縣“十一五”體育人才發(fā)展規(guī)劃

目錄/提綱：……
一、前言
二、我縣體育人才資源現(xiàn)狀
（一）人才資源整體數(shù)量仍顯不足、結(jié)構(gòu)不夠合理
（二）現(xiàn)有人才資源素質(zhì)結(jié)構(gòu)尚有欠缺
（三）部分核心人才資源緊缺
（四）缺乏復(fù)合型的高端人才資源
三、機遇和挑戰(zhàn)
四、我縣體育人才資源發(fā)展的指導(dǎo)思想與目標任務(wù)
（一）指導(dǎo)思想
（二）目標任務(wù)
五、對策和措施
（一）深化_改革，加強_創(chuàng)新
（二）提高人才隊伍業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)
（三）加強體教結(jié)合，促進我縣體育發(fā)展
……

　　縣“十一五”體育人才發(fā)展規(guī)劃
　　一、前言
　　人才作為知識的創(chuàng)造者和載體，已成為所有競爭力與創(chuàng)造力的最重要源泉。在現(xiàn)代體育世界里，體育人才資源是決定體育事業(yè)競爭力和可持續(xù)發(fā)展的根本因素，體育人才的開發(fā)、管理工作不但是實現(xiàn)當前體育工作目標的關(guān)鍵，對于體育事業(yè)的長遠發(fā)展來說更具有核心的意義。
　　近年，澄邁在社會體育事業(yè)和體育產(chǎn)業(yè)化方面也取得了很大的進展。取得這些成就，是縣政府對我縣體育事業(yè)的正確領(lǐng)導(dǎo)，和體育管理部門的工作產(chǎn)生的成果。
　　體育發(fā)展的迅猛趨勢對我縣體育人才資源的開發(fā)、管理提出了新的、更高的要求，要適應(yīng)今后體育領(lǐng)域日益激烈的競爭，跟上體育發(fā)展的潮流，就必須擁有更多、更優(yōu)秀、更全面、更富創(chuàng)造性的各類體育人才。
　　二、我縣體育人才資源現(xiàn)狀
　　據(jù)統(tǒng)計，我縣體育人才資源總量為==人，其中：局機關(guān)公務(wù)員及直屬事業(yè)單位管理人員，占總?cè)藬?shù)的=.=%；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員====人，占=.=%；直屬事業(yè)單位工勤人員=人，占=.=%;其中，優(yōu)秀運動隊教練員===人，業(yè)余體校教練員===人（
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縣體育運動事業(yè)發(fā)展的需求。
　　體育管理人員在知識結(jié)構(gòu)、學(xué)歷水平方面不甚理想。本科及以上學(xué)歷的公務(wù)員占==%，同樣學(xué)歷的直屬單位管理人員為=%，體育系統(tǒng)干部獲得本科學(xué)歷人數(shù)少，直屬事業(yè)單位管理人員的學(xué)歷層次較低。
　　三、機遇和挑戰(zhàn)
　　我縣作為傳統(tǒng)體育強縣，曾取得過輝煌的成績，在體育人才培養(yǎng)、后備人才儲備和體育人口規(guī)模上都具有一定基礎(chǔ)。形成了具有一定數(shù)量的管理人才隊伍，以及業(yè)余體校教練員。我縣經(jīng)濟、社會建設(shè)的發(fā)展，將有力的推動體育事業(yè)的進步。
　　“十一五”期間，我縣體育事業(yè)將開始新一輪的發(fā)展戰(zhàn)略，同時也對體育人才資源開發(fā)和管理提出了更大的挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在：
　　=．體育管理_改革將繼續(xù)深化，改革后的管理_對于體育管理人才的專業(yè)要求更高，知識結(jié)構(gòu)要求更完善，能力要求更突出。而我縣當前管理人才隊伍在結(jié)構(gòu)、整體素質(zhì)上還存在較大欠缺，需要采取有力措施加以改進。
　　=．我縣體育競技水平近年來未能有所突破，反而在一些項目上出現(xiàn)滑坡，要扭轉(zhuǎn)當前局面，急需建設(shè)一支素質(zhì)更全面、專業(yè)技能更突出、潛能發(fā)揮更徹底的優(yōu)秀運動員和教練員隊伍。
　　=．隨著社會體育的蓬勃發(fā)展，群眾對體育的需求將快速增長，社區(qū)體育建設(shè)日新月異。我縣在社會體育設(shè)施、全民健身組織和指導(dǎo)、國民體質(zhì)監(jiān)測與提高等基礎(chǔ)建設(shè)上還不能完全滿足小康社會條件下群眾體育的需求，要改善這一局面，需要加大資金投入，改善硬件設(shè)施。
　　四、我縣體育人才資源發(fā)展的指導(dǎo)思想與目標任務(wù)
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　　高舉_理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想和“十六大”報告為指導(dǎo)，以貫徹落實中央人才工作會議精神為原則，緊密結(jié)合我縣體育人才資源實際狀況和未來需要，遵循體育人才資源發(fā)展規(guī)律，樹立“以人為本、聯(lián)系實際、全面協(xié)調(diào)、重點突出、動態(tài)均衡、著眼未來”的體育人才資源發(fā)展指導(dǎo)思想。
　　落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持人才資源的可持續(xù)發(fā)展。從思想上深刻認識人才資源是體育可持續(xù)發(fā)展的首要條件，樹立“以人為本”的管理理念，以人才素質(zhì)的全面提高、人才隊伍的協(xié)調(diào)開發(fā)作為人才資源工作的根本原則，保證體育人才資源的長期、健康發(fā)展。
　　緊密結(jié)合實際，以滿足我縣體育發(fā)展現(xiàn)實需要為宗旨。深入分析我縣體育人才資源情況，結(jié)合我縣體育發(fā)展戰(zhàn)略，以實現(xiàn)戰(zhàn)略目標為出發(fā)點，以現(xiàn)實需要為著眼點，使人才開發(fā)工作緊密圍繞戰(zhàn)略目標的達成和滿足現(xiàn)實需要來展開。
　　堅持體育人才管理_的深化改革，促進人才資源開發(fā)的社會化。以改革為動力，以社會為依托，遵循市場經(jīng)濟規(guī)律和體育發(fā)展規(guī)律，充分依靠社會力量，并逐步轉(zhuǎn)向以社會開發(fā)為主，推動體育人才資源發(fā)展。
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　　圍繞我縣建設(shè)體育強縣的發(fā)展戰(zhàn)略，立足我縣實際，未來我縣體育人才資源發(fā)展目標為：建立一支整體結(jié)構(gòu)完整、數(shù)量充足且布局合理的高素質(zhì)體育人才隊伍和一個管理機制科學(xué)、能夠人盡其才的人才管理_與運行機制。
　　加強競技體育人才隊伍建設(shè)，是當前體育人才資源開發(fā)工作中的重中之重，以求在競技體育上取得突破，以帶動我縣體育事業(yè)的全面發(fā)展。
　　=、教練員人才隊伍規(guī)模適當擴大，加強頂尖級教練員人才的培養(yǎng)和引進工作；協(xié)調(diào)發(fā)展業(yè)余體校教練員；完善教練員競爭、激勵機制，避免人才流失。
　　具體項目上，必須加強田徑、乒乓球、籃球、排球、舉重等重點項目的建設(shè)，形成數(shù)量充足并在省內(nèi)具有領(lǐng)先優(yōu)勢的競爭_，確保我縣競技體育的相對競爭優(yōu)勢。
　　為教練員創(chuàng)造條件以促進其繼續(xù)教育，逐漸滿足日益增長的對復(fù)合型教練員人才的需求。進一步加強教練員的思想政治素質(zhì)，增強其敬崗愛業(yè)的職業(yè)意識。
　　=、優(yōu)秀運動員人才總量爭取有適度增加（=%～==%），達到==～==人；集中全縣適齡的優(yōu)秀體育后備人才進行系統(tǒng)培養(yǎng)、科學(xué)訓(xùn)練，逐步成為我縣儲備的優(yōu)秀競技體育后備人才。
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