關(guān)于團(tuán)員青年思想狀況的調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、對本次調(diào)查數(shù)據(jù)的分析
二、企業(yè)團(tuán)組織面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇
三、做好企業(yè)共青團(tuán)工作的幾點(diǎn)探索
二是圍繞提高效益，認(rèn)真開展崗位創(chuàng)優(yōu)活動
四是圍繞企業(yè)管理，深入開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動
……

　　***現(xiàn)有職工574人，35歲以下團(tuán)員青年214人，占全院職工37%，他們是企業(yè)生產(chǎn)的主力軍，是既活躍又不穩(wěn)定的_。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的推進(jìn)和改革改制工作的進(jìn)一步深入，企業(yè)共青團(tuán)怎樣才能有效地發(fā)揮作用，走出一條與時代合拍共振，有吸引力、有說服力的現(xiàn)代企業(yè)共青團(tuán)工作新路子，是企業(yè)團(tuán)組織面臨的新課題。為深入了解當(dāng)前***團(tuán)員青年的思想狀況，有針對性地做好共青團(tuán)和青年工作，根據(jù)總院團(tuán)委要求，***團(tuán)委對***35歲以下的團(tuán)員青年思想狀況進(jìn)行了調(diào)查。
　　***廣大團(tuán)員青年對參加本次調(diào)查非常積極，共發(fā)放了調(diào)查問卷200份，回收187份，答卷認(rèn)真回答了涉及國家政策、國企改革、青年生活以及團(tuán)的工作等各方面的問題，這既反映出了***各團(tuán)支部組織得力，更重要的是反映了廣大團(tuán)員青年對國家、對企業(yè)、對自身諸方面的期望，這給團(tuán)委今后開展工作給予了信心，提出了方向。
　　一、對本次調(diào)查數(shù)據(jù)的分析
　　1．廣大團(tuán)員青年對國家發(fā)展及黨的路線方針政策問題的認(rèn)識。
　　從本次調(diào)查來看，
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略697字，正式會員可完整閱讀）……　
。這說明我們的黨團(tuán)工作仍然存在盲區(qū)，團(tuán)員青年缺乏對企業(yè)的忠誠，函需教育和引導(dǎo)。
　　3．團(tuán)員青年的基本思想狀況。
　　在學(xué)習(xí)方面，從本次調(diào)查來看，多數(shù)團(tuán)員青年十分愿意通過努力提高自己的職業(yè)技能（占78.1%），認(rèn)為最迫切需要學(xué)習(xí)、了解的也是專業(yè)技能和知識（占41.8%），平時讀書和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的時間平均每人每天為1.055小時，每年接受各類培訓(xùn)的時間累計每人平均為15天左右。
　　在工作方面，從本次調(diào)查來看，多數(shù)團(tuán)員青年擇業(yè)最看重的是未來發(fā)展前景（42.2%）和能夠施展才干（29.4%），工作最主要是為了實(shí)現(xiàn)個人價值（60.7%），在工作中最苦惱的問題是沒有機(jī)會使自己的才能得到充分發(fā)揮（29.4%），在工作中遇到困難時首先求助于企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)（39.9%），
　　在其他方面，他們有愛國精神，為捍衛(wèi)國家利益而發(fā)生戰(zhàn)爭時，有81.5%的人主動或愿意參軍；他們認(rèn)可艱苦奮斗的精神（59.9%）；他們熱情禮貌，當(dāng)陌生人在大街上問路時有74.7%的人會無條件的熱情回答；他們孝敬長輩，獲得一筆獎金時最想做的第一件事就是為長輩買東西。
　　4．青工生活問題。
　　從本次調(diào)查來看，多數(shù)團(tuán)員青年當(dāng)前在生活中最苦惱的問題是收入低（占37%），此外，工作不穩(wěn)定、隨時可能下崗（占17.1%）以及沒有住房（占14.4%）也是他們的苦惱所在。同時，他們對未來充滿信心，普遍認(rèn)為明年的收入會上升（占38.3%） 或基本不變（占33.1%）。
　　5．團(tuán)的工作。
　　根據(jù)現(xiàn)代青年思想多元化的特點(diǎn)，我們對青年的思想教育分清層次，區(qū)分對象，加強(qiáng)引導(dǎo)，不斷探索適合青年特點(diǎn)的方式和方法。從本次調(diào)查來看，有19％的團(tuán)員青年認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)工作在效果上與以往相比效果大大增強(qiáng)了，有45％的團(tuán)員青年認(rèn)為有所提高，同時大多數(shù)團(tuán)員青年認(rèn)為圍繞企業(yè)中心開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動很有必要，總體效果良好。（占50%）。
　　***團(tuán)干部們大多熱愛團(tuán)的崗位，珍惜團(tuán)的崗位，他們知識層次較高，年齡結(jié)構(gòu)合理，有一定開拓精神，基本上是本單位的工作骨干與團(tuán)員青年工作在一起，表率作用明顯，在青工中發(fā)揮著不可替代作用。
　　多數(shù)團(tuán)干部認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)和青年工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等工作能夠緊密結(jié)合起來（占61%）；他們大都認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)青年思想政治教育有必要開展，但效果有待于提高（占69%）；認(rèn)為黨政領(lǐng)導(dǎo)對于共青團(tuán)工作非常重視，能夠親自抓（占46%），而認(rèn)為黨政領(lǐng)導(dǎo)比較重視，責(zé)成有關(guān)部門予以支持的也占53%；認(rèn)為團(tuán)干部兼職對開展團(tuán)的工作有利于團(tuán)的工作和團(tuán)干部的成長的占69%；大都認(rèn)為周圍專職團(tuán)干部轉(zhuǎn)崗安排上較好（占53%）；但都感到目前團(tuán)的活動經(jīng)費(fèi)總體上不足（占61%）；而希望轉(zhuǎn)崗后能夠從事企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等業(yè)務(wù)工作的占80%。
　　二、企業(yè)團(tuán)組織面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇
　　隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的推行，與之相適應(yīng)的一系列政策法規(guī)也相繼出臺，但在這一系列政策與法規(guī)中，對企業(yè)共青團(tuán)組織的地位并沒有明確定位。因此，企業(yè)團(tuán)組織不可避免地遇到許多困難和問題，這就是我們平常所說的挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
　　1、青工的價值取向與當(dāng)前企業(yè)團(tuán)的工作不相適應(yīng)，新時期企業(yè)青工的思想觀念、行為方式都發(fā)生了深刻變化，如今，價值取向呈多元化發(fā)展，個人過分強(qiáng)調(diào)價值的自我實(shí)現(xiàn)，不太看重集體利益，團(tuán)組織原有的教育方式和工作方法明顯滯后于青工思想的變化，人才流失問題嚴(yán)重，工程科技人員與一線工人的溝通需進(jìn)一步加強(qiáng)。
　　2、計劃經(jīng)濟(jì)形成的“集團(tuán)軍”式的活動方式與現(xiàn)代企業(yè)管理有著明顯的不適應(yīng)，企業(yè)在轉(zhuǎn)換機(jī)制、機(jī)構(gòu)改革中，撤并團(tuán)組織，減少或不設(shè)專職團(tuán)干部等現(xiàn)象屢見不鮮。加之企業(yè)以 ……（未完，全文共5574字，當(dāng)前僅顯示1957字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于團(tuán)員青年思想狀況的調(diào)研報告》）