公司績效管理辦法

　　***經(jīng)貿(mào)有限公司績效管理辦法（試行）
　　第一章 總則
　　為進(jìn)一步調(diào)動員工的工作熱情，激發(fā)員工工作的積極性、創(chuàng)造性，整合人力資源的潛能，將員工利益與公司利益有機(jī)結(jié)合在一起，使公司的經(jīng)營管理更科學(xué)、高效、有序，從而達(dá)到員工收入增加公司發(fā)展之目的。
　　第二章 績效考核的部門、依據(jù)
　　第一條 績
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為單位進(jìn)行考核，部門的經(jīng)營業(yè)績（m）/總合成本（n）=業(yè)績基數(shù)（j）
　　當(dāng)：j＜1時：該部門績效工資取消。（包括績效風(fēng)險(xiǎn)金）
　　1.2＞j＞1時：該部門按績效風(fēng)險(xiǎn)金的數(shù)量領(lǐng)取績效工資。
　　1.5＞j≥1.2時：該部門的績效工資為該部門績效風(fēng)險(xiǎn)金的1.5倍。
　　2＞j≥1.5時：該部門的績效工資為該部門績效風(fēng)險(xiǎn)金的2倍。
　　2.5＞j≥2時：該部門的績效工資為該部門績效風(fēng)險(xiǎn)金的2.5倍。
　　3＞j≥2.5時：該部門的績效工資為該部門績效風(fēng)險(xiǎn)金的3倍。
　　3.5＞j≥3時：該部門的績效工資為該部門績效風(fēng)險(xiǎn)金的3.5倍。
　　4＞j≥3.5時：該部門的績效工資為該部門績效風(fēng)險(xiǎn)金的4倍。
　　6≥j≥4時：該部門的績效工資為該部門績效風(fēng)險(xiǎn)金的5倍。
　　j＞7時：該部門的績效工資為該部門績效風(fēng)險(xiǎn)金的10倍。
　　第五章 績效工資的計(jì)發(fā)
　　第六條 績效工資由公司計(jì)發(fā)部門，部門可根據(jù)實(shí)際情況制定本部門詳細(xì)規(guī)則、依據(jù)每個員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績計(jì)發(fā)個人。
　　第六章 附則
　　第七條 員工入職不滿半年辭職的，按績效風(fēng)險(xiǎn)金的一半計(jì)發(fā)績效工資，并列入該部門的綜合成本。
　　第八條 員工未辦理辭職手續(xù)離職的，其績效風(fēng)險(xiǎn)金列入公司收入。
　　第九條 ……（未完，全文共1103字，當(dāng)前僅顯示701字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司績效管理辦法》）