企業(yè)集團人事用工管理辦法

目錄/提綱：……
一、人事用工計劃應(yīng)與集團公司的發(fā)展規(guī)劃相適應(yīng)
三、人事用工計劃的形式包括：長期規(guī)劃、年度計劃、綜合計劃、臨時增補計劃（零星計劃）等
四、長期規(guī)劃由集團公司統(tǒng)一編制報董事會批準(zhǔn)，其它計劃報董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行
二、招聘的程序為：
五、除招聘人員的崗前培訓(xùn)外，各部門不接受和安排社會青年進行各種操作培訓(xùn)或收費培訓(xùn)
三、首次進入本公司工作的，合同中明確試用期限一般為六個月，
四、勞動合同為勞動部門印制的格式合同，其內(nèi)容必須填全，且需包括：
五、有下列情況之一的公司有權(quán)解除合同（或給予開除和除名）：
六、有下列情況之一，員工可與公司解除合同：
八、有下列情形之一的，可以終止勞動合同：
九、集團公司實行未位淘汰制，按照考核結(jié)果，公司每年至少淘汰3%的人員
十、違反和解除勞動合同的補償和賠償，依照公司《關(guān)于違反和解
二、不能勝任工作，指合同期內(nèi)或一年之內(nèi)有下列情形之一：
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　　人事用工管理辦法
　　第一條 為規(guī)范集團公司的人事用工管理，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，依法建立勞動關(guān)系，實行員工能進能出，合理流動，特制定本辦法。
　　第二條 集團公司人事勞資部依照《公司法》及公司章程，履行人事用工管理權(quán)，制定統(tǒng)一的政策規(guī)范和指導(dǎo)性文件。
　　第三條 集團公司人事勞資部是人事用工管理的責(zé)任部門，負責(zé)貫徹執(zhí)行公司的人事用工政策；編制或?qū)徍巳耸掠霉び媱�；履行公司人事用工情況的檢查和辦理招聘、錄用、勞動合同、保險、福利、內(nèi)部調(diào)動、解聘、辭退等人事用工手續(xù)。
　　第四條 集團公司人力資源培訓(xùn)中心（人才市場）作為人才培養(yǎng)和儲備的基地，負責(zé)組織開展各類提高培訓(xùn)、富余人員的適崗培訓(xùn)、新招人員的崗前培訓(xùn)；負責(zé)組織各類安全教育和特殊工種培訓(xùn)；負責(zé)組織培訓(xùn)合格者競爭上崗。
　　第五條 人事用工計劃管理
　　一、人事用工計劃應(yīng)與集團公司的發(fā)展規(guī)劃相適應(yīng)。集團人事勞資部負責(zé)集團公司的計劃編制。
　　二、人事用工計劃的內(nèi)容包括：公司的組織機構(gòu)設(shè)置方案及部門職能；部門的崗位
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員等）和常規(guī)檢查中有疑問的人員。
　　5、崗前培訓(xùn)：人事勞資部將考試考評和體檢合格人員提交總經(jīng)理審
　　批后，由培訓(xùn)中心進行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)中心對培訓(xùn)結(jié)果負責(zé)，并將結(jié)果書面報告用人部門，由部門在合格人員中擇優(yōu)選用。
　　6、經(jīng)批準(zhǔn)上崗的人員與公司簽訂勞動合同并到勞動部門鑒證（具體辦法參見第七條），對初次進公司工作的人員合同中應(yīng)包含試用期。
　　7、考核鑒定：試用期滿前半個月由試用者本人總結(jié)和報告，用人部門組織考核鑒定，考核鑒定內(nèi)容包括試用者的政治素質(zhì)（事業(yè)心、責(zé)任心、團隊精神、職業(yè)道德等）、業(yè)務(wù)水平、勞動技能、工作能力、工作成績（成果和質(zhì)量）、勞動紀(jì)律、體質(zhì)體能等；考核形式包括對平時工作量和質(zhì)的統(tǒng)
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　　計結(jié)果、群眾座談、部門負責(zé)人意見和必要的考試，考核結(jié)果報人事勞資部備案。
　　8、對試用期滿考試考核不合格的，用人部門書面通知其辦理交接手續(xù)后由人事勞資部予以終止勞動合同。
　　三、各部門因生產(chǎn)經(jīng)營需要招聘季節(jié)工的，必須明確季節(jié)工的使用期限，招聘程序相同，但簽訂的季節(jié)工合同不報勞動部門鑒證，到期必須辭退。
　　四、上級政策性安置的人員（退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人、轉(zhuǎn)業(yè)干部家屬、支邊援邊人員或家屬、知識分子家屬、殘疾人福利性安置、征用土地安置等），由人事勞資部根據(jù)崗位余缺情況進行安排并報請董事長批準(zhǔn)。
　　五、除招聘人員的崗前培訓(xùn)外，各部門不接受和安排社會青年進行各種操作培訓(xùn)或收費培訓(xùn)。
　　第七條 勞動合同及管理
　　一、公司用工一律實行勞動合同制，不論員工的原身份（指國家干部、聘用制干部、固定工、合同制工、臨時工或聘用人員），不論員工的來源（指原企業(yè)職工、招收的待業(yè)或失業(yè)人員、引進的大中專畢業(yè)生、聘用的各層次人才和政策性安置人員）。
　　二、勞動合同的期限依據(jù)法律法規(guī)由公司與員工雙方協(xié)商確定，分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限：
　　1、新進本公司人員除引進人才在引進時具體協(xié)商外，其余一律簽訂
　　一年期，其中包括試用期。原本公司臨時工、季節(jié)工和聘用人員改辦為合同制工人時一律按新進公司處理。
　　2、本公司工齡10年以內(nèi)的人員續(xù)簽勞動合同的期限不超過二年。
　　3、在本公司工齡超過10年的；復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人政策性安置在本公司就業(yè)的和距離退休年齡10年以內(nèi)的員工可以簽訂無固定期限，也可以簽訂有固定期限。
　　三、首次進入本公司工作的，合同中明確試用期限一般為六個月，
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　　對特殊需求的熟練人員可確定為三個月。引進和聘用的人才可不確定試用期。
　　四、勞動合同為勞動部門印制的格式合同，其內(nèi)容必須填全，且需包括：
　　1、按照公司的生產(chǎn)經(jīng)營特性，從保護企業(yè)商業(yè)和技術(shù)秘密出發(fā)，員工的具體崗位是技術(shù)、經(jīng)營和管理及其它涉及企業(yè)秘密的，應(yīng)同時簽訂b_m協(xié)議作為勞動合同附件。
　　2、勞動合同中可以約定違約賠償責(zé)任，標(biāo)準(zhǔn)視崗位不同最低2000元（生產(chǎn)、服務(wù)等崗位），最高20000元（經(jīng)營、技術(shù)、高層管理等崗位）。
　　3、勞動合同中應(yīng)明確在合同執(zhí)行過程中，工作崗位調(diào)整、工作報酬變化員工應(yīng)予服從；合同內(nèi)容有其它重大變化，涉及雙方較大利益的可另行協(xié)商。
　　4、勞動合同中可以約定雙方終止合同的條件。
　　五、有下列情況之一的公司有權(quán)解除合同（或給予開除和除名）：
　　1、經(jīng)雙方協(xié)商一致的。
　　2、職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿仍不能從事原工作，或企業(yè)無其它崗位安排的。
　　3、職工不能勝任企業(yè)安排的工作（或合同約定的工作），或經(jīng)過培訓(xùn)，調(diào)整崗位仍不能勝任的。
　　4、訂立勞動合同時或招聘、調(diào)進、錄用時，所依據(jù) ……（未完，全文共5671字，當(dāng)前僅顯示1991字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)集團人事用工管理辦法》）