教職工年終考核細則

　　根據(jù)學院《崗位聘任方案》，本著“客觀公正、重視績效、民主集中、一票否決”的原則，特制定本細則。
　　一、考核內(nèi)容
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　　思想道德1、擁護黨的路線、方針和政策，認真參加政治理論學習。
　　2、遵紀守法，認真執(zhí)行學院的各項規(guī)章制度。
　　3、有良好的職業(yè)道德，熱愛學生，教書育人，認真履行教師職責。
　　教學工作4、認真參加學院和部門的各項活動，積極參加學科、專業(yè)建設。
　　5、完成全部教學工作量。
　　6、教學質(zhì)量高，專家、同行評估等級優(yōu)秀，或?qū)W生測評平均不低于80分。
　　7、無教學事故。
　　8、教學內(nèi)容和程序規(guī)范，教學文件齊備，能較好地運用現(xiàn)代教學設備。
　　科研工作9、完成全部科研工作量。
　　其他工作10、積極主動進修提高，完成72學時/學年的繼續(xù)教育。
　　11、雙肩挑系主任（副主任）每周能堅持18小時以上到崗工作，重大事項做到集體研究，貫
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或?qū)W生測評平均不低于60分。
　　6、一般性教學事故不超過2次（含2次）。
　　7、教學不規(guī)范，教學文件不齊備。
　　科研工作8、有科研成果，但未完成規(guī)定的科研工作量。
　　其他工作9、能夠參加繼續(xù)教育學習，但未達到72學時/學年要求。
　　10、按時參加學院和部門的各項活動。
　　11、雙肩挑系主任（副主任）每周到崗工作時間達不到14小時，一般性事故3次，或較重大事故1次。在重大活動中不能按時完成任務。
　　12、班主任、教研室主任等兼職人員履職不到位。
　　考勤13、一年中病假累計不超過60天，事假累計不超過30天。
　　［不合格］
　　思想道德1、政治、業(yè)務素質(zhì)較差，不能勝任工作。
　　2、在教學和科研工作量互抵后未完成總工作量的60％。
　　教學工作3、教學事故超過3次。
　　其他工作4、不服從工作安排，不完成分配崗位的工作。
　　考勤5、連續(xù)曠工10個工作日，或1年累計曠工超過20個工作日，或病假累計達60天以上,事假累計達30天以上。
　　（二）教輔系列
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　　思想道德1、擁護黨的路線、方針和政策，認真參加政治理論學習。
　　2、遵紀守法，認真執(zhí)行學院的各項規(guī)章制度。
　　3、有較強的服務意識，良好的職業(yè)道德，對本崗位工作業(yè)務熟悉，主動熱心為師生、讀者服務。
　　日常管理4、工作有序，能熟練運用現(xiàn)代化管理設備。
　　5、在工作中團結(jié)同志，主動配合工作。
　　6、遵守工作紀律，嚴守工作機密，不串崗，不傳播不該傳播的工作內(nèi)容。
　　7、主動認真學習先進文化知識和科學技術(shù)，繼續(xù)教育學習達到72學時/學年。
　　8、積極參加本部門的專業(yè)建設和現(xiàn)代化建設。
　　完成任務9、認真履行崗位職責，高質(zhì)高效地完成本職工作，無工作事故。
　　科研工作10、認真研究本崗位工作規(guī)律，運用有關(guān)理論進行研究，發(fā)表研究論文，或承擔課題研究，完成規(guī)定的科研工作量。
　　考勤11、一年中各種請假累計不超過5天。
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　　思想道德1、擁護黨的路線、方針和政策，認真參加政治理論學習。
　　2、遵紀守法，認真執(zhí)行學院的各項規(guī)章制度。
　　3、有較好的服務意識，能夠較好地開展本崗位的工作。
　　日常管理4、工作符合程序，能運用現(xiàn)代化管理設備。
　　5、在工作中團結(jié)同志，能配合工作。
　　6、遵守工作紀律，嚴守工作機密，不串崗，不傳播不該傳播的工作內(nèi)容。
　　7、能夠按要求進行進修學習，繼續(xù)教育學習達到72學時/學年。
　　8、能夠完成交與的有關(guān)實驗室或圖書館建設的任務。
　　完成任務9、認真履行崗位職責，保質(zhì)保量地完成任務，一般工作失誤不超過2次（含2次）。
　　科研工作10、能及時總結(jié)經(jīng)驗，提出合理化建議，改進工作方法，并能按要求撰寫調(diào)研報告或文章。
　　11、按規(guī)定完成科研工作量。
　　考勤12、一年中各種請假累計不超過10天。
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　　思想道德1、擁護黨的路線、方針和政策，認真參加政治理論學習。
　　2、遵紀守法，認真執(zhí)行學院的各項規(guī)章制度。
　　3、遵守工作紀律，嚴守工作機密，不傳播不該傳播的工作內(nèi)容。
　　日常管理4、工作效率和質(zhì)量不高，崗位管理混亂，工作環(huán)境臟亂差。
　　5、運用現(xiàn)代化管理設備的能力較差。
　　6、不能與同志配合工作，串崗，_主義較嚴重。
　　7、不參加進修學 ……（未完，全文共5222字，當前僅顯示1834字，請閱讀下面提示信息。收藏《教職工年終考核細則》）