關(guān)于建立干部廉政談話和誡勉談話制度的決定

　　關(guān)于建立干部廉政談話和誡勉談話制度的決定
　　為進一步加強對領(lǐng)導干部的廉政教育，前移監(jiān)督關(guān)口，積極探索社會主義市場經(jīng)濟條件下黨風廉政建設(shè)的新途徑，現(xiàn)就建立和實施我校干部廉政談話和誡勉談話制度作出如下決定：
　　一、目的意義
　　干部廉政談話和誡勉談話制度，
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，嚴格按照《廉政準則》規(guī)范自己的行為，管好自己，管好身邊的工作人員，言行一致，自覺地接受組織和群眾的監(jiān)督；不僅要對本部門分管的各項業(yè)務工作負責，還要認真落實省、市和學校黨委關(guān)于黨風廉政建設(shè)責任制的有關(guān)規(guī)定，對本部門黨風廉政建設(shè)負責。
　　（2）發(fā)放“領(lǐng)導干部廉政手冊”。
　�。�3）轉(zhuǎn)達干部、群眾的希望和意見。
　　三、誡勉談話
　　1、談話對象：有輕微違紀行為，尚不夠立案查處的，或群眾有較多反映，但尚未發(fā)現(xiàn)有明顯違紀行為的付科級以上干部。
　　2、談話內(nèi)容：
　�。�1）根據(jù)群眾的反映，或已經(jīng)存在的違紀行為，按黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定和要求，提醒其正視自己的問題，限期予以改正，以防微杜漸。
　�。�2）必要時，可以要求當事人就群眾反映或舉報的問題作出口頭或書面說明，使其警覺，以期提高認識，加強自律。
　　四、組織實施
　　1、按照分級管理的原則，中層黨政正職的廉政談話或誡勉談話由分管組織工作的黨委副書記、紀委書記或分管校領(lǐng)導組織進行；中層副職由組織部長、紀檢監(jiān)察室主任或該部門正職組織進行。遇有特殊情況可委 ……（未完，全文共947字，當前僅顯示602字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于建立干部廉政談話和誡勉談話制度的決定》）