網(wǎng)絡(luò)公司基本管理制度

目錄/提綱：……
一、錄用
（一）進入試用期
（二）通過試用期正式錄用
二、提升
（一）員工轉(zhuǎn)正
（二）主管選拔標(biāo)準(zhǔn)
（三）經(jīng)理（候選人）選拔標(biāo)準(zhǔn)
三、辭職與辭退
（一）辭職
（二）辭退
四、主管和經(jīng)理降職撤職規(guī)定（另定）
一、薪酬
二、員工工資由基本工資和日獎、周獎、月獎組成
三、工資核發(fā)：
一、每月每部任務(wù)為2萬元營業(yè)額，另設(shè)經(jīng)理區(qū)，每月任務(wù)為2萬元營業(yè)額
二、部門經(jīng)理基本工資為1200元/月，沒有任務(wù)要求，但公司必須達到整體目標(biāo)方可發(fā)全薪
四、公司如達到整體目標(biāo)，部門經(jīng)理及主管則可發(fā)全薪，并嘉獎每人100元管理獎
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　　中國**（香港）信息技術(shù)有限公司
　　北京**互聯(lián)科技有限公司
　�。ㄈ珖y(tǒng)一實施）
　　基 本 管 理 制 度
　　出勤請假制度
　　1、 早、中、晚出勤必須簽到，早上簽到時間為8：00—8：15（冬季8：15—8：30），晚上簽到時間為：6：15—7：00（冬季6：00—6：45）。
　　2、 未參加早晚會議和早練習(xí)一律視為缺勤。早會時間為8：15—8：45；晚會時間為6：00—6：45。
　　3、 早、中、晚出勤時遲到、早退每次各扣10元。遲到、早退共計5次（含5次）以上每次扣30元。
　　4、 早晚出勤簽到不得代簽，一經(jīng)查實，扣除代簽雙方出勤。涂改、移位均視為缺勤。
　　5、 無故缺勤一天扣三天出勤，無故缺勤三天（含三天）以上視為自動離職，不予結(jié)算當(dāng)月薪金。
　　6、 遲到或早退超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工一天論處。
　　7、 因公外出或約見
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　　4、 能使用電腦（撥號上網(wǎng)、發(fā)郵件、搜集資料）；
　　5、 在當(dāng)?shù)爻鞘猩罟ぷ靼雮�月以上，對當(dāng)?shù)丨h(huán)境有一定熟知度；
　　6、 經(jīng)過前期培訓(xùn)能簡單陳述項目，有較好的語言表達能力；
　　7、 著裝干凈整潔，形象良好，有一定親和力；
　　（二） 通過試用期正式錄用
　　1、 試用期最短15天，最長30天，在試用期后即可提交述職報告；
　　2、 試用期間至少得到兩位主管認(rèn)可；
　　3、 30天試用期內(nèi)至少簽約兩家客戶，并收集有價值資料150份以上；
　　4、 有完整的會議培訓(xùn)筆記十五篇以上；
　　5、 無客戶投訴，無虛假承諾；
　　6、 有較好的獨立工作能力；
　　7、 能遵守公司的各項規(guī)章制度。
　　二、 提升
　�。ㄒ唬﹩T工轉(zhuǎn)正
　　1、從領(lǐng)取協(xié)議之日起工作滿一個月以上；
　　2、進入公司工作期間獲得主管的一致認(rèn)可；
　　3、總客戶數(shù)在八家以上；
　　4、轉(zhuǎn)正前二天應(yīng)連續(xù)有業(yè)績；
　　5、加入公司后無違紀(jì)記錄，無任何客戶投訴；
　　6、達到上述各項條件的員工，可由公司主管經(jīng)理提名，并上報區(qū)域經(jīng)理、總公司行政人事部審核通過。
　　7、有較好的獨立工作能力,能很好的獨立完公司的項目工作
　�。ǘ┲鞴苓x拔標(biāo)準(zhǔn)
　　1、 員工從領(lǐng)協(xié)議之日起，30天可參加主管評選。
　　2、 按主管評選標(biāo)準(zhǔn)參選排名前6名（票數(shù)過半）。
　　3、 提升主管前連續(xù)三周業(yè)績排名前6名。
　　4、 有良好的對新員工的教導(dǎo)能力，有不少于20課時的完整會議筆記。
　　5、 總客戶數(shù)在十五家以上，且總營業(yè)額不低于15000元。
　　6、 加入公司后無違紀(jì)記錄，無任何客戶投訴。
　　7、 提升主管時前三天應(yīng)該連續(xù)有業(yè)績。
　　8、 達到上述各項條件的員工，可由公司主管經(jīng)理提名，并上報總公司行政部審核通過。
　　9、 通過審核的主管由總公司統(tǒng)一下文任命。
　　10、 主管享受100-1000元的主管補助，并在擔(dān)任主管下一個月后如能勝任職位的可給予上保險。
　�。ㄈ┙�(jīng)理（候選人）選拔標(biāo)準(zhǔn)
　　1、 當(dāng)選部門主管3個月以上。
　　2、 連續(xù)二個月業(yè)績前6名（以總數(shù)18人以上計算），開出分公司前2周連續(xù)業(yè)績2周前3名。
　　3、 加入公司后總客戶數(shù)50家以上，或總營業(yè)額5萬元以上。
　　4、 所管理部門不少于6名穩(wěn)定員工（5家以上客戶），至少培養(yǎng)出3位以上主管（含3位）。
　　5、 主持公司大會十五次以上（有會議時間、內(nèi)容等記錄）。
　　6、 在公司無違紀(jì)記錄，無客戶投訴記錄，忠誠于公司。
　　7、 經(jīng)理候選人由本公司經(jīng)理提名上報總公司審核，并需要到總公司參加管理培訓(xùn)2周以上。
　　8、 分公司經(jīng)理（候選人）需由公司總監(jiān)以上管理人員一致通過并審核方可正式任命。
　　三、 辭職與辭退
　�。ㄒ唬� 辭職
　　1、員工辭職：申請離職的員工應(yīng)在正常上班情況下工作滿一個月，并提前一個月通知公司，并向部門主管提出書面辭呈，由本部門主管報請行政人事部審批，經(jīng)同意后到行政人事部領(lǐng)取《離職通知書》，辦理有關(guān)手續(xù)后方可離開公司，否則不予結(jié)算工資。
　　2、辭職不報告的，公司將按情況追究其相關(guān)責(zé)任。
　　3、離職手續(xù)辦理流程：
　　（1）行政人事部出具《離職通知書》，離職人員按通知書所列內(nèi)容逐項辦理。
　�。�2）向本部門同事（由分公司經(jīng)理或行政主管指定）交接工作，移交資料和客 ……（未完，全文共5328字，當(dāng)前僅顯示1871字，請閱讀下面提示信息。收藏《網(wǎng)絡(luò)公司基本管理制度》）