縣衛(wèi)生系統(tǒng)財(cái)務(wù)管理存在的問題及建議

　　縣衛(wèi)生系統(tǒng)財(cái)務(wù)管理存在的問題及建議
　　近年來，**縣的衛(wèi)生事業(yè)隨著社會(huì)的發(fā)展，取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，醫(yī)療市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，醫(yī)院財(cái)務(wù)管理在醫(yī)院生存和發(fā)展中就突顯其重要，加強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理、規(guī)范醫(yī)院財(cái)務(wù)行為便成了重中之重。為此，筆者最近通過訪談、查找資料等方法對(duì)**縣衛(wèi)生系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理中存在的問題、產(chǎn)生的原因進(jìn)行了一次調(diào)查。
　　一、存在問題及原因
　　1、財(cái)務(wù)管理主體的局限。財(cái)務(wù)管理人員由于自身業(yè)務(wù)水平或其他因素的影響，從本單位的經(jīng)濟(jì)利益出發(fā)，對(duì)財(cái)務(wù)管理的外部環(huán)境判斷缺乏公正性，從而使醫(yī)院財(cái)務(wù)信息質(zhì)量受到影響，財(cái)務(wù)信息中含有虛假成分。
　　2、財(cái)務(wù)管理對(duì)象的局限。在實(shí)踐中集中表現(xiàn)為以“物”治人，財(cái)務(wù)管理強(qiáng)調(diào)短期效益，表面上試圖以此使職工共同關(guān)心醫(yī)院財(cái)務(wù)管理，但由于財(cái)務(wù)管理中含有大量的環(huán)境因素而且和個(gè)人的有效努力有時(shí)甚至經(jīng)常無真正的相
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的使用效果。要嚴(yán)格控制固定資產(chǎn)的增量，尤其要建立對(duì)大型醫(yī)療設(shè)備的跟蹤制度，最大限度地利用現(xiàn)有的固定資產(chǎn)。
　　3、調(diào)整綜合目標(biāo)責(zé)任制中的結(jié)構(gòu)，順應(yīng)新的醫(yī)療保障制度要求。
　　醫(yī)院要從過去刺激不合理的醫(yī)療需求轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控需求，即抑制不合理的需求，引導(dǎo)合理的需求。醫(yī)院要調(diào)整修訂綜合目標(biāo)管理責(zé)任制，提高效率指標(biāo)的份量，提高管理水平和技術(shù)水平，降低消耗，降低醫(yī)療成本，把縮短病人住院天數(shù)作為醫(yī)院提高效率、效益的重要內(nèi)容。下大力氣優(yōu)化醫(yī)院內(nèi)部資源配置、改變單純依靠增加總量投入發(fā)展醫(yī)院的路子，做好醫(yī)院內(nèi)部科室、人員、床位、設(shè)備及存量的結(jié)構(gòu)調(diào)整。
　　4、強(qiáng)化成本意識(shí)，控制醫(yī)療成本。
　　新的醫(yī)療保障制度實(shí)施后，醫(yī)院面臨著嚴(yán)格的收入總量控制，超過收入總量醫(yī)院面臨著保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)的處罰，而收入不足又將導(dǎo)致醫(yī)院補(bǔ)償不足，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于不利地位，醫(yī)院之間將圍繞服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)價(jià)格展開空前激烈的競(jìng)爭(zhēng)，醫(yī)院必須改變過去那種高投入、低效益的粗放型經(jīng)營(yíng)方式，走低投入高產(chǎn)出的 經(jīng)營(yíng)之道，使醫(yī)院在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
　　5、強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，建立和完善財(cái)務(wù)管理機(jī)制和體系。
　　實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)集中管理的財(cái)務(wù)管理_，醫(yī)院的財(cái)務(wù)活動(dòng)在主管院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，由醫(yī)院財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一管理，認(rèn)真落實(shí)“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集中管理”的財(cái)務(wù)管理_要求，醫(yī)院各部門的財(cái)會(huì)人員均需由財(cái)會(huì)部門統(tǒng)一管理，統(tǒng)一調(diào)配，并統(tǒng)一進(jìn)行考核，建立統(tǒng)一協(xié)調(diào)的會(huì)計(jì)工作網(wǎng)絡(luò)，形成有約束、有激勵(lì)、有活力的財(cái)會(huì)人員管理_。
　　6、建立并健全醫(yī)院內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度。
　　要結(jié)合醫(yī)院財(cái)務(wù)活動(dòng)的實(shí)際情況和特點(diǎn)，明確醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的政策界限和內(nèi)部各職能部門財(cái)務(wù)管理的職責(zé)和權(quán)限，使醫(yī)院的財(cái)務(wù)活動(dòng)步入有度可查、有章可循的良性循環(huán)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使醫(yī)院的財(cái)務(wù)自主權(quán)逐漸擴(kuò)大，但衛(wèi)生事業(yè)的性質(zhì)決定了醫(yī)院的發(fā)展仍然要依靠國家的財(cái)政投入，在這個(gè)基礎(chǔ)上醫(yī)院才能逐步向自主經(jīng)營(yíng)、自我發(fā)展、自我約束的相對(duì)獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體轉(zhuǎn)變，也就相應(yīng)要求醫(yī)院建立自我調(diào)節(jié)的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度。
　　7、改革醫(yī)院收支管理辦法，建立新型的醫(yī)院預(yù)算管理體系。
　　隨著改革開放的逐步深入，醫(yī)院資金來源呈現(xiàn)出多元化的格局。這就在客觀上要求將醫(yī)院的財(cái)政補(bǔ)助收入、事業(yè)收入和其他收入統(tǒng)一納入醫(yī)院預(yù)算，統(tǒng)一核算、統(tǒng)一管理，建立一個(gè)全面反映醫(yī)院各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支和資金活動(dòng)的新型預(yù)算管理體系。
　　8、逐步實(shí)行院、科、單病種三級(jí)醫(yī)療成本核算制度。
　　隨著醫(yī)療保險(xiǎn)制度的改革，醫(yī)療收費(fèi)定價(jià)也將以社會(huì)平均成本為標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)院的醫(yī)療成本如果低于社會(huì)平均成本就會(huì)有效益，反之則將在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰。因此，在財(cái)務(wù)管理上必須要求樹立經(jīng)營(yíng)意識(shí)，突出成本效益觀念，把提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益的重點(diǎn)轉(zhuǎn)變到降低各種消耗，控制各項(xiàng)支出，挖掘自身的潛力上來。各醫(yī)院要根據(jù)提供的醫(yī)療服務(wù)，實(shí)現(xiàn)嚴(yán)格的院、科、單病種三級(jí)成本核算，有效地控制和降低醫(yī)療成本，以適應(yīng)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的要求。
　　9、采取適當(dāng)?shù)拇胧瑥浹a(bǔ)財(cái)務(wù)管理局限。
　　首先財(cái)務(wù)管理主體要延伸，宏觀上要充分研究對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)活動(dòng)產(chǎn)生影響的醫(yī)院外部環(huán)境；除關(guān)注某個(gè)主體的財(cái)務(wù)信息外，還應(yīng)了解衛(wèi)生行業(yè)其他主體的財(cái)務(wù)信息，甚至要了解非衛(wèi)生行業(yè)的財(cái)務(wù)信息，只有這樣， ……（未完，全文共2704字，當(dāng)前僅顯示1719字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣衛(wèi)生系統(tǒng)財(cái)務(wù)管理存在的問題及建議》）