房的職工每人每月報銷四次往返車費（不超過元）；未婚職工與父母不在同一城鎮(zhèn)且單程距離不到公里的，每人每月報銷一次往返車費（不超過元），上述規(guī)定坐局車輛的職工除外。
　�。贰⒛�、女職工按法定婚齡的可享受天的婚假，同時新婚男、女按法定婚齡推遲三年以上結婚的為晚婚，另增加晚婚假天。
　�。�、職工的岳父、母或公公、婆婆死亡后，需要其料理喪事的，經(jīng)單位領導批準后可給予三天喪假，喪事在外地料理的，可根據(jù)路程近遠另給返路程假，在批準后的喪假和路程期間，職工工資照發(fā)，往返途中的車船費等職工自理。
　�。�、在上半年定級的轉正的職工，符合休探親假條件的，下半年可以享受探親假，下半年定級轉正的從下年度開始享受探親假。新入局的職工滿一年后，如符合休探親假條件的，上半年滿一年的下半年可享受探親假，下半年滿一年的從下年度開始享受探親假。帶職脫產(chǎn)學習一年以上時間的職工或職工配偶在校從教的，不享受探親假。
　�。保�、生產(chǎn)人員在定員編制內(nèi)，不影響生產(chǎn)（工作）的前提下可每年休一次年休假，如果生產(chǎn)班組、支局所積存工休假過多，原則不安排休年休假，年休假跨年度無效；凡享受了榮休假、療養(yǎng)假的職工不再享受當年的年休假，特殊情況下年休假可以沖減當年的病事假；凡休年休假，探親假的一律由人事部門審批同意后方可休假。
　�。保�、計劃生育假一律憑局計劃生育管理部門或醫(yī)院出具的證明為依據(jù)，并隨出勤月報表在次月三日前一并報人事部門。
　�。保病⒙毠ば莶〖�，必須有人民醫(yī)院或中醫(yī)院開具的病假證明，并在休假前交本單位負責人，以便班務安排，向企業(yè)要人代班的，病假條送人事部門備案，凡弄虛作假的，所休假期一律按事假處理（因公出差和休假期間同外出突然患病的除外）。
　�。保�、職工因病住院一般不派人護理，只有經(jīng)醫(yī)院診斷需做手術治療期間或身患“絕癥”生活不能自理期間、病危搶救期間，經(jīng)局領導同意，報人事部門備案，允許派一人護理；個別特殊危重病人護理不得超過兩人；護理人員是本局職工的，護理期間比照公休假處理。在本局無親屬，需請外單位工作的親屬護理的，由局方支付其所在單位工資，如請無工作的親屬護理的，每天按元發(fā)給護理費。經(jīng)批準病人轉外地治療指派護理人按出差對待。
　�。保�、根據(jù)有關規(guī)定，上述各項休假的考核計算為：產(chǎn)假、探親假、計劃生育小產(chǎn)的休假期間均包括公休假日、法定日在內(nèi)；事假、年休假、榮休假、療養(yǎng)假、晚婚假休假期間均包括公休假日在內(nèi)；婚假、喪假休假期間不包括公休假和法定節(jié)日在內(nèi)。
　　六、長期病休人員的管理
　�。薄⒙毠みB續(xù)病休兩個月以上者，必須向縣人民醫(yī)院勞動鑒定委員會提供病歷證明書，以便確認其是否繼續(xù)休病假或恢復工作。如果弄虛作假不向縣人民醫(yī)院勞動鑒定委員會提供病歷證明或經(jīng)鑒定能恢復工作而不上班者，一律作事假或曠工處理。
　　２、職工在個月內(nèi)（以一個固定的截止日期往后推個月）病休累計滿個月（天）者，從超過之日起由所單位報人事部門批準后進入長病改為發(fā)病付救濟費，具體發(fā)放辦法按《永州市郵政局工資管理辦法》執(zhí)行。
　�。�、長病職工必須遵守國家法紀和局規(guī)章制度，違者按法紀、局規(guī)處理；職工在長期病休期間不得從事或者幫助他人從事任何有收入報酬的其他職業(yè)，否則一經(jīng)查出作曠工處理。
　�。础⑸砘及┌Y、精神病、麻瘋病的職工，必須由本人或其親屬提出申請并出具醫(yī)院診斷證明書提交局領導審定確認。
　�、儆鲇姓{(diào)資晉級時，患癌癥、麻瘋病的職工與在冊在崗符合調(diào)資晉級條件的職工同等對待；對患精神病的職工，當在冊在崗職工晉升一級技能工資，這種病人職工晉升半級技能工資。
　�、诨及┌Y病的職工經(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷證明并審定確認的，按其患病前一個月支取的崗位技能工資％計發(fā)。
　�、刍季癫　⒙榀偛〉穆毠そ�(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷并審定確認的，從確認之日起按崗位工資一崗一類標準計發(fā)。
　�。�、長期病休人員在病休期間不享受生產(chǎn)獎金、崗位貢獻獎、服務獎以及交通費（含患癌癥、精神病、麻瘋病的長期病職工）。
　�。丁㈤L病人員通過醫(yī)治后本人要求復工的，應由縣人民醫(yī)院以上進行診斷，出具康復可復工證明，經(jīng)局領導同意后才能復工，復工原則上由原所在崗位上班，試工期為個月，如在試工期內(nèi)出勤未達到天，完不成本職工作者，仍按長期病處理。
　　七、轉崗待崗人員管理
　　轉崗待崗人員在一個月發(fā)給原崗位技能工資，停發(fā)生產(chǎn)獎金，對確認文化、業(yè)務、技術素質(zhì)低，不適應生產(chǎn)工作崗要求的中、青年職工，由局組織參加文化業(yè)務技術培訓，培訓期間停發(fā)生產(chǎn)獎金，經(jīng)過培訓考核達到生產(chǎn)工作崗位要求的及時擇優(yōu)上崗 ……（未完，全文共7554字，當前僅顯示2652字，請閱讀下面提示信息。收藏《***郵政局勞動管理辦法》）