目錄/提綱:……
一、本鎮(zhèn)農(nóng)民工現(xiàn)狀
(一)本鎮(zhèn)農(nóng)民工的主要特點(diǎn)
(二)本鎮(zhèn)農(nóng)民工_意識(shí)
二、農(nóng)民工維護(hù)合法權(quán)益的現(xiàn)狀及矛盾
(一)相關(guān)法律法規(guī)滯后,_法律依據(jù)不足
(二)勞動(dòng)力市場不規(guī)范,農(nóng)民工就業(yè)難度大
(三)法定訴訟程序繁雜,農(nóng)民工_成本高
(四)部門配合缺乏協(xié)調(diào),_資源存在不足
(五)農(nóng)民工文化程度偏低,_意識(shí)比較淡薄
三、解決和維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的措施和建議
(一)抓重點(diǎn),認(rèn)真解決侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益的突出問題
一是要加大勞動(dòng)監(jiān)察力度,依法規(guī)范企業(yè)用工行為
二是要解決最低工資制問題
三是要探索適合農(nóng)民工實(shí)際的社會(huì)保障制度
四是要建立農(nóng)民工與城市居民同享公共管理服務(wù)的機(jī)制
(三)加強(qiáng)勞動(dòng)安全監(jiān)管,大力改善農(nóng)民工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件
二是進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施
三是加強(qiáng)農(nóng)民工職業(yè)病的監(jiān)測和預(yù)防
七是切實(shí)保護(hù)農(nóng)民工的女職工權(quán)益,嚴(yán)格禁止使用童工
(四)工會(huì)牽頭抓好集體合同,維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益
(五)加強(qiáng)基層工會(huì)組織工作,吸納農(nóng)民工加入工會(huì)組織
(六)完善勞動(dòng)法律法規(guī)體系,使農(nóng)民工合法權(quán)益得到保障
(七)加強(qiáng)對農(nóng)民工的培訓(xùn),努力提高農(nóng)民工的綜合素質(zhì)
一是應(yīng)以提高職業(yè)技能為重點(diǎn),突出加強(qiáng)職業(yè)技能和法律政策培訓(xùn)
(八)協(xié)調(diào)各有關(guān)方面建立健全農(nóng)民工的合法權(quán)益工作
……
“農(nóng)民工”是中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的特殊概念,是指戶籍身份還是農(nóng)民、有承包土地,但主要從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)、以工資為主要收入來源的人員。狹義的農(nóng)民工,一般指跨地區(qū)外出進(jìn)城務(wù)工人員。廣義的農(nóng)民工,既包括跨地區(qū)外出進(jìn)城務(wù)工人員,也包括在區(qū)域內(nèi)二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)的
農(nóng)村勞動(dòng)力。本報(bào)告的研究范圍,主要是跨地區(qū)外出進(jìn)城務(wù)工人員,既外來人口。
農(nóng)民工的權(quán)益保障是中央和地方各級黨委、政府關(guān)心的大事。各級黨委、政府對此高度重視,近年來采取多種措施,為維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益做了大量工作,但由于種種原因,農(nóng)民工權(quán)益保障仍存在諸多問題沒有得到有效解決,部分農(nóng)民工采取過激行為的_事件不斷發(fā)生,對_、和諧社會(huì)的建立以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展產(chǎn)生了不利影響。筆者作為**鎮(zhèn)總工會(huì)主席,從工會(huì)在農(nóng)民工_中如何更好地發(fā)揮積極作用的角度進(jìn)行
調(diào)研。本次調(diào)研對象是**地區(qū)的農(nóng)民工,舉行農(nóng)民工座談會(huì)2余次,共發(fā)放問卷200份,收回有效問卷178份。
……(新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略644字,正式會(huì)員可完整閱讀)……
主。統(tǒng)計(jì)至今年6月底,本鎮(zhèn)農(nóng)民工務(wù)工人數(shù)占從業(yè)總?cè)藬?shù)的78.1%,在建筑業(yè)就業(yè)的占4.1%,經(jīng)商的占17.5%,務(wù)農(nóng)的占0.3%。
4、對工會(huì)組織概念模糊。調(diào)查顯示,對于工會(huì)組織知道大概的占調(diào)查總數(shù)的87.4%,對于未建立工會(huì)的單位,在問到是否希望建立工會(huì)組織時(shí),無所謂的態(tài)度占75.9%,存在的原因主要有不了解,與自身發(fā)展無關(guān)等。
。ǘ┍炬(zhèn)農(nóng)民工_意識(shí)
農(nóng)民工的_意識(shí)增強(qiáng),但法律知識(shí)欠缺。通過與農(nóng)民工直接對話和問卷調(diào)查,自我評價(jià)為稍具有一點(diǎn)_意識(shí)的占92.9%,_意識(shí)很高的占3.5%,仍有3.5%的人認(rèn)為_意識(shí)很差;在權(quán)益受到傷害時(shí),有83%的人想到_。
用工單位從不拖欠工資的占97.7%,交納保險(xiǎn)的占75.6%,但沒有交或不清楚情況的仍占24.4%;對于高溫補(bǔ)貼給付,沒有或者不清楚的占55.6% 。我們感到,目前農(nóng)民工_意識(shí)在增強(qiáng),但法律知識(shí)跟不上。雖然對勞動(dòng)人身安全和防范措施普遍看重,在權(quán)益遭受侵害后,也知道要拿起法律武器保護(hù)自己,但在具體_法律程序和方法上卻陷入茫然,甚至不得已而放棄。
二、農(nóng)民工維護(hù)合法權(quán)益的現(xiàn)狀及矛盾
(一)相關(guān)法律法規(guī)滯后,_法律依據(jù)不足
現(xiàn)行立法中有關(guān)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律法規(guī),主要包括1995年實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國務(wù)院、勞動(dòng)部及省、市有關(guān)部門制訂和頒布的相關(guān)配套法規(guī)、規(guī)章。隨著社會(huì)的進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,現(xiàn)有法律法規(guī)在內(nèi)容上,可操作性上存在局限性和滯后性,已不能滿足妥善處理保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的需要。在農(nóng)民工勞動(dòng)關(guān)系、工資收入、社會(huì)保險(xiǎn)、人身保護(hù)方面的規(guī)定不夠完善,缺乏相應(yīng)的配套法律、法規(guī),難有明確的法律界定。國務(wù)院頒發(fā)的《法律援助條例》,對農(nóng)民工的工傷事故、交通事故、醫(yī)療事故、人身傷害事故等追索醫(yī)療費(fèi)和賠償?shù)姆墒马?xiàng),尚未列入《法律援助條例》受援范圍。這使得有關(guān)部門在進(jìn)行農(nóng)民工_時(shí)常因缺少法律依據(jù),工作難度大。
。ǘ﹦趧(dòng)力市場不規(guī)范,農(nóng)民工就業(yè)難度大
農(nóng)民工就業(yè)渠道不暢,目前主要有三種方式。第一種,通過職業(yè)中介機(jī)構(gòu),由市場調(diào)節(jié)方式實(shí)現(xiàn)。相當(dāng)多的職介機(jī)構(gòu)規(guī)范性和
誠信度較差。通過中介組織介紹就業(yè)的農(nóng)民工比例很低,只占到調(diào)查總數(shù)的20.2%。第二種,通過組織輸送實(shí)現(xiàn)。由于政府的服務(wù)職能尚未真正就位,由此實(shí)現(xiàn)就業(yè)的農(nóng)民工比例更低。超過70%的農(nóng)民工是通過第三種方式,即自謀職業(yè)。存在盲目性大,管理失控,勞動(dòng)關(guān)系難以確認(rèn),情況復(fù)雜混亂等情況。
勞動(dòng)保障部門主管職業(yè)中介,人事部門主管人才交流中介,兩種中介并存于勞動(dòng)力市場,統(tǒng)一的市場被人為的劃分。因而形成多頭、多級審批和管理,不利于規(guī)范和有序管理。部分以欺騙求職者騙取錢財(cái)?shù)闹薪闄C(jī)構(gòu),擾亂了勞動(dòng)力市場秩序,對非法中介活動(dòng)的打擊,勞動(dòng)、工商、公安等部門聯(lián)合治理力度不夠。
(三)法定訴訟程序繁雜,農(nóng)民工_成本高
由于農(nóng)民工的特殊性,盡管仲裁機(jī)構(gòu)與各級法院采取了各種措施降低仲裁和訴訟門檻,但對大多數(shù)農(nóng)民工而言,_時(shí)效與訴訟成本仍然較高,使其仍難以承受,農(nóng)民工即便勝訴,支付的成本與收益之間也嚴(yán)重失衡。由于_成本高,用人單位拖欠農(nóng)民工工資、工傷事故拒絕賠償?shù)惹謾?quán)事件發(fā)生后,通過勞動(dòng)爭議仲裁或民事訴訟的比例很低。大量的非訴案件,農(nóng)民工或無奈放棄,或用非正常方式去謀求解決。
(四)部門配合缺 ……(未完,全文共5154字,當(dāng)前僅顯示1810字,請閱讀下面提示信息。
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