關(guān)于部隊(duì)干部隨軍家屬就業(yè)情況的調(diào)查

目錄/提綱：……
一、目前隨軍家屬就業(yè)安置的基本狀況
一是地方接收和安置困難越來(lái)越大
二是部隊(duì)接收安置壓力越來(lái)越大
三是下崗人員再就業(yè)難
四是自謀職業(yè)的制約因素多
一是部分基層干部經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重，生活比較困難
二是少數(shù)干部家庭矛盾增大，影響夫妻感情
三是部分干部考慮后路，不夠安心
二、隨軍家屬就業(yè)安置困難的主要原因
一是××部隊(duì)駐地經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后
二是擁軍優(yōu)屬的措施有的不夠落實(shí)
三是家屬工廠效益差
四是隨軍家屬自身素質(zhì)不高
三、進(jìn)一步做好隨軍家屬就業(yè)安置工作的思考
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　　關(guān)于部隊(duì)干部隨軍家屬就業(yè)情況的調(diào)查
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　　為了認(rèn)真做好市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下隨軍家屬就業(yè)安置工作，進(jìn)一步促進(jìn)干部隊(duì)伍穩(wěn)定，最近，我們對(duì)7個(gè)軍師級(jí)和２６個(gè)建制旅團(tuán)單位干部隨軍家屬工作安置情況，進(jìn)行了實(shí)地調(diào)查，同時(shí)結(jié)合掌握的情況進(jìn)行了研究。
　　一、目前隨軍家屬就業(yè)安置的基本狀況
　　**各級(jí)黨委對(duì)隨軍家屬就業(yè)安置歷來(lái)十分重視，努力拓寬就業(yè)渠道，盡力為干部排憂解難。但是，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，隨軍家屬就業(yè)安置遇到了許多復(fù)雜情況和棘手問(wèn)題。據(jù)統(tǒng)計(jì)，**部隊(duì)（不含駐京單位和院校）現(xiàn)有符合隨軍條件的干部****人，其中已隨軍的****人，占５８３％；未隨軍的****人，占４１７％。在隨軍家屬中，安排正式工作并在崗的****人，占６７８％；在家待業(yè)和做臨時(shí)工作、無(wú)固定收入的****
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。據(jù)對(duì)***名基層干部調(diào)查統(tǒng)計(jì)，月平均收入為７２３元，除去正常生活費(fèi)用和贍養(yǎng)老人等項(xiàng)開(kāi)支外，略有節(jié)余的占６６２％，基本持平的占２１５％，超支的占１２３％，如果家庭遇到“生老病死”或其他災(zāi)禍，一些干部就要借債。（舉例略）二是少數(shù)干部家庭矛盾增大，影響夫妻感情。（略）三是部分干部考慮后路，不夠安心。（略）
　　二、隨軍家屬就業(yè)安置困難的主要原因
　　隨軍家屬就業(yè)安置問(wèn)題，是一個(gè)涉及勞動(dòng)人事制度、駐地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、擁軍優(yōu)屬措施以及家屬自身素質(zhì)等方面的綜合性問(wèn)題。當(dāng)前隨軍家屬就業(yè)安置難，原因是多方面的。一是**部隊(duì)駐地經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后。**旅團(tuán)以下單位大都地處環(huán)境艱苦的山區(qū)、高原，其中４２％的部隊(duì)駐在國(guó)務(wù)院確定的全國(guó)貧困縣境內(nèi)。這些地區(qū)偏僻閉塞，經(jīng)濟(jì)十分落后，工商企業(yè)少，勞動(dòng)力過(guò)剩，社會(huì)就業(yè)容納量很小，嚴(yán)重制約隨軍家屬的就業(yè)安置。二是擁軍優(yōu)屬的措施有的不夠落實(shí)。黨中央、國(guó)務(wù)院和駐地政府對(duì)隨軍家屬就業(yè)十分關(guān)心，多次下發(fā)文件，從政策上給予傾斜。但是，隨著勞動(dòng)人事制度的改革和企業(yè)自主權(quán)的擴(kuò)大，有的單位對(duì)政府下達(dá)的用工指標(biāo)不愿落實(shí)，把接收安置隨軍家屬當(dāng)作負(fù)擔(dān)，推諉扯皮；有的隨意規(guī)定上崗前先交數(shù)千元的風(fēng)險(xiǎn)抵押金，超過(guò)了軍人的實(shí)際承受能力，進(jìn)一步增加了隨軍家屬就業(yè)的難度。三是家屬工廠效益差。（略）四是隨軍家屬自身素質(zhì)不高。有的擇業(yè)觀念陳舊，安置期望比較高，不符合自己心愿的工作，寧可閑著在家也不去上班。有的文化程度低，年齡偏大，沒(méi)有特長(zhǎng)，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力比較弱。據(jù)統(tǒng)計(jì)，隨軍家屬中初中以下文化程度的占３１８％，年齡在３６歲以上的占３６２％，這部分家屬很多單位不愿接收。還有一些家屬隨軍后改行作其他工作，適應(yīng)能力不強(qiáng)，加上家庭拖累，也常常站不穩(wěn)腳跟。
　　三、進(jìn)一步做好隨軍家屬就業(yè)安置工作的思考
　　**部隊(duì)隨軍家屬就業(yè)安置遇到的困難，既帶有普遍性，又有特殊性。解決這個(gè)問(wèn)題，需要軍地協(xié)手管，上下一起抓，調(diào)動(dòng)各方面積極性，采取綜合性的措施。從調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題看，我們感到應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：
　　(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，把隨軍家屬就業(yè)安置擺上重要日程(略)
　　(二)采取多種形式，努力拓寬隨軍家屬就業(yè)安置渠道(略)
　　(三)抓好技能培訓(xùn)，提高隨軍家屬就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)_的建立，對(duì)勞動(dòng)者的素質(zhì)提高提出了更高的要求。目前一些隨軍家屬文化低、年齡大、特長(zhǎng)少的現(xiàn)狀，直接影響了就業(yè)率和就業(yè)層次的提高。各級(jí)要重視隨軍家屬就業(yè)培訓(xùn)，把培訓(xùn)與安置緊密結(jié)合起來(lái)，側(cè)重實(shí)用技能培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性。在培訓(xùn)形式上，可以單獨(dú)辦班、委托地方就業(yè)培訓(xùn)中心代培代訓(xùn)，也可以采取適當(dāng)形式，參加部隊(duì)周末育才學(xué)校學(xué)習(xí)。同時(shí)，要積極鼓勵(lì)和倡導(dǎo)隨軍家屬參加各類(lèi)函授學(xué)習(xí)和自學(xué)考試。通過(guò)多渠道培訓(xùn)，力爭(zhēng)使隨軍家屬都能掌握一至兩門(mén)專業(yè)技能。
　　(四)調(diào)整完善有關(guān)政策，積極幫助干部解決實(shí)際困難。我國(guó)勞動(dòng)人 ……（未完，全文共2465字，當(dāng)前僅顯示1567字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于部隊(duì)干部隨軍家屬就業(yè)情況的調(diào)查》）