以企業(yè)文化構建_工程情況總結

目錄/提綱：……
一、引導職工學法用法，夯實_工程基礎
二是可以提高職工自我保護意識，維護好自己的合法權益，可謂是“一舉兩得”
二、加強企業(yè)民主管理，澆鑄_工程框架
一是利用廠務公開的各種有效形式進行規(guī)范運作
二是加強調(diào)查研究，認真總結經(jīng)驗
三是注重加強對基層單位廠務公開工作的指導
三、幫助職工解疑排憂，構建_工程階梯
四、豐富職工文化生活，筑造_工程平臺
……

　　近年來，**在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、深化改革改制等新形勢下，通過加強企業(yè)文化建設，深化“引導職工學法用法，加強企業(yè)民主管理，幫助職工解難釋疑、豐富職工文化生活”等方面工作，努力構建_系統(tǒng)工程，不僅提高了廣大員工的_意_能力和主人翁精神，而且使企業(yè)的凝聚力和向心力不斷增強。
　　一、 引導職工學法用法，夯實_工程基礎
　　要想維護好職工合法權益，首先要讓職工學法、知法，熟悉法律知識，這就是_工程的基礎。因為職工掌握了法律武器，一是可以提高職工遵紀守法的意識，讓職工在法律規(guī)定的范圍內(nèi)從事各項活動；二是可以提高職工自我保護意識，維護好自己的合法權益，可謂是“一舉兩得”。近年來，**采取“獎懲兌現(xiàn)”和“點面結合”的方針，促進**普法工作的深入開展，并取得了可喜的成績。
　　1.獎懲兌現(xiàn)，普法工作成效突出。為了讓職工多掌握一些法律知識，**以“四五”普法為契機，不斷加強對“四五”普法和依法治企工作的組織領導，定期召開普法領導小組會議，為“四五”普法和依法治企工作提供組織保障；同時通過開展了“五個一”活動：即整理一套完整的普法資料；組織一次全員普法考試；舉行一次內(nèi)部“四五”普法檢查評比；拍攝一部“四五”普法專題片和舉辦一次“四五
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素質都有了大幅度的提高。
　　二、加強企業(yè)民主管理，澆鑄_工程框架
　　企業(yè)民主管理是構建和諧企業(yè)的動力，由于企業(yè)民主管理具有"兩個維護"的作用,即維護工人階級的整體利益和維護職工群眾的具體利益，因此**將企業(yè)民主管理看作是企業(yè)_工程的框架。而企業(yè)職工代表大會和廠務公開就是這個框架的兩根“主梁”。
　　1.重大事項職代會說了算。**始終堅持將規(guī)范職工代表大會制度作為一項重要的工作，充分發(fā)揮其職能作用，把職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督工作落到實處。每年年初，**都要召開職工代表大會，審議通過總廠廠長、分公司經(jīng)理代表總廠和分公司所作的工作報告以及上年度業(yè)務招待費的提取和使用情況報告；民主評議總廠、分公司領導干部。企業(yè)在實施改革改制、薪酬調(diào)整、職工除名等重大事項，都要及時召開職代會討論決定，各二級單位也都按照要求和規(guī)定召開職代會和工代會，民主評議領導干部。此外，**無論總廠、分公司召開職代會、還是各二級單位召開職代會，都將辦理職工代表提案作為加強企業(yè)民主管理，促進企業(yè)健康發(fā)展的重要環(huán)節(jié)和信息來源。指定專人收集、整理，督促相關部門落實、整改，對有價值的職工代表提案，工會不僅組織專人進行論證，并組織落實。對不宜采納的提案，也給予一定的物質鼓勵，以提高職工代表參政議政的積極性。
　　2.廠務公開提高透明度。積極推進廠務公開，加強企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，也是工會工作的“主旋律”。多年來，**總廠工會一直在狠抓落實上下功夫。一是利用廠務公開的各種有效形式進行規(guī)范運作。依托職工代表大會為基本形式，同時利用廠務公開欄、閉路電視、石化報、企業(yè)信息網(wǎng)、意見箱和在車間、班組開設墻報、黑板報、《班組民管園地》等其它形式，將總廠、分公司生產(chǎn)經(jīng)營及改革方面的任務、目標、方案和措施向職工和盤托出，提高透明度，以滿足職工的知情權，為他們參與企業(yè)管理提供良好的先決條件。二是加強調(diào)查研究，認真總結經(jīng)驗。就工會組織建設和民主管理等工作開展調(diào)研活動。去年下半年，總廠工會對近幾年來總廠、分公司廠務公開工作進行了調(diào)研，在總結經(jīng)驗的基礎上，提出了下一步工作的思路，并寫出了調(diào)研材料報市總，榮獲調(diào)研活動一等獎。三是注重加強對基層單位廠務公開工作的指導。在抓好總廠、分公司廠務公開的同時，深入基層檢查督促廠務公開在作業(yè)部、車間、班組的落實情況。由于領導重視，措施到位，**的廠務公開工作取得了較好的成績，去年2月份和10月份，總廠、分公司先后被評為安徽省集體合同模范單位和安慶市廠務公開工作先進單位，并在安慶市集體合同首席代表培訓班和廠務公開工作經(jīng)驗交流會上分別作了經(jīng)驗介紹。
　　三、 幫助職工解疑排憂，構建_工程階梯
　　為職工解疑排憂是工會組織的“重頭戲”，也是_工作的延伸和拓展。因此**總廠工會將幫助職工解疑排憂看成是構建_工程的重要階梯，多年如一日，堅持不懈地做好這項工作。
　　1.為職工群眾解疑釋惑，增強職工的改革信心。近年來，隨著企業(yè)改革改制、減員增效的力度不斷加大，使許多職工感受到從未有過的壓力。為了增強職工的改革承受力和自信心，確保隊伍穩(wěn)定、生產(chǎn)穩(wěn)定，**一方面加強職工崗位練兵、技術比武等活動，以提高職工的技術素質和綜合能力，多培養(yǎng)一專多能的復合型技工人才，以增強職工的競爭力。另一方面，要求各級工會干部工作重心前移，深入基層、深入生產(chǎn)一線，及時了解職工的思想動態(tài)，宣傳企業(yè)改革改制的重要性、緊迫性，就改革的方針、政策、方法向職工進行交底，就改革中的一些難點、熱點、重點問題給進行解疑釋惑，并做好一人一事的思想工作，以消除職工的顧慮，增強職工投身于改革的主動性和積極性。
　　2.為特困職工排憂解難，構建和諧的人文環(huán)境。為特困職工排憂解難，是工會組織責無旁貸的職能，也是拓展_工作的階梯。今年，**建立了職工扶貧濟困基金，發(fā)動全廠黨員踴躍捐款，共募集資金近60萬元。為了將這些錢用在刀刃上，總廠工會還專門制訂了《**職工扶貧濟困基金管理實施細則》，規(guī)范了扶貧濟困基金的發(fā)放程序，確保救助工作到位。在此之前，該企業(yè)還建立了“職工大病醫(yī)療互助保障基金”，并不斷規(guī)范職工大病醫(yī)療互助保障辦法。加強對大病醫(yī)療互助保障基金的管理和使用。嚴格審核，防止基金違規(guī)使用。并在網(wǎng)上公布保障基金使用情況，接受職工的監(jiān)督。據(jù)統(tǒng)計，**全年共辦理了大病醫(yī)療互助保障金給付132人次，支付金額近 ……（未完，全文共4604字，當前僅顯示2325字，請閱讀下面提示信息。收藏《以企業(yè)文化構建_工程情況總結》）