市城鎮(zhèn)婦女就業(yè)情況調(diào)查報告

目錄/提綱：……
一、靈活就業(yè)城鎮(zhèn)婦女就業(yè)狀況
二、城鎮(zhèn)婦女在靈活就業(yè)過程中遇到的主要問題
（一）工作不穩(wěn)定，收入低，就業(yè)壓力大
（二）大多數(shù)受雇靈活就業(yè)女性屬于臨時性再就業(yè)，社會保險關(guān)系難以轉(zhuǎn)移
（三）缺乏政策性扶持
（四）需要專門的組織機構(gòu)進(jìn)行服務(wù)管理
（五）創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)還有薄弱環(huán)節(jié)
一是普及面不廣、失業(yè)職工參與率不高
二是針對性不強
三、促進(jìn)城鎮(zhèn)婦女靈活就業(yè)的建議及對策
（一）要站在國計民生的高度，進(jìn)一步增強對做好靈活就業(yè)工作的認(rèn)識
一是思想上要認(rèn)識到位
二是情感上要關(guān)懷到位
三是宣傳上要覆蓋到位
（二）依據(jù)靈活就業(yè)行業(yè)性質(zhì)和人員自身狀況的不同，對靈活就業(yè)實行分類指導(dǎo)
一是可根據(jù)靈活就業(yè)者所在行業(yè)性質(zhì)的不同特點，確定不同的政策指導(dǎo)重點
二是對國有企下崗職工和集體企業(yè)下崗職工也要進(jìn)行分類指導(dǎo)
（三）成立靈活就業(yè)組織，建立一套有效的社區(qū)就業(yè)管理和組織體系
一是在社區(qū)建立勞務(wù)型就業(yè)組織或中介服務(wù)機構(gòu)
（四）匯社會各界的合力效應(yīng)，為靈活就業(yè)人員提供更多的支撐性服務(wù)
一是多渠道提供更多的靈活就業(yè)崗位
二是建立健全“勞務(wù)派遣組織”，為靈活就業(yè)人員提供就業(yè)服務(wù)
三是完善相關(guān)法律法規(guī)，保障用工單位和靈活就業(yè)者雙方的合法權(quán)益
四是建立和完善靈活就業(yè)人員參加的社會保險制度，解除靈活就業(yè)者的后顧之憂
五是為靈活就業(yè)者提供靈活多樣的就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)
……

　　為進(jìn)一步了解**市城鎮(zhèn)婦女靈活就業(yè)情況，為做好婦女工作提供對策，春節(jié)前我們在全市靈活就業(yè)婦女中開展了一次抽樣調(diào)查。
　　一、靈活就業(yè)城鎮(zhèn)婦女就業(yè)狀況
　　目前，**市城鎮(zhèn)婦女靈活就業(yè)_的從業(yè)形態(tài)多種多樣，幾乎涵蓋了國民經(jīng)濟(jì)和社會生活的各個領(lǐng)域和角落，其構(gòu)成包括自營勞動者、家庭幫工、季節(jié)工、小時工以及其他靈活就業(yè)人員。其就業(yè)目的大多以緩解家庭生活困難為主，在抽樣調(diào)查的3000人中，有2162人靈活就業(yè)的直接原因是家庭生活困難，比例占72.06%，而想找點事干和實現(xiàn)自身價值的僅占5.97%和10.99%，因此，實現(xiàn)靈活就業(yè)的婦女中對目前就業(yè)狀況滿意的僅占總數(shù)的12.91%，比較滿意的占39.38%，不滿意的占23.53%，占54.81%的女性抱有“先干著以后再調(diào)整”的心態(tài)。從收入看，大多數(shù)靈活就業(yè)的女性工資仍然不高，月收入在301—500元之間的比例最高，占65.22%，300元以下的占19.03%，500元以上的占15.74%。同時，年齡結(jié)構(gòu)和文化程度在靈活就業(yè)中有較大差別，總體看，年紀(jì)輕、學(xué)歷高的女性靈
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略734字，正式會員可完整閱讀）……　
利與保障政策無疑也會使女性靈活就業(yè)者因之受益。從調(diào)查看，隨著個體、私營等新經(jīng)濟(jì)組織的崛起，靈活就業(yè)女性在新經(jīng)濟(jì)組織中所占的比重越來越大，但這些企業(yè)的從業(yè)人員不能像國有和集體企業(yè)那樣完全享有養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等保險。從這些受調(diào)查人員自身的角度看，低收入使得她們對社會保險或是毫無概念，或是望而卻步。實際上，對于低收入的下崗職工來說，解決眼下吃飯和孩子上學(xué)問題是他們最關(guān)心的，社會保險則是“奢侈品”，“想都沒想過”。
　�。ㄈ┤狈φ咝苑龀�
　　調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在女性失業(yè)人員自謀職業(yè)中，有93.4%的人沒有享受到政府有關(guān)的優(yōu)惠政策。在詢問靈活就業(yè)女性需要政府提供什么樣的幫助時，她們提得最多的是“失業(yè)人員自己開店時，適當(dāng)減免一些工商費和稅”。實際上這些政策都有，但她們不是很清楚。還有79.14%的人沒有領(lǐng)到《再就業(yè)優(yōu)惠證》（這些都是集體企業(yè)人員，多年以來一直處于隱性失業(yè)狀態(tài)，而她們往往是最需要幫助的）。
　�。ㄋ模┬枰獙ｉT的組織機構(gòu)進(jìn)行服務(wù)管理
　　在女性靈活就業(yè)人員中，真正通過職業(yè)介紹機構(gòu)實現(xiàn)就業(yè)的只占4.35%。究其原因，主要是職業(yè)介紹機構(gòu)魚龍混雜，特別是以贏利為目的的私營或團(tuán)體開設(shè)的職業(yè)介紹機構(gòu)，本來信譽度就不好，個別的職業(yè)介紹所還要以介紹工作為名，發(fā)布虛假招工信息，行騙錢之實。在調(diào)查的失業(yè)者中，只有19.08%的失業(yè)女性到職介所登記求職。嚴(yán)重阻礙了職業(yè)介紹機構(gòu)職能作用的發(fā)揮。
　　（五）創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)還有薄弱環(huán)節(jié)
　　調(diào)查結(jié)果顯示，**市的靈活就業(yè)培訓(xùn)工作主要存在兩方面的問題：一是普及面不廣、失業(yè)職工參與率不高。有80%的靈活就業(yè)人員沒有參加過再就業(yè)培訓(xùn)；二是針對性不強。失業(yè)女性接受的培訓(xùn)課程中，80%是知識類培訓(xùn)，如電腦、財會、企業(yè)管理等。但實際參加靈活就業(yè)女性54%的人則選擇技能類課程，如美容美發(fā)、家政服務(wù)、服裝縫紉等。
　　三、促進(jìn)城鎮(zhèn)婦女靈活就業(yè)的建議及對策
　�。ㄒ唬┮驹趪嬅裆母叨�，進(jìn)一步增強對做好靈活就業(yè)工作的認(rèn)識
　　隨著**市老工業(yè)基地改造步伐的加快，更多的人會面臨著再次就業(yè)。在這種就業(yè)壓力大、結(jié)構(gòu)性矛盾尖銳、正規(guī)部門提供的就業(yè)崗位不足的情況下，加速靈活就業(yè)的發(fā)展是解決千萬人的飯碗即生存和發(fā)展問題的重要途徑，也是保持_和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要條件。一是思想上要認(rèn)識到位。目前，靈活就業(yè)領(lǐng)域雖然存在著這樣那樣的問題和缺陷，這就更需要從思想上對靈活就業(yè)給予高度的重視。各級組織和靈活就業(yè)人員都要樹立大就業(yè)觀念和現(xiàn)代就業(yè)觀念。二是情感上要關(guān)懷到位。從事靈活就業(yè)的人員，一般收入不高，而且工作不夠穩(wěn)定，基本上社會保險沒著落，養(yǎng)老、醫(yī)療沒保障，直接影響靈活就業(yè)的穩(wěn)定性，也是靈活就業(yè)人員及其家庭最大的后顧之憂。所以，應(yīng)該對靈活就業(yè)人員在情感上給予特殊的人文關(guān)懷，幫助她們在靈活就業(yè)領(lǐng)域找到更廣闊的生存空間。三是宣傳上要覆蓋到位。很多從事靈活就業(yè)的人員，由于文化水平低，對黨和政府制定的關(guān)于靈活就業(yè)方面的相關(guān)政策知之甚少，有的甚至一概不知，造成政策理解和運用上的“盲區(qū)”。多渠道多形式宣傳靈活就業(yè)方面的政策、信息和靈活就業(yè)領(lǐng)域涌現(xiàn)的典型人物，使廣大勞動者了解國家關(guān)于靈活就業(yè)方面的政策,消除思想顧慮，在輿論上給予正確的引導(dǎo)，努力營造重視并支持靈活就業(yè)、依法保護(hù)靈活就業(yè)人員合法權(quán)益的社會氛圍。
　�。ǘ┮罁�(jù)靈活就業(yè)行業(yè)性質(zhì)和人員自身狀況的不同，對靈活就業(yè)實行分類指導(dǎo)
　　一是可根據(jù)靈活就業(yè)者所在行業(yè)性質(zhì)的不同特點，確定不同的政策指導(dǎo)重點。對在小企業(yè)靈活就業(yè)的人員，重點是制定實施支持小型企業(yè)創(chuàng)辦和發(fā)展的政策措施。對在大中型企業(yè)的靈活就業(yè)人員，重點規(guī)范好這些企業(yè)的用工行為和對勞動者合法權(quán)益的維護(hù)上；對在非正規(guī)部門靈活就業(yè)的人員，重點調(diào)整和完善現(xiàn)行勞動法律制度；對從事獨立服務(wù)的靈活就業(yè)人員，重點是加強對他們的就業(yè)服務(wù)。二是對 ……（未完，全文共4084字，當(dāng)前僅顯示2063字，請閱讀下面提示信息。收藏《市城鎮(zhèn)婦女就業(yè)情況調(diào)查報告》）