企業(yè)文化知識競賽90題

　　1、八鋼標識如何構成？體現(xiàn)了什么特性？
　　答：由漢字“八一”兩字構成。構成標志的三個型為一個型的重復結合，體現(xiàn)了企業(yè)的屬性為冶煉、制造的特性。
　　2、八鋼標識體現(xiàn)了什么精神？
　　答：體現(xiàn)了企業(yè)緊密團結、積極向上、開拓進取的精神。
　　3、八鋼標識的色彩定位及含義是什么？
　　答：標識色彩為藍色和紅色：藍色代表深遠博大，表現(xiàn)現(xiàn)代化、合理化的企業(yè)經(jīng)營特征；紅色代表熱忱親切的服務態(tài)度。
　　4、八鋼文化的特征是什么？
　　答：規(guī)則超越。
　　5、八鋼企業(yè)文化體系包含了哪四個系統(tǒng)？
　　答：理論規(guī)則、思維規(guī)則、行動規(guī)則、信念規(guī)則四個系統(tǒng)。
　　6、八鋼文化的“理論規(guī)則”包含了哪些內(nèi)容？
　　答：企業(yè)愿景、企業(yè)信仰、發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)價值觀。
　　7、八鋼文化的“思維規(guī)則”包含了哪些內(nèi)容？
　　答：企業(yè)傳統(tǒng)、企業(yè)精神、企業(yè)道德和經(jīng)營哲學。
　　8、八鋼文化的“行動規(guī)則”包含了哪些內(nèi)容？
　　答：策略方針、管理宗旨、人才標準和處事原則。
　　9、八鋼文化的“信念規(guī)則”包含了哪些內(nèi)容？
　　答：外展信念和內(nèi)塑信念。
　　10、八鋼的企業(yè)愿景是如何表述的？
　　答：管理規(guī)范化、經(jīng)營多元化、視野全球化、市場國際化、全國五百強不斷前位的大型現(xiàn)代化企業(yè)集團。
　　11、八鋼的企業(yè)信仰
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略892字，正式會員可完整閱讀）……　
么？
　　答：即八鋼從對待工作、對待企業(yè)、對待同事、對待自己四個維度所倡導的對員工的道德規(guī)范和要求。
　　30、八鋼集團經(jīng)營哲學的定義是什么？
　　答：即八鋼奉行的最高經(jīng)營宗旨，指導和規(guī)范著八鋼的一切經(jīng)營活動。
　　31、八鋼集團策略方針的定義是什么？
　　答：八鋼實施發(fā)展戰(zhàn)略的具體行動指南。
　　32、什么是企業(yè)的管理宗旨？
　　答：企業(yè)奉行的核心管理理念。
　　33、八鋼集團管理宗旨的核心是什么？
　　答：規(guī)則導向，無論思想、行動、工作檢查、事物評價都應當堅持規(guī)則導向，體現(xiàn)規(guī)則理念。
　　34、八鋼集團人才標準的定義是什么？
　　答：八鋼獨有的，從德、才、智三個維度進行規(guī)定的，選拔、評價、使用、激勵人才的基本標準，體現(xiàn)了八鋼對人才素質的全面要求。
　　35、八鋼集團處事原則的定義是什么？
　　答：八鋼集團內(nèi)部組織和員工在對待和處理內(nèi)部關系時堅持的基本原則。
　　36、八鋼集團處事原則的三個核心基點是什么？
　　答：一是集團權威；二是大局為重；三是正視差異。
　　37、什么企業(yè)的外展信念？
　　答：是對外傳導企業(yè)追求、展示企業(yè)形象、塑造企業(yè)品牌的文化理念。
　　38、什么是企業(yè)的內(nèi)塑信念？
　　答：對內(nèi)塑造企業(yè)精神、增強企業(yè)合力的文化理念。
　　39、什么是文化？
　　答：文化是一系列風俗、規(guī)范、準則的總和，起著規(guī)范導向和推動社會發(fā)展的作用。
　　40、什么是企業(yè)文化？
　　企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的管理思想、經(jīng)營理念、價值觀念、行為規(guī)范和企業(yè)精神的總和。
　　41、什么是企業(yè)文化的核心？
　　答：價值觀念和企業(yè)精神。
　　42、知識經(jīng)濟時代企業(yè)發(fā)展的基礎是什么？
　　答：企業(yè)文化建設健康發(fā)展。
　　43、企業(yè)文化建設主要包括哪些基本內(nèi)容？
　　答：包括四個層次的內(nèi)容：表層的物質文化、淺層的行為文化、中層的制度文化和深層的精神文化。
　　44、什么是企業(yè)標識？
　　答：由文字、圖形或者其共同組合構成的，用以區(qū)別不同企業(yè)的顯著標記。
　　45、什么是企業(yè)商標？
　　答：由文字、圖形或者其共同組合構成的，用以區(qū)別不同企業(yè)提供的商品或者服務的顯著標記。
　　46、什么是企業(yè)行為文化？
　　答：企業(yè)行為文化是企業(yè)員工行為形態(tài)的概括。
　　47、企業(yè)行為文化包括哪些內(nèi)容？
　　答：至少包括了企業(yè)民主、企業(yè)行為規(guī)范、企業(yè)禮儀、企業(yè)人際關系和企業(yè)文化活動等方面的具體內(nèi)容。
　　48、什么是企業(yè)制度文化？
　　企業(yè)制度文化是企業(yè)為實現(xiàn)自身目標對員工的行為給予一定強制性約束的文化，是企業(yè)行為文化的特殊形式。
　　49、企業(yè)制度文化主要包括哪三個方面？
　　答：企業(yè)領導_、企業(yè)組織機構和企業(yè)管理制度三個方面。
　　50、什么是企業(yè)精神文化？
　　答：是達到_態(tài)的高級文化，是經(jīng)過長期文化心理積淀而形成的一種_意識。
　　51、企業(yè)精神文化包括哪些基本內(nèi)容？
　　答：企業(yè)的管理哲學、經(jīng)營理念、企業(yè)道德、價值觀念、企業(yè)精神等。
　　52、《八鋼企業(yè)文化手冊》的宣貫分為哪幾個階段？
　　答：分為宣傳普及、學習理解、熟練掌握三個階段。
　　53、如何正確認識企業(yè)文化建設與企業(yè)思想政治工作和精神文明建設的關系？
　　答：是三個互相包含又相互獨立的體系，三者之間有一個根本的共同點，即：培育和提高職工隊伍的整體素質。因此，要把企業(yè)文化建設同加強和改進企業(yè)思想政治工作、加強企業(yè)精神文明建設有機地結合起來，用企業(yè)文化理念統(tǒng)一員工的思想，指導企業(yè)的管理，規(guī)范員工的行為。
　　54、企業(yè)文化具有哪些功能？
　　答：對企業(yè)經(jīng)營的指導功能，對企業(yè)發(fā)展的推動功能，對企業(yè)管理的改善功能，對企業(yè)意識的導向功能，對企業(yè)主體的凝聚功能，對員工士氣的激勵功能，對思想行為的約束功能，對人際關系的潤滑功能等等。
　　55、為什么說企業(yè)文化理論是一種新的管理理論？
　　答：因為企業(yè)文化理論興起于20世紀80年代，是在管理理論基礎上發(fā)展起來的，是在對原有管理理論的總結、創(chuàng)新中形成的。它以一個全新的視角來思考和分析“企業(yè)”這個經(jīng)濟組織的運行，把企業(yè)管理和文化之間的聯(lián)系視為企業(yè)發(fā)展的生命線，把企業(yè)管理從技術、經(jīng)濟層面上升到文化層面，是管理思想發(fā)展史上的一個里程碑，它給企業(yè)管理帶來了勃勃的生機和活力。
　　56、企業(yè)形象的具體涵義是什么？
　　答：指社會大眾和企業(yè)員工對企業(yè)的整體印象和客觀評價。從企業(yè)外部看，它主要包括：企業(yè)的信譽、風格，產(chǎn)品的質量，商標圖案以及售后服務；從企業(yè)內(nèi)部看，主要包括：產(chǎn)品形象、員工形象、服務形象和環(huán)境等等。
　　5 ……（未完，全文共9167字，當前僅顯示2503字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)文化知識競賽90題》）