礦區(qū)工會工作報告

目錄/提綱：……
一、堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，帶領(lǐng)全礦員工為企業(yè)的改革和發(fā)展作貢獻
二、落實安全第一方針，深入開展群眾性安全生產(chǎn)活動
三、以保障員工民主權(quán)利為出發(fā)點，進一步加大了源頭參與力度
四、以關(guān)注困難員工群眾為己任，努力為員工多辦實事好事
一、團結(jié)動員全礦員工充分發(fā)揮主力軍作用，為實現(xiàn)強企富民目標(biāo)建功立業(yè)
二、推進基層民主政治建設(shè)，保障員工群眾的主人翁地位和權(quán)益
三、堅持以人為本的理念，多位員工辦實事好事，更好地代表和維護廣大員工的合法權(quán)益
四、創(chuàng)新活動載體，全面加強員工隊伍素質(zhì)建設(shè)
五、適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，加強自身建設(shè)
……

　　
　　加強工會工作能力建設(shè) 發(fā)揮工人階級主力軍作用
　　為實現(xiàn)強企富民目標(biāo)建功立業(yè)
　　——在**工會200#年工作會議上的報告
　　同志們：
　　這次大會的主要任務(wù)是：深入貫徹落實集團公司“兩會”精神、礦區(qū)工會工作會議精神和礦“三會”精神，總結(jié)200#年的工會工作，研究部署200#年的工作任務(wù)。下面，我代表紅**工會常委會向全委會作報告。
　　200#年工會工作的簡要回顧
　　200#年，在礦黨委、行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全礦廣大員工群眾以高度的主人翁精神，積極投身經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場，圍繞中心，服務(wù)大局，艱苦奮斗，無私奉獻，為我礦原煤生產(chǎn)實現(xiàn)歷史性突破，安全生產(chǎn)達歷史最好水平，員工收入持續(xù)增長做出了重要貢獻，充分發(fā)揮了工人階級的主力軍作用。礦工會2004年獲得了全煤系統(tǒng)模范職工之家、**總工會模范職工之家、全區(qū)經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程重大創(chuàng)新成果獎以及集團公司優(yōu)秀工會、公司“安康杯”競賽優(yōu)勝單位等多項榮譽稱號。
　　一、堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，帶領(lǐng)全礦員工為企業(yè)的改革和發(fā)展作貢獻
　　各級工會組織始終圍繞我礦改革和發(fā)展的大局，服務(wù)企業(yè)戰(zhàn)略重點，最大限度地調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的發(fā)展建功立業(yè)。組織動員全礦廣大員工廣泛開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。2004年，共組織員工參加崗位技能培訓(xùn)47個工種2650人次，技術(shù)練兵41個工種2240人次，組
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造強勢安全文化，提升群眾安全管理水平。礦員工家屬文藝小分隊的快板“我對親人有三勸”，安全長廊上一句“親人盼您平安回家”，班前會議室墻上掛著的員工“全家�！闭掌瑔T工家屬長年堅持“冬送溫暖，夏送清涼”的獻愛心活動，百米井下員工家屬的深情囑托，無不體現(xiàn)了工會組織對一線員工的關(guān)愛之情。
　　三、以保障員工民主權(quán)利為出發(fā)點，進一步加大了源頭參與力度
　　工會參與企業(yè)民主管理，對凝聚員工智慧和力量，共同推進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)員工與企業(yè)利益雙贏，都起著十分重要的作用。為此，礦工會健全民主管理制度，下發(fā)了《**民主管理工作二十三條》，層層嚴(yán)格了按期召開職代會的規(guī)定，對涉及員工切身利益的重大問題，堅持提交職代會討論通過，加大從源頭上維護員工合法權(quán)益和民主政治權(quán)利的力度。調(diào)整了職代會5 個專門委員會，完善職代會聯(lián)席會議制度，解決職代會閉會期間需要審議表決的重大問題；針對生產(chǎn)經(jīng)營和員工關(guān)心的重大熱點問題，組織職工代表進行巡視，對執(zhí)行職代會決議，員工提案落實和集體合同執(zhí)行情況進行檢查；認(rèn)真實施職代會民主評議干部制度，對礦領(lǐng)導(dǎo)干部和全礦副科級以上干部進行了民主測評，促進了干部隊伍的建設(shè)。
　　企務(wù)公開已成為我礦企業(yè)管理的重要內(nèi)容。去年，在鞏固現(xiàn)有成果的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新形式，拓展內(nèi)容，建立了從礦到井隊的三級公開網(wǎng)絡(luò)，尤其是員工關(guān)心的記工出勤、獎金分配等問題的有效公開，提高了員工的滿意度。
　　四、以關(guān)注困難員工群眾為己任，努力為員工多辦實事好事
　　礦各級工會認(rèn)真承擔(dān)特困員工“第一責(zé)任人”的職責(zé)，積極為困難員工群眾解決實際問題。建立完善了扶貧解困機制，先后出臺了困難救濟制度、節(jié)假日走訪慰問制度、扶貧貸款使用等制度.此外，建立互助儲金會，對臨時突發(fā)性困難家庭進行救助，目前我礦有3 個單位建立了互助儲金會，參加人員1700多人，金額達*萬余元，全年先后為140余名員工發(fā)放互助儲金*萬余元，及時幫助部分特困員工和家屬渡過了難關(guān)；各級工會組織在開展救助活動的同時，還不斷拓寬救助渠道，創(chuàng)新救助形式，豐富救助內(nèi)容，根據(jù)特困員工數(shù)量和分布情況，礦各級領(lǐng)導(dǎo)干部與特困員工開展“結(jié)對”幫扶活動，全年為幫扶對象送去款物累計折合資金5100余元，**兒子患白血病，礦工會號召全礦員工為其捐款2萬多元，幫其渡過了難關(guān)；管好用好扶貧貸款，結(jié)合特困戶實際情況為他們申請礦區(qū)工會設(shè)立的扶貧貸款，幫助他們辦起一些簡單易學(xué)、周期短、見效快、實用型強的扶貧項目。自97年至今，礦工會已先后幫助490多戶貧困戶申請扶貧貸款累計**多萬元，使230多人再就業(yè)，受益者達750余人，取得了良好的經(jīng)濟和社會效益。
　　另外，礦工會立足企業(yè)實際，突出煤礦特色，圍繞中心，服務(wù)大局，突出維護，發(fā)揮橋梁和紐帶作用，大力開展建設(shè)“職工之家”活動，受到了廣大員工的歡迎。由于工作扎實有效，促成了集團公司“職工之家”建設(shè)現(xiàn)場會在我礦召開，建家作法得到**總工會的肯定，建家經(jīng)驗被刊發(fā)在《內(nèi)蒙古工運》第二期上交流；女工部認(rèn)真落實《中國婦女發(fā)展綱要》，依法維護女員工特殊權(quán)益工作取得了新進展；密切聯(lián)系員工群眾，積極開展調(diào)查研究和理論研討活動，為黨政決策和工會參政議政發(fā)揮_作用提供了依據(jù)；文體活動豐富多彩，形式多樣，活躍了礦區(qū)員工業(yè)余文化生活；工會經(jīng)費和會費收管用得到加強，保證了工會各項活動的正常開展。
　　在充分肯定成績的同時，我們應(yīng)充分認(rèn)識到工作中存在的差距和不足，如在自身建設(shè)方面，工會工作的創(chuàng)新需探索新路子，應(yīng)與企業(yè)的改革和發(fā)展緊密結(jié)合；在召開職代會方面，職工代表素質(zhì)亟需提高，職代會程序需嚴(yán)格規(guī)范；在_方面，維護員工合法權(quán)益的工作應(yīng)進一步加強；在推進依法治會方面，《工會法》、《勞動法》、《集體合同》的宣傳貫徹落實工作還需進一步加大力度等，解決這些問題還需要我們從認(rèn)識上制度上做深層次的思考，以便在今后的工作中不斷加以解決和改進。
　　2005年工作的指導(dǎo)思想和主要任務(wù)
　　2005年，是集團公司認(rèn)真貫徹黨的十六屆三中、四中全會精神，加快現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，全面推動“三大戰(zhàn)略”深入實施的重要一年，也是我礦搶抓機遇，乘勢而上，向?qū)崿F(xiàn)強企富民目標(biāo)邁進的關(guān)鍵一年。在新的發(fā)展時期，全礦各級工會組織圍繞中心，服務(wù)大局，團結(jié)動員廣大員工發(fā)揮積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的任務(wù)將更加明確；協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和依法_的任務(wù)將越來越繁重；維護員工隊伍和礦區(qū)政治穩(wěn)定的任務(wù)將更加艱巨。面對形勢的發(fā)展和變化，我們要充分保護、調(diào)動和發(fā)揮好全礦員工群眾的積極性和創(chuàng)造性，為構(gòu)建和諧礦區(qū)作出更大的貢獻。
　　2005年工會工作的指導(dǎo)思想是：深入貫徹中國工會十四大、自治區(qū)工會八大精神和集團公司“兩會”精神，認(rèn)真落實礦“三會”工作部署，緊緊圍繞”三個主動“工作方針，加強工會工作能力建設(shè)，依法維護員工合法權(quán)利，不斷創(chuàng)新工會工作，團結(jié)動員廣大員工為實現(xiàn)我 ……（未完，全文共7361字，當(dāng)前僅顯示2585字，請閱讀下面提示信息。收藏《礦區(qū)工會工作報告》）