淺談和諧社會與和諧企業(yè)的關(guān)系

目錄/提綱：……
一是創(chuàng)業(yè)與發(fā)展的關(guān)系
二是要處理好干部與職工的關(guān)系
三是要處理好眼前利益與長遠(yuǎn)利益之間的關(guān)系
四是要處理好主業(yè)與多種經(jīng)營的關(guān)系
五是要處理好企業(yè)管理與合理配置人力資源的關(guān)系
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　　淺談和諧社會與和諧企業(yè)的關(guān)系
　　構(gòu)建和諧社會，是歷史發(fā)展到新階段對我們提出的新要求，也是最廣大人民根本利益的體現(xiàn)。“和諧社會”這一概念有廣義和狹義之分。廣義上的和諧社會主要是指社會同一切與自身相關(guān)的事物保持著一種協(xié)調(diào)的狀態(tài)，包括社會與自然環(huán)境之間的協(xié)調(diào)、社會同經(jīng)濟(jì)之間的協(xié)調(diào)、社會同政治之間的協(xié)調(diào)、社會同文化之間的協(xié)調(diào)等等。狹義上的和諧社會主要是指社會層面本身各個(gè)環(huán)節(jié)、各種因素以及各種機(jī)制之間的協(xié)調(diào)。我們現(xiàn)在所談?wù)摰臉?gòu)建和諧社會主要是指狹義上的，就是指社會的各
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科學(xué)的發(fā)展觀，理順、協(xié)調(diào)好各種關(guān)系：一是創(chuàng)業(yè)與發(fā)展的關(guān)系。只有創(chuàng)業(yè)，才能發(fā)展，而只有發(fā)展，企業(yè)才能具備雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)。有了物質(zhì)基礎(chǔ)，職工才會有寄托感和依附感。如徐礦集團(tuán)近年來進(jìn)行了新一輪創(chuàng)業(yè)，積累了較雄厚的物質(zhì)財(cái)富，這既為企業(yè)的繼續(xù)發(fā)展提供了基礎(chǔ)，又有了改善職工生活的條件，為報(bào)效國家，造福員工提供了可能。二是要處理好干部與職工的關(guān)系。作為企業(yè)的干部，一定要心系職工，工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都應(yīng)以職工的利益為核心。應(yīng)堅(jiān)持深入實(shí)際，調(diào)查了解職工的意愿，及時(shí)化解各種矛盾。在利益分配上要以“業(yè)績和貢獻(xiàn)”為導(dǎo)向，讓多勞者多得，干部與普通職工的收入差距不能過大，讓全體職工享受企業(yè)改革發(fā)展的成果，這樣才能建立干群之間的密切關(guān)系，進(jìn)而把職工的積極性和創(chuàng)造性充分調(diào)動(dòng)起來，為企業(yè)的發(fā)展建功立業(yè)。三是要處理好眼前利益與長遠(yuǎn)利益之間的關(guān)系。企業(yè)改革創(chuàng)業(yè)發(fā)展，要從眼前和長遠(yuǎn)利益上謀劃，既要使職工獲得近期的利益，更要為職工的長遠(yuǎn)利益著想。沒有近期利益，職工得不到實(shí)惠，難免喪失對企業(yè)的信心，影響當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)工作。而沒有長遠(yuǎn)利益，企業(yè)便會喪失發(fā)展的后勁，導(dǎo)致職工的希望最終落空。四是要處理好主業(yè)與多種經(jīng)營的關(guān)系。主業(yè)與多種經(jīng)營，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的兩只輪子，缺一不可。只有兩只輪子一起轉(zhuǎn)動(dòng)，企業(yè)才會有生機(jī)和活力。如徐礦集團(tuán)面臨資源有限，人員較多的困難，只有在抓好煤炭生產(chǎn)經(jīng)營的基礎(chǔ)上，加快多種經(jīng)營發(fā)展的步伐，企業(yè)才能做大做強(qiáng)。如果只顧一面，忽視了另一面，都會破壞和諧，影響企業(yè)的發(fā)展。五是要處理好企業(yè)管理與合理配置人力資源的關(guān)系。人才是企業(yè)發(fā)展之本，只有做到人盡其才，物盡其用，企業(yè)才會走向強(qiáng)盛。要配置好人力資源，首先要從觀念上解決問題，要著眼于大局、著眼于發(fā)展。其次，要從_上解決問題，堅(jiān)決廢除影響人力資源合理配置的各種弊端。同時(shí)，要防止關(guān)系網(wǎng)等等的干擾和影響，保持其公正性。此外，政工與行政、人才與非人才、個(gè)別與普遍以及企業(yè)與社會和政府等等的關(guān)系也要處理、協(xié)調(diào)好，這樣才有利于企業(yè) ……（未完，全文共1685字，當(dāng)前僅顯示1071字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談和諧社會與和諧企業(yè)的關(guān)系》）