上海電信高學(xué)歷青年員工發(fā)展狀況調(diào)查問卷分析報告

目錄/提綱：……
一、調(diào)查項目概況
（一）職業(yè)發(fā)展（二）生活品質(zhì)（三）價值觀念（四）身心健康
二、調(diào)查結(jié)果分析
（一）職業(yè)發(fā)展
（二）價值觀念
（二）關(guān)于信仰
（三）關(guān)于社會參與
（三）生活品質(zhì)
（四）身心健康
（二）關(guān)于自我認同
（三）關(guān)于健康體癥
（四）關(guān)于生活習(xí)慣
三、調(diào)查情況總結(jié)
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　　一、調(diào)查項目概況
　　社會的發(fā)展、時代的進步，尤其是知識經(jīng)濟時代的到來使得整個社會對知識的需求達到了前所未有的高度和深度。高學(xué)歷_作為符合該種特征的人才_，日漸受到社會各行各業(yè)的關(guān)注與重視。
　　中國的電信企業(yè)從長期的壟斷氛圍中走來，面臨著日趨激烈的市場競爭。競爭的重點集中在鍛造先進的專業(yè)技術(shù)技能和創(chuàng)導(dǎo)領(lǐng)先的市場環(huán)境上，而這一切僅憑過往的歷史和經(jīng)驗已遠遠不夠，急需補充一大批高學(xué)歷的青年人才為推動企業(yè)的發(fā)展作貢獻。從上海電信的情況看，公司對所錄用員工的要求不斷攀升，高學(xué)歷員工作為符合公司當前和未來發(fā)展需求的_之一，無論從數(shù)量還是所作貢獻上都與日俱增。因此，對該_的發(fā)展狀況所進行的調(diào)查研究將成為企業(yè)管理的重要依據(jù)。
　　本次調(diào)查以上海電信高學(xué)歷青年員工目前所處的工作和生活環(huán)境為背景，以了解該_員工的工作、生活和思想狀況并提出對策和建議為目的，集中體現(xiàn)為四大部分，即：（一） 職業(yè)發(fā)展；（二）生活品質(zhì)；（三）價值觀念；（四）身心健康。
　　本次調(diào)查所涉及的調(diào)查對象定
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主要的問題是宣傳力和執(zhí)行力不夠，導(dǎo)致崗位族群、層級劃分、能力跨度在員工中的知曉度不高。因此，解決的最有效方法就是加強宣傳和執(zhí)行的力度、特別要重視直接主管對員工的信息傳達和職業(yè)輔導(dǎo)工作。
　　2）加強職業(yè)生涯管理工作
　　職業(yè)生涯管理需要來自員工、直線經(jīng)理、人力資源部門、高層管理者等各方面的努力，并與招聘、培訓(xùn)、薪資等各個環(huán)節(jié)緊密結(jié)合。從調(diào)查反映的情況看，上海電信所在的行業(yè)特點及企業(yè)發(fā)展?jié)摿κ乖S多專業(yè)對口、能力出眾的高學(xué)歷青年選擇了它。但企業(yè)必須未雨綢繆，積極開展人才梯隊的培養(yǎng)與儲備，有意識地進行員工職業(yè)生涯的管理。
　　3）加強薪酬_的改革和完善
　　從有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，公司對于高學(xué)歷青年員工的投入成本并不少，但由于薪酬結(jié)構(gòu)分散、非現(xiàn)金福利較多等因素而未能引起員工重視，這使得相當比例的被調(diào)查者對企業(yè)提供的“收入報酬”表示出了不滿。因此，對于公司支出在員工身上的隱性收入，有必要進一步透明化、貨幣化，使員工切實感受到公司在改善員工薪酬福利方面所作的努力和成績。
　�。ǘ﹥r值觀念
　　1、典型問題數(shù)據(jù)分析
　　1）關(guān)于人生價值
　　問：您認為評價一個人優(yōu)秀時，最主要是看什么方面？
　　選擇“品德修養(yǎng)”的排在第一位，占50.5%。由此可見，高學(xué)歷青年員工對優(yōu)秀的理解更注重內(nèi)涵而不是外在的物質(zhì)體現(xiàn)，他們更愿意追求自身的內(nèi)在素質(zhì)和人格魅力，這體現(xiàn)了他們較為成熟的人生價值觀。
　�。ǘ╆P(guān)于信仰
　　問：您入黨、入團的動機是什么？
　　選擇最多的是“有機會為周圍人和社會多做貢獻”，占40.3%；選擇“自己進入了先進的組織會非常光榮”的排第二，占31.6%；選擇“有機會得到更便利的個人發(fā)展途徑”的排第三，占8.7％；選擇“別人都想入黨入團，自己落后了不太好”的占6.1％�？梢姡揰中大部分人入黨、入團動機都比較端正，但也有一部分動機比較利己和被動，需要引起一定重視。
　　（三）關(guān)于社會參與
　　問：“您會考慮加入中華骨髓庫嗎？
　　無一人回答“我已經(jīng)加入”；68.9%的人回答“今后我會考慮加入”；29.1%的人認為“會影響身體健康，不太放心加入”；也有1.5%的人選擇“這是別人的事情，與我無關(guān)”。通過對問卷中幾道類似題目的綜合分析，得出該_在社會參與方面的熱情度一般，他們具有較高的自我保護意識。
　　2、對策與建議
　　1）加強黨團組織的引導(dǎo)作用，倡導(dǎo)積極健康的企業(yè)文化氛圍
　　高學(xué)歷青年員工有獨立的主見，理性的思維，要進一步分析這一_的所思所想，采用適應(yīng)其特征的教育方式，進行人性化的引導(dǎo)。從這一角度而言，企業(yè)的文化氛圍就顯得相當重要，企業(yè)有責任營造和諧積極、團結(jié)拚搏的企業(yè)文化，用好文化達到一種“潤物細無聲”的引導(dǎo)作用。
　　2）進行有針對性的理想信念教育，弘揚奉獻精神和社會責任感
　　高學(xué)歷青年員工生長、生活在一個改革發(fā)展、講究個性化的年代，生活相對優(yōu)越，沒有經(jīng)歷過太多的磨難和挫折。對于這個_，一味宣傳毫不保留的無私奉獻可能不太切合實際，但人的理想信念不可缺失，公民對社會的責任和義務(wù)，必須加以強調(diào)，尤其是代表優(yōu)秀一族的高學(xué)歷青年員工，更要樹立以服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會為己任的觀念。企業(yè)黨、團組織要加強宣傳參與社會性活動的意義，幫助他們了解公益活動的價值所在，打消誤解和片面的理解，弘揚奉獻精神和社會責任感。
　　3）提升高學(xué)歷青年員工的“工作生活質(zhì)量”
　　企業(yè)對于這一_在堅持外在性激勵（主要體現(xiàn)為工資、獎勵、表彰等）的同時，更需要注重進行內(nèi)在性激勵（使工作本身充滿挑戰(zhàn)性、充滿興趣，能滿足員工的成就感、好勝心、個人樂趣），以促進員工全面發(fā)展和個性完善，提升員工的從業(yè)本領(lǐng)和個人人格。這將有利于進一步提高他們的工作熱愛度和滿 ……（未完，全文共5725字，當前僅顯示2010字，請閱讀下面提示信息。收藏《上海電信高學(xué)歷青年員工發(fā)展狀況調(diào)查問卷分析報告》）