大學(xué)生就業(yè)演講--我們?cè)摓榫蜆I(yè)準(zhǔn)備些什么

　　
　　大學(xué)生就業(yè)演講--我們?cè)摓榫蜆I(yè)準(zhǔn)備些什么
　　各位同學(xué):
　　大家好。 我談講的題目是:我們?cè)摓榫蜆I(yè)準(zhǔn)備些什么.
　　雖然我們現(xiàn)在才是大一學(xué)生，但一年半后，我們將步入社會(huì)這個(gè)大舞臺(tái)。開始我們的工作生涯
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略177字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
俄國大文豪高爾基說過：“我常常重復(fù)著一句話，一個(gè)人追求的目標(biāo)越高，他的才能就會(huì)發(fā)展得越快，對(duì)社會(huì)就越有益；我卻寫這也是一個(gè)真理。這個(gè)真理是由我的全部生活經(jīng)驗(yàn)，即使我觀察、閱讀、比較和思熟慮過的一切確定下來的。＂［２］全程性和變動(dòng)性原則．?dāng)M定職業(yè)生涯設(shè)計(jì)時(shí)必需考慮到生涯發(fā)展的全過程，否則就不是一個(gè)完整的設(shè)計(jì)．但由于事物都是發(fā)展變化的，因此，設(shè)計(jì)一定要有彈性和緩沖性，以適應(yīng)未來各方面的變化．［３］可行性和可評(píng)性原則．
　　在應(yīng)聘時(shí)，恐怕很多人都會(huì)認(rèn)為，用人單位看中的是人的專業(yè)水平和個(gè)人能力．誠然，這是求職時(shí)利于競(jìng)聘成功的一個(gè)硬件，它預(yù)示著上崗后能否盡快進(jìn)入角色、能否盡快給用人單位帶來效益。但大量事實(shí)證明，它并不與求職的成功劃等號(hào)，很多時(shí)候，個(gè)人的人品能左右用人單位的取舍，好的人品能左右用人單位的取舍標(biāo)準(zhǔn)。也許你能力上差一些。沒關(guān)系，因?yàn)槟芰νㄟ^努力是可以提高的，但 ……（未完，全文共783字，當(dāng)前僅顯示498字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《大學(xué)生就業(yè)演講--我們?cè)摓榫蜆I(yè)準(zhǔn)備些什么》）