創(chuàng)新思路－完善服務－積極推進勞務派遣工作

目錄/提綱：……
一、提高認識，打造勞務派遣服務載體
三是建立了一套績效考核標準
二是編制了=萬本《勞務派遣知識手冊》，通過勞動力市場發(fā)放到每名求職者手中
三是通過電視臺和車載電視廣告向廣大市民宣傳勞務派遣業(yè)務，收到了良好效果
二、依托市場，整合供需資源
三、崗前培訓，提高派遣成功率
一是傾向性就業(yè)培訓
二是訂單式培訓
四、勞動_，確保派遣人員合法權益
一是合理確定勞務人員工資待遇
……

　　創(chuàng)新思路完善服務積極推進勞務派遣工作
　　作為老工業(yè)基地，黃石市在近幾年的企業(yè)改革中積聚了==.=萬名下崗失業(yè)人員。為幫助這批人早日實現(xiàn)再就業(yè)，我們在積極發(fā)展經(jīng)濟，提供大量崗位和完善服務，促進市場競爭就業(yè)等措施的基礎上，不斷探求新的促進就業(yè)的途經(jīng)。去年以來，通過學習借鑒外地經(jīng)驗，我們結合本市實際，走出了一條發(fā)展勞務派遣促進就業(yè)的新路子，并取得了一定成效。到=月底，全市勞務派遣機構向移動、郵政等=家用工單位輸送派遣員工===人，為緩解再就業(yè)壓力提供了一條新途徑。我們的做法是：
　　一、提高認識，打造勞務派遣服務載體
　　=、充分認識發(fā)展勞務派遣工作的意義。
　　勞務派遣是近幾年才興起的就業(yè)方式，特別是在我省還是新生事物。但我們充分認識到了這一就業(yè)方式對于緩解下崗失業(yè)人員再就業(yè)難題的重要意義，用工而不用考慮勞動關系的管理，必將大大提高企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員就業(yè)的積極性。為此，我市勞動保
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通過電視臺和車載電視廣告向廣大市民宣傳勞務派遣業(yè)務，收到了良好效果。
　　二、依托市場，整合供需資源
　　勞動力市場經(jīng)過多年的發(fā)展，已經(jīng)成為用工單位和求職者進行勞務交流洽談的主要場所。因此，依靠勞動力市場是促進勞務派遣業(yè)務迅速發(fā)展的有效途徑。
　　=、利用求職登記，擴大勞務供應存儲。
　　勞動力市場每天均有大批人員前來尋求崗位和進行求職登記。利用這一業(yè)務優(yōu)勢，我市勞動派遣組織主動加強與職業(yè)介紹、失業(yè)保險經(jīng)辦機構的聯(lián)動。職業(yè)介紹機構將城鎮(zhèn)失業(yè)人員登記數(shù)據(jù)庫與勞務派遣組織共享，并且在《求職登記表》中專列“是否愿意參加勞務派遣就業(yè)”一欄，及時將有勞務派遣就業(yè)意愿的求職者推薦到派遣公司。失業(yè)保險經(jīng)辦機構也在失業(yè)人員申領失業(yè)保險金的同時，推薦其參加勞務派遣就業(yè)。目前我市勞動力市場=.=萬名城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員全部進入勞務派遣資源存儲庫，其中包含=.=萬名正在領取失業(yè)保險金的失業(yè)職工。派遣公司將這些勞動力資源按年齡、文化程度、技術專長和擇業(yè)愿望進行了詳細分類，針對性地向其提供勞務派遣就業(yè)信息。
　　=、利用用工申報，拓展勞務派遣渠道。
　　我勞務派遣組織充分利用在勞動力市場辦公的便利，及時向來市場進行用工登記申報的企事業(yè)單位宣傳勞務派遣業(yè)務，根據(jù)用工單位實際情況為之制定勞務派遣方案，提供勞務人員資料，受到用工單位好評，大大拓展了勞務派遣渠道。如市郵政局擬在勞動力市場招聘===余名郵件分揀、傳遞人員，在了解了勞務派遣政策和相關服務后，立即與派遣公司簽訂了用工協(xié)議，直接從勞務派遣資源庫里錄用了===名下崗失業(yè)人員。
　　三、崗前培訓，提高派遣成功率
　　提高勞務派遣人員素質，為用工單位提供合格的勞動力是確保派遣成功率的關鍵。為此，我市勞務派遣組織與就業(yè)培訓機構聯(lián)合，及時為勞務派遣人員提供崗前培訓。
　　一是傾向性就業(yè)培訓。根據(jù)勞動力市場的供求分析數(shù)據(jù)，派遣組織與就業(yè)訓練中心共同確定未來一段時間的熱門工種，擬定傾向性培訓方案，利用就業(yè)訓練中心的師資力量對勞動人員進行培訓。如今年一季度我市勞動力市場供求分析反映，日常用品銷售人員需求量較大，將成為二季度的需求熱點。派遣公司立即與就業(yè)訓練中心交涉，辦了一期商品銷售知識培訓班，===多名學員結業(yè)后立即被幾家大型超市一搶而空。
　　二是訂單式培訓。勞務派遣人員數(shù)量有限，往往難以滿足用工單位的特殊技能要求。為此，我市勞務派遣公司向用工單位推出了訂單式培訓方案。用工單位需要什么工種和技能的人員，只須向派遣公司發(fā)出訂單，派遣公司立即組織人員進行速成式培訓，用工單位需要多少，就培訓多少。培訓后立即派遣到用工單位。如市煙草公司急需要一批保管人員，但必須具備一定的煙草保管處理知識。派遣公司立即組織一批人員，并請來煙草公司工作人員講課，經(jīng)過一周的培訓后，這批勞務派遣人員全部上崗。
　　四、勞動_，確保派遣人員合法權益
　　由于勞務派遣人員和勞務派遣公司、用工單位存在三方關系，較一般的雙方關系用工方式復雜得多，如何確保派遣人員合法的勞動權益顯得尤為重要，我們在這方面采取了明確的措施。
　　一是合理確定勞務人員工資待遇。勞務人員與派遣公司訂立的是勞動合同，屬于公司職工。因而由公司按國家和省的規(guī)定參加基本養(yǎng)老、失業(yè)、基本醫(yī)療、工傷和生育保險。參加基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險時，以實發(fā)工資為繳費基數(shù)，按照 ……（未完，全文共2818字，當前僅顯示1791字，請閱讀下面提示信息。收藏《創(chuàng)新思路－完善服務－積極推進勞務派遣工作》）