通信公司人力資源部員工職業(yè)發(fā)展業(yè)務主辦崗位競職演說

　　尊敬的各位領導，各位評委，同事們，大家好！
　　非常感謝各位領導給我這次演講的機會，我叫，現(xiàn)從事的工作崗位是支撐共享中心監(jiān)控分析專業(yè)工程師，擬競聘的崗位是人力資源部員秘書文庫網(wǎng)工職業(yè)發(fā)展業(yè)務主辦崗位，我的競聘演講報告分成六部分：自我簡介、工作業(yè)績及自我評價、對競爭崗位的認識及業(yè)績承諾、本人的條件及優(yōu)勢、今后的工作設想、競崗成功與否的態(tài)度。
　　第一部分自我簡介
　　我于2002年畢業(yè)于西安科技學院，本科學歷。同年8月份應聘到我公司數(shù)據(jù)事業(yè)部從事網(wǎng)絡維護工作。
　　2003年4月由于工作需要轉調到支撐共享中心帳務班負責計費采集分析工作，直至今日。
　　第二部分工作業(yè)績、自我評價
　　2004年1月至今這一年半的時間對我來說是繁忙的也是充實的，在這段時
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、2005年7月省公司決定實施自然月改造，在歷時四十天的自然月改造過程中，我參與了省公司自然月改造方案的制定與討論，并反復進行的改造方案的測試，發(fā)現(xiàn)問題總結問題于2005年8月5日順利地完成了自然月的改造。
　　可以說，這一年半的工作是辛苦與快樂并存，我為我在這段時間內所取得的成績感到驕傲。在這段工作經(jīng)歷中，鍛煉了我認真仔細的工作態(tài)度、同時也加深了我對工作內涵的理解，讓我學會了如何高效率、高質量的完成自己所擔負的工作。
　　第三部分對競爭崗位的認識及業(yè)績承諾
　　以下是我對人力資源部員工職業(yè)發(fā)展業(yè)務主辦崗位的認識：
　　本崗位是企業(yè)為制定和實施員工職業(yè)生涯開發(fā)與管理而設立的崗位，其主要職責是制定企業(yè)每年的職業(yè)生涯年度策略，對有潛力的人員進行定位，為這些人員設定合理的階段性目標，使人員明確需要提高和補足的能力，對其發(fā)展道路進行觀測和監(jiān)督，并根據(jù)員工發(fā)展的意愿進行專業(yè)培訓。因此，我認為要勝任此崗位必須對企業(yè)的發(fā)展具有認知和預見能力，能夠根據(jù)現(xiàn)實情況結合企業(yè)發(fā)展的趨勢為員工做出合理的職業(yè)發(fā)展目標。
　　如果我能夠競爭上本崗位，我將作以下承諾：
　　按照人力資源部員工職業(yè)發(fā)展業(yè)務主辦崗位的工作職責做好本職工作，盡最大努力完成公司下達的任務指標。
　　第四部分本人的條件及優(yōu)勢
　　1.深厚的專業(yè)知識、較高的業(yè)務理論水平。近幾年我維護過公司最主要的兩大業(yè)務系統(tǒng)：計費和收費系統(tǒng)。這樣的經(jīng)歷使我對公司的產(chǎn)品管理、流程管理、收入管理、收入分析等各個方面有了充分的了解和認知。
　　2.豐富的工作經(jīng)驗、較強的工作適應能力。3年的時間，讓我積累了豐富的工作經(jīng)驗。同時也讓我走過了從監(jiān)控、維護、分析、稽核4種不同工作角色的變換，每次我都能用很短的時間完成角色的轉變，并能高效、高質量的完成自己的工作。
　　3.清醒的頭腦、工作充滿激情。近幾年的鍛煉，使我在工作中始終保持清醒的頭腦、平穩(wěn)的心態(tài)；同時工作中，我也充滿了激情，把每一項工作都當成自己的作品，努力做到最完美。
　　4.較強的分析、解決問題的能力。工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，并多方位、多角度地對問題進行深入的分析，能夠適時的提出解決問題的合理化建議和方案，對于問題的解決，具有前瞻性。
　　5.積極的創(chuàng)新意識、良好的學習習慣。工作中，保持積極的創(chuàng)新意識，創(chuàng)造性的解決工作中的問題。同時為了工作的需要，一直保持自學各專業(yè)理論知識和業(yè)務知識的習慣，努力提高自己的理論水平。
　　第五部分今后的工作設想
　　如果我能競爭本崗位，對今后的工作有如下設想：
　　第一，積極配合好部門領導工作，全面完成各項任務，做好與公司各部門的協(xié)調，保證職業(yè)發(fā)展工作有效的開展。
　　第二，從企業(yè)職位體系入手，分析企業(yè)內部的崗位的職業(yè)發(fā)展通道，為以后順利的開展工作打下堅實 ……（未完，全文共2363字，當前僅顯示1502字，請閱讀下面提示信息。收藏《通信公司人力資源部員工職業(yè)發(fā)展業(yè)務主辦崗位競職演說》）