中層干部管理辦法

目錄/提綱：……
（一）黨管干部的原則
（二）德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則
（三）群眾公認(rèn)、注重實績的原則
（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則
（五）民主集中制原則
（六）依法辦事原則
（一）一般具有四年以上工作經(jīng)歷
（二）一般應(yīng)具有本科以上學(xué)歷特別優(yōu)秀的年輕干部或者特殊需要的，可破格提拔
（三）中層正職領(lǐng)導(dǎo)干部，一般要在副職崗位工作2年以上
（四）身體健康，能夠適應(yīng)本崗位工作
（五）擔(dān)任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，除上述規(guī)定資格外，還要符合《黨章》規(guī)定的黨齡要求
（二）召開黨組會議，集中討論任免事項
（一）經(jīng)考核、民意測驗等不合格或不稱職者
（二）調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)崗位，職務(wù)發(fā)生變動者
（三）離崗學(xué)習(xí)期限超過一年者
（四）出國期限超過一年者，以及出國逾期不歸者
（五）身體狀況不佳，不能堅持正常工作，離崗連續(xù)病休半年以上者
（六）觸犯刑律構(gòu)成犯罪或其他嚴(yán)重違反黨紀(jì)的
（二）按照省、市法院和區(qū)委的要求，每年選派中層干部參加學(xué)習(xí)
（三）加強(qiáng)中層干部的崗位培訓(xùn)和新上崗的中層干部崗前培訓(xùn)工作
（一）日常考察
（二）年終考核
（一）經(jīng)批準(zhǔn)后任職的中層干部，享受相應(yīng)級別的政治待遇和生活待遇
（二）履行崗位職責(zé)和工作實績情況
（三）貫徹民主集中制原則情況
（四）干部思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)情況
（五）遵紀(jì)守法、廉潔自律情況
（六）選拔任用干部和重大問題決策情況
（一）健全領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)……

　　中層干部管理辦法
　　第一章總則
　　第一條：為進(jìn)一步加強(qiáng)中層干部管理，推進(jìn)干部管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合我院實際，制定本辦法。
　　第二條：中層干部管理，堅持黨管干部的原則，嚴(yán)格按照法定程序選拔、任免、考核、監(jiān)督中層干部，不斷提高我院中層干部的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，保證黨的干部路線和政策的貫徹執(zhí)行。
　　第三條：加強(qiáng)院黨組對干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，不斷改進(jìn)和完善干部管理工作。
　　第二章中層干部管理基本原則
　　第四條：中層干部管理必須堅持下列原則：
　　（一）黨管干部的原則；
　�。ǘ┑虏偶�?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；
　　（三）群眾公認(rèn)、注重實績的原則；
　�。ㄋ模┕_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
　�。ㄎ澹┟裰骷兄圃瓌t；
　�。┮婪ㄞk事原則。
　　第三章中層干部管理權(quán)限與相關(guān)制度
　　第五條：本辦法適用全院中層副職以上領(lǐng)導(dǎo)干部，干部管理
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略647字，正式會員可完整閱讀）……　
展批評和自我批評，自覺誠懇地接受來自各方的批評與監(jiān)督。
　　第十一條：中層干部應(yīng)當(dāng)具備以下資格：
　　（一）一般具有四年以上工作經(jīng)歷。
　�。ǘ┮话銘�(yīng)具有本科以上學(xué)歷；特別優(yōu)秀的年輕干部或者特殊需要的，可破格提拔。
　　（三）中層正職領(lǐng)導(dǎo)干部，一般要在副職崗位工作2年以上。
　�。ㄋ模┥眢w健康，能夠適應(yīng)本崗位工作。
　�。ㄎ澹⿹�(dān)任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，除上述規(guī)定資格外，還要符合《黨章》規(guī)定的黨齡要求。
　　第五章中層干部的選拔與考核
　　第十二條：中層以上的干部選拔實行競爭機(jī)制，干部的職位競爭必須在規(guī)定職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行，干部職數(shù)由院黨組下達(dá)，報名競爭干警達(dá)到2：1以上才能組織該職位競爭。
　　第十三條：確定職位資格的人選后，要經(jīng)過考試、面試演講、民主推薦、民意測評、組織部門考察等程序進(jìn)行考核，層層把關(guān)。
　　第十四條：黨政干部的提拔要逐級進(jìn)行，對于特別優(yōu)秀的青年干部或工作特別需要的，可以破格提拔，但應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)程序辦理。
　　第十五條：嚴(yán)格干部選任的考核工作，依據(jù)干部任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的要求，堅持實事求是、客觀公正、民主公開、力求全面的原則，全面考核選任干部的“德、能、勤、績、廉”。
　　第十六條：對任期內(nèi)中層干部考核主要采取綜合聽取各方面意見，個人述職，民主測評、個別談話等方法進(jìn)行。由政工科形成考核材料，提出轉(zhuǎn)正、升降及任免建議，報院黨組研究決定。
　　第六章中層干部的任免
　　第十七條：中層干部的任免：
　�。ㄒ唬┱た茖σ淹ㄟ^資格競爭考核考察后的干部，提出干部任用的建議方案交黨組討論，未經(jīng)資格競爭考察者不能任用。
　�。ǘ┱匍_黨組會議，集中討論任免事項。討論時，應(yīng)有三分之二以上黨組成員到會才能有效，堅持少數(shù)服從多數(shù)原則。擬任干部涉及參加黨組成員的親屬、子女時，本人應(yīng)主動回避。
　　（三）黨組會議通過中層干部任免事項決定后，對擬任相關(guān)部門的正副職領(lǐng)導(dǎo)，由政工科按照干部任免程序及時向組織部門報送；涉及法律職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)一并報送區(qū)人大常委會提請任免。
　　第十八條：中層干部有下列情況之一，應(yīng)當(dāng)按照組織程序進(jìn)行免職：
　�。ㄒ唬┙�(jīng)考核、民意測驗等不合格或不稱職者；
　�。ǘ┱{(diào)整領(lǐng)導(dǎo)崗位，職務(wù)發(fā)生變動者；
　�。ㄈ╇x崗學(xué)習(xí)期限超過一年者；
　�。ㄋ模┏鰢谙蕹^一年者，以及出國逾期不歸者；
　�。ㄎ澹┥眢w狀況不佳，不能堅持正常工作，離崗連續(xù)病休半年以上者。
　�。┯|犯刑律構(gòu)成犯罪或其他嚴(yán)重違反黨紀(jì)的。
　　第七章中層干部的教育與培訓(xùn)
　　第十九條：中層干部的教育與培訓(xùn)是提高領(lǐng)導(dǎo)干部的政治思想素質(zhì)、理論水平、專業(yè)文化知識和管理能力的重要途徑，主要包含以下內(nèi)容：
　�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，經(jīng)常組織中層干部學(xué)習(xí)馬列主義、_思想、_理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨的方針、政策，提高干部的政策理論水平和政治思想素質(zhì)。
　�。ǘ┌凑帐�、市法院和區(qū)委的要求，每年選派中層干部參加學(xué)習(xí)。
　�。ㄈ┘訌�(qiáng)中層干部的崗位培訓(xùn)和新上崗的中層干部崗前培訓(xùn)工作。
　　第八章中層干部的考核與獎懲
　　第二十條：中層干部考核工作是干部管理的重要環(huán)節(jié)，考核內(nèi)容為：德、能、勤、績、廉。
　　第二十條：考核方法：
　�。ㄒ唬┤粘？疾�。黨組在與各部門的信息交流中，及時了解干部在日常工作中的表現(xiàn)，政工科做好干部考察情況記載 ……（未完，全文共3594字，當(dāng)前僅顯示1815字，請閱讀下面提示信息。收藏《中層干部管理辦法》）