開發(fā)區(qū)建設(shè)規(guī)劃局關(guān)于實(shí)行責(zé)任考核制的實(shí)施方案

目錄/提綱：……
一、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，使考勤和工資掛鉤
（一）嚴(yán)格考勤制度
（二）嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度
（三）其它情況
（四）考核標(biāo)準(zhǔn)
二、落實(shí)崗位責(zé)任，使成績與工資掛鉤
（一）合理分配任務(wù)，實(shí)行責(zé)任到人
（二）考核辦法：
……

　　
　　開發(fā)區(qū)建設(shè)規(guī)劃局關(guān)于實(shí)行責(zé)任考核制的實(shí)施方案
　　為了進(jìn)一步整頓我局機(jī)關(guān)工作作風(fēng)、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)范執(zhí)法行為、提高工作效率，特實(shí)行責(zé)任考核制，使每位工作人員的工資與成績、效益相掛鉤，通過考核給予發(fā)放。具體方案如下：
　　一、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，使考勤和工資掛鉤
　�。ㄒ唬﹪�(yán)格考勤制度
　　1、辦公室負(fù)責(zé)考勤管理工作。
　　2、每天早上8：00—8：30，下午2：30—3：00（冬季2：00—2：30）在辦公室簽到，超過簽到時(shí)間，視為遲
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略362字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
長請(qǐng)假。
　　3、科室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假者，一天以內(nèi)向分管局長請(qǐng)假，一天以上向局長請(qǐng)假。
　　4、副局長請(qǐng)假，無論幾天一律向局長請(qǐng)假。
　　5、請(qǐng)假者一律使用請(qǐng)假條，領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交回辦公室保存，作為考核依據(jù)。
　　6、請(qǐng)病假十天以上者，必須有縣級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)療證明，領(lǐng)導(dǎo)的簽字。
　　7、凡不履行請(qǐng)銷假制度且無故不上班者，一律按曠工處理。一次連續(xù)曠工三天或一年累計(jì)曠工五天者，給予通報(bào)批評(píng)；一年累計(jì)曠工超過十五天者，將送交開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)局待分配。
　　（三）其它情況
　　1、辦公室、協(xié)調(diào)科、規(guī)劃科、施工科因工作需要，在周六、周日加班的，可在周一至周五進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休前請(qǐng)?jiān)诤灥奖砩献⒚鳌?br>　　2、城管、環(huán)衛(wèi)所在確保工作正常進(jìn)行的情況下可以輪休，輪休時(shí)必須將工作妥善安排，由他人代管，如經(jīng)辦公室、局領(lǐng)導(dǎo)在巡查時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，將追究替班人責(zé)任。
　　3、鼓勵(lì)工作人員學(xué)習(xí)、上進(jìn)，凡是因聽課、考試需要請(qǐng)假的，可出示有關(guān)證明，如：通知書、準(zhǔn)考證等，經(jīng)履行正常請(qǐng)假手續(xù)和安排好工作后，方可離崗。請(qǐng)假期間不扣工資。
　　4、婚、產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定給予準(zhǔn)假，在法定期限內(nèi)不扣工資。直系親屬去世需請(qǐng)假的，在適當(dāng)期限內(nèi)不扣工資。
　�。ㄋ模┛己藰�(biāo)準(zhǔn)
　　1、請(qǐng)事假一天，扣發(fā)一天工資（本人日平均工資）
　　2、曠工一天，扣發(fā)兩天工資。
　　3、病假超過十天，按工資的60%發(fā)放。（十天以內(nèi)不扣工資）
　　二、落實(shí)崗位責(zé)任，使成績與工資掛鉤
　　（一）合理分配任務(wù)，實(shí)行責(zé)任到人
　　各科室、部門根據(jù)本單位工作職責(zé)，制定詳細(xì)的工作任務(wù)及目標(biāo)，做到細(xì)化、量化，并明確到人，使人人有責(zé)任，人人有壓力。（各部門將本單位工作人員的具體任務(wù)、目標(biāo)報(bào)辦公室，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審核后，以此作為考核依據(jù)）
　�。ǘ┛己宿k法：
　　1、由局領(lǐng)導(dǎo)考核，辦公室協(xié)助考核工作。
　　2、視任務(wù)完成情況 ……（未完，全文共1601字，當(dāng)前僅顯示1018字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《開發(fā)區(qū)建設(shè)規(guī)劃局關(guān)于實(shí)行責(zé)任考核制的實(shí)施方案》）