思想解放觀念更新的演講稿

　　尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委，在座的同志們：
　　我是機(jī)電設(shè)備公司的***，我演講的題目是：《打破枷鎖和桎梏，推動(dòng)改革促發(fā)展》。
　　今年初，在集團(tuán)公司一屆三次職代會(huì)上，*董事長(zhǎng)和*總經(jīng)理都突出地強(qiáng)調(diào)了解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的問題，并號(hào)召集團(tuán)公司廣大干部、職工，要通過解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，以全新的思維，全新的姿態(tài)，推動(dòng)企業(yè)的改革和發(fā)展。集團(tuán)公司黨政的這一重大決策，不僅是符合民意的明智之舉，而且切中了集團(tuán)公司問題的癥結(jié)和要害。
　　大家都知道，思想總是行動(dòng)的先導(dǎo)。思路決定出路，觀念支配行動(dòng)。只有具備了領(lǐng)先一步的觀念，才會(huì)有棋高一
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職工卻至今還認(rèn)為“進(jìn)了國(guó)企的門，就是國(guó)企的人”，“手上端的鐵飯碗，只要不死你就得管”；“患不均而不患寡”的思想根深蒂固，許多人還懷念調(diào)資同步走，分配大鍋飯，你有我有大家有；當(dāng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到暫時(shí)困難的時(shí)候，有的人熱衷于坐而論道，不是想辦法，而是發(fā)牢騷。不是想著怎么辦，去尋找新的奶酪，而是一味地高喊扭虧難。殊不知發(fā)牢騷于事無補(bǔ)，想辦法才有出路；在日常工作中，牢騷病、推諉病、扯皮病、護(hù)短病、妒賢病，比比皆是，舉不勝舉；“等靠要”的思想，封閉保守、小而全的思想，不計(jì)成本、不講效益、不重視管理的思想，以及_主義、官僚主義、形式主義等等，這些都構(gòu)成了企業(yè)之病、_之弊、機(jī)制之痛。正是因?yàn)樗枷虢┗�，觀念滯后，才導(dǎo)致了因循守舊，墨守陳規(guī)，囿于所成，不思創(chuàng)新，致使企業(yè)改革落伍，發(fā)展緩慢。許多事情要么是看不準(zhǔn)而沒有動(dòng)手，要么是看準(zhǔn)了，卻猶豫、畏縮，求穩(wěn)怕亂，遲遲不敢動(dòng)手。僅一個(gè)住房制度改革，就不可思議地、步履蹣跚地走過了漫長(zhǎng)的八年，干打雷，不下雨，光研討，不行動(dòng)，白白地喪失了難得的機(jī)遇。還有許多項(xiàng)改革，該進(jìn)行的卻尚未進(jìn)行。對(duì)此，難道我們不應(yīng)該認(rèn)真加以反思，并迅速行動(dòng)起來，積極迎頭趕上嗎？
　　假如說，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的“王國(guó)”里，我們尚可以得過且過；但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的疾風(fēng)暴雨中，我們卻再不能高枕無憂了。因?yàn)闀r(shí)代是一條長(zhǎng)河，百舸競(jìng)流中我們必須奮力向前追趕。只有做競(jìng)爭(zhēng)大潮的趨赴者、駕馭者、創(chuàng)造者，我們才能超越自我，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，推動(dòng)企業(yè)的改革與發(fā)展。而為要做到這一點(diǎn)，就必須來一場(chǎng)徹底的洗頭換腦，大膽地沖破思想枷鎖和桎梏，與時(shí)俱進(jìn)，敢破敢立，樹立新的思想觀念。要破除畫地為牢、坐井觀天的封閉意識(shí)，確立闖蕩市場(chǎng)、與世接軌的戰(zhàn)略眼光；破除甘居落后、不思進(jìn)取的頹廢情緒，確立大步跨越、趕超全國(guó)的昂揚(yáng)銳氣；破除基礎(chǔ)差、家底薄產(chǎn)生的自卑心理，確立窮則思變，變則思干，干則思成的奮斗精神；破除有條件就干，沒條件就算的不負(fù)責(zé)任態(tài)度，確立動(dòng)腦筋、想辦法，創(chuàng)造條件上的創(chuàng)業(yè)胸懷；破除小富即安、小進(jìn)則止的小農(nóng)思想，確立干大事業(yè)、求大發(fā)展的創(chuàng)業(yè)精神；破除消極管理、無所作為的思想，確立勤于探索、敢為人先的創(chuàng)新精神；破除當(dāng)官不理事、甚至你干事我罵事、從中作梗阻攔的扭曲心態(tài)，確立 ……（未完，全文共1872字，當(dāng)前僅顯示1190字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《思想解放觀念更新的演講稿》）