堅持以人為本方針 創(chuàng)新思想政治工作

目錄/提綱：……
一、滿足職工合理需求——尊重人
（一）尊重職工學習需求，打造金牌職工隊伍
（二）尊重職工精神需求，打造強勢企業(yè)文化
（三）尊重職工參政需求，打造陽光操作工程
二、培育職工共同價值取向——理解人
（一）深入基層號脈開方，體察民情集中民智
一是廣辟渠道架起干群“連心橋”
三是以目標任務(wù)教育為出發(fā)點，減少目標差異
（二）樹立標桿典型引路，學有目標趕有方向
（三）搭建實踐平臺，讓不同層次的職工價值充分實現(xiàn)
三、解決職工實際困難——關(guān)心人
（一）找準扶貧對象，建立幫扶機制
（二）“編織”服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，解除后顧之憂
（三）解決難點問題，化解各類矛盾
……

　　堅持以人為本方針創(chuàng)新思想政治工作
　　堅持以人為本，是我們黨思想政治工作的重要經(jīng)驗和優(yōu)良傳統(tǒng)，也是與時俱進的基本要求。某礦黨委始終堅持以人為本方針，把尊重人、理解人、關(guān)心人作為新時期思想政治工作的著力點，積極探索和實踐，不斷豐富以人為本內(nèi)涵，推動了企業(yè)三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展。
　　一、滿足職工合理需求——尊重人
　　（一）尊重職工學習需求，打造金牌職工隊伍
　　某礦是一座擁有3對生產(chǎn)礦井、48個基層黨支部、7000余名職工、年產(chǎn)原煤260萬噸以上的現(xiàn)代化企業(yè)。為滿足不同文化層次、不同專業(yè)、不同崗位、不同技能水平的職工學習需求，以“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工”為主線，制定了十個創(chuàng)建體系及創(chuàng)建規(guī)劃、創(chuàng)建保障措施和激勵機制。大力開展崗位練兵、技術(shù)比武、崗位成才等活動，通過選派外出深造、職工培訓企業(yè)“買單”等多種渠道和形式，邀請知名教授和專家來礦舉辦專題講座，提高廣大干部職工的理論素質(zhì)。近兩年來共舉辦與企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展相關(guān)的各類講座24次，輸送
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實錄》等活動載體，經(jīng)常組織黨員干部進基層區(qū)隊、進班組，與職工“零距離”接觸，及時了解一線職工的思想動態(tài)，傾聽他們的真實呼聲，出實招、辦實事、求實效，架起了黨員干部與廣大職工的溝通“橋梁”。二是以解放思想、轉(zhuǎn)變觀念為切入點，培養(yǎng)干部職工和企業(yè)“同呼吸、共命運”的感情，減少思想差異。礦適時開展了“三克服三樹立”等創(chuàng)業(yè)理念教育活動，讓職工認清形勢，增強主人翁意識。三是以目標任務(wù)教育為出發(fā)點，減少目標差異。礦結(jié)合開展“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)”活動，大力宣傳本礦第六次黨代會確立的發(fā)展戰(zhàn)略目標，用這個鼓舞人心的奮斗目標，來統(tǒng)一思想，凝聚人心，激發(fā)積極性、主動性和創(chuàng)造性，從而去實現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展，實現(xiàn)強企富民目標。
　�。ǘ淞藯U典型引路，學有目標趕有方向
　　榜樣的力量是無窮的，榜樣是一面旗幟，它產(chǎn)生于職工中，又表現(xiàn)在職工里，具有生動性和鮮明性，容易引起職工感情上的共鳴。近年來，某礦開展了“遠學許振超，近學某某”的活動，利用身邊的典型開展學習活動。在先進性教育中，某某又成為先進性教育學習基地，每天都有許多慕名前來參觀學習的黨員和職工群眾。礦黨委還先后推出了某某區(qū)隊黨支部“相約星期四，談?wù)勑睦锸隆�，某某區(qū)隊黨支部“勤廉月月述”等符合時代特征，具有活力的思想政治工作創(chuàng)新項目，使全礦各單位和廣大職工學有目標，趕有方向。
　�。ㄈ┐罱▽嵺`平臺，讓不同層次的職工價值充分實現(xiàn)
　　企業(yè)職工除了正常的物質(zhì)文化需求外，最大的心愿就是能夠圓自己的價值之夢，實現(xiàn)人生價值，這是職工一生的追求。
　　一是搭建公平公正的選人用人機制，實行公開招聘、公推公選領(lǐng)導干部，讓一批有真才實學的同志走上了領(lǐng)導和管理崗位。近兩年，全礦有近40位同志走上領(lǐng)導崗位，并發(fā)揮自己特長和優(yōu)勢，推動了企業(yè)管理上層次、上臺階。二是公開聘任首席工程師和首席工程師助理，讓有專業(yè)職稱的同志從專業(yè)技術(shù)層次延伸，全礦聘任了38名首席工程師和首席工程師助理，礦每月分別給予1000元和600元補助，充分調(diào)動了他們的積極性和創(chuàng)造性，使他們在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面發(fā)揮了更大的作用。三是實施科研課題首席負責人制度，全礦每年推出20多個科研課題，公開選拔課題項目負責人，每年還設(shè)立20萬元專用獎勵基金，提高他們的待遇，增強了他們創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)的動力。四是選聘技術(shù)能手，2005年全礦在不同的工種和崗位公開選聘100名技術(shù)能手，層層篩選、公示，讓廣大職工競相參與，展示了自己的絕活和技能。全礦為這些技術(shù)能手每人每月補助300元，使有絕活、有專業(yè)技能的職工有用武之地，推動了全礦“學技術(shù)、練絕活”的深入開展，爭創(chuàng)一流、爭當技術(shù)能手蔚然成風。
　　三、解決職工實際困難——關(guān)心人
　　關(guān)心人是做好思想政治工作的切入點。關(guān)心人，就是在做思想政治工作時，心中始終裝著他人，動之以情，施之以愛。切實將“群眾利益無小事”的要求落到實處，急群眾之所急，為群眾分憂解難，多辦得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實事。
　�。ㄒ唬┱覝史鲐殞ο�，建立幫扶機制
　　礦實行了“礦領(lǐng)導聯(lián)系重點基層區(qū)隊、機關(guān)部室聯(lián)系重點班組、黨員干部聯(lián)系重點特困職工”為主要內(nèi)容的“三聯(lián)”制度，將幫扶工作覆蓋到每一戶困難職工，并按照“定人員、定內(nèi)容、定目標”“三定”原則，落實幫扶責任，建立了“一幫一、一助一”扶貧幫困機制。2005年以來，礦黨委共計辦理職工生活救濟20余萬元。今年先進性教育活動期間，礦黨委又發(fā)動黨員為困難職工子女上大學舉行“愛心捐款活動”，杜絕了失學現(xiàn)象。
　�。ǘ熬幙棥狈⻊�(wù)網(wǎng)絡(luò)，解除后顧之憂
　　隨著外出創(chuàng)業(yè)隊 ……（未完，全文共2996字，當前僅顯示1905字，請閱讀下面提示信息。收藏《堅持以人為本方針 創(chuàng)新思想政治工作》）