某縣青年就業(yè)情況的調(diào)查報告

目錄/提綱：……
一、xx縣青年就業(yè)現(xiàn)狀
二、存在的問題與分析
（一）就業(yè)觀念陳舊
（二）職業(yè)技能短缺
（三）就業(yè)信息不暢
（四）就業(yè)市場狹窄
三、對策及建議
（一）引導(dǎo)青年轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀
（二）建設(shè)就業(yè)信息平臺
一是便于本縣就業(yè)安置，二是可以大量獲取縣外用工信息
（三）加大青年職業(yè)技能培訓(xùn)
二是加強(qiáng)與相關(guān)企業(yè)，特別是有一定能力的大中型企業(yè)的溝通聯(lián)系
（四）保障青年就業(yè)機(jī)會
（五）積極擴(kuò)展就業(yè)市場
二是繼續(xù)做強(qiáng)旅游產(chǎn)業(yè)
……

　　某縣青年就業(yè)情況的調(diào)查報告
　　就業(yè)是衡量一個國家、一個地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要指標(biāo)，也是人民群眾最關(guān)心的熱點、難點問題之一。為了解**縣青年學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)狀況，我們對**縣城的青年就業(yè)情況進(jìn)行了調(diào)查走訪。
　　一、**縣青年就業(yè)現(xiàn)狀
　　**縣是一個經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)比較薄弱的小縣，2006年全縣財政總收入1.369億元，人均國民生產(chǎn)總值5270元。**縣國土面積894平方公里，人口24萬。勞動力約10.968萬人，其中縣城內(nèi)18—35周歲的青年勞動力13010人，占勞動力總數(shù)的11%，就業(yè)人數(shù)10928人，就業(yè)率達(dá)84%，在已就業(yè)的青年人群中，從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的青年人微乎其微；工業(yè)產(chǎn)業(yè)等從業(yè)的青年人數(shù)約為1040人，占青年總?cè)藬?shù)8%；從事旅游服務(wù)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的城鎮(zhèn)青年人員約5400人，具有大中專以上學(xué)歷的約1300人；有條件在家自主創(chuàng)業(yè)的青年約980人，占就業(yè)青年總數(shù)的9%；行政事業(yè)單位就
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水平的尷尬。在企業(yè)用工調(diào)查問卷中，當(dāng)問及青年工人欠缺什么時，企業(yè)主回答技能短缺占被調(diào)查人數(shù)的58％。還有**縣**造船廠和***有限公司等企業(yè)，除了普通工人聘用本地人以外，其它高級技術(shù)人才90%以上是外地人員。
　　出現(xiàn)這種現(xiàn)象，一方面是因為他們過去大多接受的是應(yīng)試教育，在校學(xué)習(xí)的目的并不明確，只為一紙文憑。另一方面是相關(guān)的職業(yè)技能培訓(xùn)不夠。共同導(dǎo)致了企業(yè)技工崗位空缺，青年勞動力大量閑置，無法就業(yè)。
　　（三）就業(yè)信息不暢。對本縣就業(yè)的50名青年詢問“你認(rèn)為最有效的就業(yè)途徑是什么”時，回答依靠父母朋友幫助就業(yè)的占50%，自己到用人單位應(yīng)聘的占30%，通過上網(wǎng)等其它方式的占20%，回答通過人才市場的為0！
　　就**縣目前情況來看，全縣尚無一家正式的民間職業(yè)中介機(jī)構(gòu)�？h內(nèi)一些小型企業(yè)、單位需求人才就只能靠口口相傳或者親友介紹形式進(jìn)行，因此社會知曉面窄。而縣外的人才需求信息更是難以傳達(dá)。另外一些大型企業(yè)或單位的用工則多數(shù)在省市一級的勞動力市場或在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布用工信息，致使許多外地勞動力進(jìn)入我縣就業(yè)市場，導(dǎo)致了本縣勞動力不知本縣就業(yè)信息，勞動力閑置，外地勞動力搶占了本來就為數(shù)不多的就業(yè)機(jī)會。
　�。ㄋ模┚蜆I(yè)市場狹窄。我縣是一個經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相對薄弱的小縣，經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)，就業(yè)崗位相對短缺。雖然近年來，溫泉的開發(fā)，擴(kuò)展了就業(yè)市場，但仍然無法從根本上解決我縣青年勞動力就業(yè)問題。我縣工業(yè)企業(yè)不發(fā)達(dá)，缺乏能夠大規(guī)模容納勞動力的大型企業(yè)。部分青年有志于選擇自主創(chuàng)業(yè)，但這種擇業(yè)方式受到多種條件制約，所能提供的就業(yè)崗位是極其有限的。而要想進(jìn)入行政事業(yè)單位就職門檻較高，同時部門單位招錄考試條件奇高，使得一些有業(yè)務(wù)專長的人才被拒之門外。
　　三、對策及建議
　　（一）引導(dǎo)青年轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀。
　�。ㄇ嗄昃蜆I(yè)意愿調(diào)查結(jié)果圖示）
　　從以上圖示可以看出,我縣青年就業(yè)選擇主要集中在行政事業(yè)單位。所以政府應(yīng)加強(qiáng)對青年正確的職業(yè)觀念的教育，幫助他們解放思想，克服依賴心理，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。引導(dǎo)青年樹立職業(yè)平等的觀念。就業(yè)沒有高低貴賤之分，只要勞動者本人有一定收入，就算就業(yè)。比如大中專畢業(yè)生不是以去行政、事業(yè)單位作為擇業(yè)的首要標(biāo)準(zhǔn)，只要學(xué)有所用，能充分發(fā)揮特長就能成就事業(yè)。引導(dǎo)青年樹立臨時就業(yè)、階段性就業(yè)和彈性就業(yè)也是就業(yè)的新觀念。這樣，就業(yè)的路子就能夠越走越寬廣。
　�。ǘ┙ㄔO(shè)就業(yè)信息平臺。我縣是各縣市區(qū)中唯一一個沒就業(yè)信息平臺的縣，這也是阻礙我縣青年就業(yè)的瓶頸。建設(shè)就業(yè)信息平臺，首先應(yīng)該初步建立勞動力市場，使大量用工信息得以發(fā)布，同時也為青年提供了大量可以選擇的就業(yè)機(jī)會和崗位。其次加強(qiáng)就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，對勞動力和就業(yè)情況進(jìn)行登記，一是便于本縣就業(yè)安置，二是可以大量獲取縣外用工信息。再次要相關(guān)部門加強(qiáng)與大型工礦企業(yè)和大型酒店餐飲業(yè)加強(qiáng)溝通，及時獲取流動的用工信息，使勞動力流動不出現(xiàn)斷檔。
　　（三）加大青年職業(yè)技能培訓(xùn)。在關(guān)于貴單位青年勞動力最欠缺的是什么的問題調(diào)查中，我們得到如下回答情況：
　　吃苦精神 上進(jìn)心 知識水平 勞動技能 團(tuán)隊合作精神 溝通能力
　　行政單位 3 6 2 4 2
　　事業(yè)單位 3 2 5 2
　　企業(yè)單位 6 1 4 7 4 5
　　在走訪的以上行政、事業(yè)、企業(yè)各10家單位中，我們可以看出，其中1 ……（未完，全文共3521字，當(dāng)前僅顯示1779字，請閱讀下面提示信息。收藏《某縣青年就業(yè)情況的調(diào)查報告》）