關(guān)于加強(qiáng)稽查部門思想政治工作的思考

　　一、當(dāng)前稽查部門思想政治工作中存在的主要問題
　　1、干部隊(duì)伍思想不夠穩(wěn)定。目前，機(jī)構(gòu)和人事調(diào)整較多，一些干部思想造成波動(dòng)，對(duì)機(jī)構(gòu)和人事改革的公正、公平性持懷疑態(tài)度，個(gè)別人甚至認(rèn)為：即使是通過嚴(yán)格考試程序的競(jìng)職、競(jìng)崗，也存在形式主義、集中多于民主。其次，一些改革也沒有完全取得預(yù)期效果，影響了工作的正常開展和連續(xù)性。
　　2、部分干部工作積極性不夠高。少數(shù)同志工作作風(fēng)漂浮，辦事效率低，工作質(zhì)量不高的現(xiàn)象。有的工作布置無回音，要催要喊；有的工作出勤不出力，相互推諉。這一方面是人員本身素質(zhì)的問題，一些同志工作目的不明確，責(zé)任心不強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)差；另一方面的原因是
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問題，先要從班子建設(shè)開始。以前出現(xiàn)的工作落實(shí)不到位、考核執(zhí)行力不夠等問題，與領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入一線少，對(duì)情況掌握不及時(shí)，工作安排不周密，督辦力度不夠以及個(gè)別成員好人主義存在有很大的關(guān)系。所以，領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭加強(qiáng)對(duì)黨的路線、方針政策以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，尤其是稽查業(yè)務(wù)知識(shí)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，在提高理論素養(yǎng)上下工夫，以最快的速度充實(shí)自己的知識(shí)庫，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展對(duì)管理工作、稅收工作的要求。要多體貼下情，多了解甚至參與到工作的具體過程中去，加強(qiáng)與干部的思想交流，參加干部業(yè)余活動(dòng)，認(rèn)真對(duì)待并盡量解決他們的思想問題，改進(jìn)工作方法，多鼓勵(lì)、少指責(zé)，多用大拇指，少用食指，調(diào)動(dòng)全局同志、尤其是工作負(fù)擔(dān)重的同志的工作積極性，促進(jìn)全局工作高效開展。
　　2、深化思想教育，加強(qiáng)兩權(quán)監(jiān)督。首先，要深化思想道德教育，教育干部增強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感和危機(jī)意識(shí)，教育黨員加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，在執(zhí)法過程中做到依法辦事，公正執(zhí)法。其次，要結(jié)合能級(jí)制推行主查責(zé)任制、稽查案件復(fù)查制等制度，加強(qiáng)對(duì)“兩權(quán)”運(yùn)行關(guān)鍵部位和重點(diǎn)環(huán)節(jié)，如人事管理、財(cái)務(wù)管理、基建管理、財(cái)產(chǎn)管理等方面的監(jiān)督制約，將廉政關(guān)口前移，及時(shí)糾正班子成員和干部在行使權(quán)力上可能出現(xiàn)的偏差，杜絕以權(quán)謀私、侵害群眾合法權(quán)益等行為的發(fā)生。
　　3、健全激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)人員積極性。鑒于目前人員結(jié)構(gòu)不理想，復(fù)合型人才不足，不能適應(yīng)高度專業(yè)化分工新形勢(shì)的現(xiàn)狀。我們要建立起真正促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的激勵(lì)機(jī)制，不但要任人唯賢、用人所長(zhǎng)，還要引導(dǎo)和鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，讓人才在競(jìng)爭(zhēng)中體現(xiàn)價(jià)值，要營造相對(duì)優(yōu)越的待遇環(huán)境，把他們作為推進(jìn)稅收稽查事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量來尊重、來關(guān)愛、來依靠。一方面重新進(jìn)行職能職責(zé)定位，依據(jù)崗位重要性、勞動(dòng)強(qiáng)度大小、難易程度、技術(shù)含量、風(fēng)險(xiǎn)大小、環(huán)境優(yōu)劣、責(zé)任大小、崗位吸引力等因素確定能力等級(jí)和崗位系數(shù)，將文秘人員和綜合業(yè)務(wù)管理人員、計(jì)算機(jī)維護(hù)人員、金稅專干等作為特殊崗位人員，較大幅度地提高他們的待遇；另一方面通過較科學(xué)的評(píng)價(jià)體系，對(duì)干部思想政治、勤政廉潔、遵紀(jì)守法、敬業(yè)精神、工作態(tài)度、運(yùn)用專業(yè)知識(shí)能力、工作質(zhì)量和效率、組織協(xié)調(diào)能力、分析應(yīng)變能力、文字語言表達(dá)能力等素質(zhì)進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，將工作業(yè)績(jī)作為個(gè)人素質(zhì)認(rèn)定的重要因素來考慮，打破平均收入概念，拉開獎(jiǎng)金檔次，實(shí)現(xiàn)真正的獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，消滅分配不公、苦樂不均的現(xiàn) ……（未完，全文共2001字，當(dāng)前僅顯示1272字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于加強(qiáng)稽查部門思想政治工作的思考》）