堅持以人為本 抓好會計集中核算工作

目錄/提綱：……
一要素，也是做好各項工作的根本
一、以公正的方式選調(diào)人
二、以良好的環(huán)境熏陶人
三、以有效的宣傳引導(dǎo)人
四、以嚴(yán)密的制度約束人
二是協(xié)調(diào)配合到位，調(diào)動積極性三是監(jiān)督檢查到位，強化約束力
五、以創(chuàng)新的機制激勵人
六、以科學(xué)的理論指導(dǎo)人
三是采取激勵措施鼓勵職工自學(xué)，爭先進位
七、以良好的服務(wù)取信人
……

　　堅持“以人為本”抓好會計集中核算工作
　　人是生產(chǎn)力的第一要素，也是做好各項工作的根本。會計核算中心成立以來，始終堅持“以人為本”的管理思想，十分注重人的潛能的充分發(fā)揮，并把這一思想貫穿于選人、塑人、用人等各個環(huán)節(jié)中，促進了會計集中核算工作健康開展。我們的具體做法是：
　　一、以公正的方式選調(diào)人。會計核算中心籌建伊始，我們即將選調(diào)工作人員當(dāng)作頭等大事來抓。2002年元月初，會同人事局精心研究選調(diào)方案，在**報、**電視臺公開發(fā)布招考公告，并會同人事局、監(jiān)察局精心組織安排，經(jīng)過嚴(yán)格的資格審查，嚴(yán)密
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識和理解有一個過程，觀念的轉(zhuǎn)變也有一個過程。為使各單位思想盡快統(tǒng)一到公共支出改革大局上來，營造人人關(guān)心支持改革的氛圍，我們開展了多形式、多渠道、全方位的宣傳活動。一是充分利用報刊、電視等媒體廣泛深入宣傳，做到了“報刊有文章、廣播有_、電視有圖像”；二是多次召開由各單位財務(wù)負責(zé)人和財務(wù)經(jīng)辦員參加的座談會，研究解決會計集中核算中的問題，共商解決問題的對策；三是創(chuàng)辦《會計集中核算信息》�？�，印發(fā)宣傳冊，對社會所關(guān)注的熱點、焦點問題進行釋疑解惑。通過廣泛宣傳，各單位對公共財政支出改革的重要性、必要性的認(rèn)識不斷增強，理解支持配合會計集中核算工作的程度逐步提高。
　　四、以嚴(yán)密的制度約束人。會計集中核算工作必須有章可循，有規(guī)可依。為使會計集中核算工作走上制度化、規(guī)范化的軌道，我們立足高起點、堅持高標(biāo)準(zhǔn)，扎實做好建章立制工作，先后研究出臺了《**市直會計集中核算暫行辦法》以及與之配套的資金管理操作規(guī)程、備用金管理暫行辦法、原始憑證規(guī)范化管理暫行規(guī)定等，制訂了二十三個內(nèi)部管理制度，涵蓋了工作的方方面面，做到工作涉及到哪里，制度就覆蓋到哪里，工作進展到哪一步，制度就規(guī)范到哪一步。并特別注重制度的檢查落實。做到三個到位，一是目標(biāo)責(zé)任到位，提高責(zé)任心；二是協(xié)調(diào)配合到位，調(diào)動積極性；三是監(jiān)督檢查到位，強化約束力。確保制度得到有效貫徹執(zhí)行.
　　五、以創(chuàng)新的機制激勵人。為激發(fā)職工工作和學(xué)習(xí)熱情，我們建立了一套嚴(yán)格的考核獎懲機制，獎懲分明。是制訂了嚴(yán)格的考核辦法，量化考核目標(biāo)100項，內(nèi)容包括安全衛(wèi)生、業(yè)務(wù)技能、廉政建設(shè)等十三個方面，并將考核結(jié)果與職工晉升、獎勵掛鉤；二是開展以會計基礎(chǔ)工作和業(yè)務(wù)技能為內(nèi)容的業(yè)務(wù)競賽，實行分級考核、交叉考核，確保競賽結(jié)果的公正性，形成了“比、學(xué)、趕、幫、超”的工作氛圍。
　　六、以科學(xué)的理論指導(dǎo)人。會計集中核算制度有效運行必須以人的素質(zhì)全面提高來保障。為此，我們狠抓隊伍建設(shè)不放松，采取多種途徑，幫助職工學(xué)習(xí)政治理論和財政財務(wù)理論，提高政策理論水平，以科學(xué)的理論指導(dǎo)工作：一是制訂學(xué)習(xí)制度，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，采取集中學(xué)與分散學(xué)相 ……（未完，全文共1790字，當(dāng)前僅顯示1138字，請閱讀下面提示信息。收藏《堅持以人為本 抓好會計集中核算工作》）