新形勢下做好基層工會(huì)工作的措施

　　1、始終堅(jiān)持黨對(duì)工會(huì)工作的正確領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)
　　黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)是工會(huì)堅(jiān)持正確方向和充分發(fā)揮工會(huì)職能作用的重要保證，工會(huì)組織建設(shè)是保證工會(huì)組織開展各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。在當(dāng)前建設(shè)銀行股份制的背景下，首先要建立健全各級(jí)工會(huì)組織，對(duì)現(xiàn)行工作機(jī)構(gòu)和職能進(jìn)行必要調(diào)整、改革，完善現(xiàn)行組織_、工作機(jī)制和活動(dòng)方式，盡快扭轉(zhuǎn)以往工會(huì)工作行政化管理傾向；其次是持續(xù)抓好“共產(chǎn)黨先進(jìn)性”教育，狠抓工會(huì)干部隊(duì)伍的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)建設(shè)，努力提高工會(huì)干部的政治素質(zhì)；再次是廣泛開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)組織的活動(dòng)，在經(jīng)濟(jì)、法律、管理等各個(gè)方面提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)，造就一大批適應(yīng)現(xiàn)代金融企業(yè)需要，具有較高政治敏銳性、政治鑒別力和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系能力的人才_(tái)。面對(duì)工會(huì)職能拓展，任務(wù)加重，難度加大的客觀
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讓職工群眾來評(píng)說工會(huì)工作，以職工滿意不滿意，高興不高興作為衡量工會(huì)工作好壞的根本標(biāo)準(zhǔn)，徹底丟掉自我總結(jié)、自我陶醉的工作方法。
　　3、認(rèn)真履行工會(huì)_基本職責(zé)，積極構(gòu)建和諧社會(huì)
　　突出維護(hù)職能是工會(huì)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系變化作出的戰(zhàn)略決策，是新的歷史條件下工會(huì)理論和實(shí)踐創(chuàng)新的重大成果。近年來，各級(jí)工會(huì)加大_力度，把維護(hù)貫穿于推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過程。黨中央明確要求，工會(huì)要主動(dòng)_、依法_、科學(xué)_。這些都是對(duì)新形勢下工會(huì)突出維護(hù)職能內(nèi)涵的豐富與深化。維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，是工會(huì)安身立命的根基所在。主動(dòng)_，就是要有主動(dòng)的意識(shí)、超前的預(yù)見和積極的作為，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極主動(dòng)地參與法律法規(guī)和政策性文件制定，參與企業(yè)改革方案的制定和實(shí)施，實(shí)現(xiàn)從事后介入的被動(dòng)維護(hù)向提前參與的主動(dòng)維護(hù)轉(zhuǎn)變，主動(dòng)了解職工的實(shí)際困難和問題，主動(dòng)幫助他們反映情況、解決問題。依法_，就是要增強(qiáng)法制意識(shí)，運(yùn)用法律手段，健全在工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下的_機(jī)制，把_納入規(guī)范化、制度化、法制化的軌道，督促和推動(dòng)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》及有關(guān)法律法規(guī)的落實(shí)，引導(dǎo)職工以理性合法的方式和渠道表達(dá)利益訴求，依法規(guī)范自身行為�？茖W(xué)_，就是要把握工會(huì)_工作涉及面廣、政策性與專業(yè)性強(qiáng)等特點(diǎn)，用科學(xué)理論來指導(dǎo)，用科學(xué)態(tài)度來協(xié)調(diào)，用科學(xué)方法來推進(jìn)，配合有關(guān)部門制定維護(hù)職工權(quán)益的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。
　　4、深入開展調(diào)查研究和思想政治工作，促進(jìn)隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定
　　維護(hù)職工合法權(quán)益是促進(jìn)隊(duì)伍和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)，要履行好這一基本職責(zé)必須深入開展調(diào)查研究和思想政治工作。一是要認(rèn)真調(diào)查了解不同職工_的實(shí)際情況，了解他們不同的思想動(dòng)態(tài)、收入情況、生活情況以及迫切需求，既要把握職工_的總體變化趨勢，又要關(guān)注職工個(gè)體的具體狀況；既要關(guān)心他們不同的經(jīng)濟(jì)利益，又要關(guān)心他們共同的政治權(quán)利，用多樣化的工作方式貼近不同職工_，有針對(duì)性的開展工作。二是要積極參與協(xié)調(diào)企業(yè)不同職工_間的利益關(guān)系。由于政治待遇、經(jīng)濟(jì)分配的差異，不同職工_間時(shí)常產(chǎn)生矛盾，工會(huì)要按照經(jīng)濟(jì)上兼顧公平，注重效率；政治上相互平等的原則，來協(xié)調(diào)不同職工_間的利益關(guān)系，幫助企業(yè)化解內(nèi)部矛盾、理順職工情緒，調(diào)動(dòng)各方面的積極性，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。三是工會(huì)真正有效地履行維護(hù)職能，必須把一線職工作為主要工作對(duì)象，把低收入職工、困難職工作為突出維護(hù)職能的重點(diǎn)。因?yàn)�，這部分職工人數(shù)多，涉及面廣，是企業(yè)改革成本的主要承擔(dān)者，為企業(yè)的改革和發(fā)展做出了許多犧牲。只有把這部分職工的利益維護(hù)好，工會(huì)的基本職責(zé)才能得到充分的體現(xiàn)，工會(huì)組織才能在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中找準(zhǔn)位置，發(fā)揮應(yīng)有的作用。
　　5、切實(shí)履行教育職能，通過提高員工素質(zhì)實(shí)現(xiàn)員工最大價(jià)值與企業(yè)最大價(jià)值的統(tǒng)一
　　建設(shè)銀行新的 ……（未完，全文共3022字，當(dāng)前僅顯示1527字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《新形勢下做好基層工會(huì)工作的措施》）