關于加強組工文化建設的思考

　　關于加強組工文化建設的思考
　　黨的十七大報告指出：“要堅持社會主義先進文化前進方向，興起社會主義文化建設新高潮”。組工文化是社會主義文化的重要組成部分，是組織部門長期實踐中形成的，為多數(shù)成員共同遵守的基本信念、價值標準、行為規(guī)范、管理制度以及_意識、精神風貌、形象標識的統(tǒng)稱。加強組工文化建設，積淀符合時代特色的組工文化底蘊，打造組工文化特有形象品牌，豐富組工干部自身的文化內涵，對于全面推進組織部門整體和諧發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實意義和指導作用。
　　一、充分認識加強組工文化建設對于組織部門和諧發(fā)展的重要意義
　　加強組工文化建設是組織部門緊跟建設有中國特色社會主義偉大事業(yè)步伐的必然要求。文化是無形的，但文化的力量是巨大的。加強組工文化建設，對于全面落實科學發(fā)展觀，構建社會主義和諧社會，加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設，至關重要。符合主旋律精神、緊跟時代發(fā)展潮流的組工文化，必將為建設有中國特色社會主義的組織工作起到積極的引導規(guī)范作用。
　　加強組工文化建設是提高組工部門管理效能的科學方法�！拔幕芾怼笔乾F(xiàn)代管
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建設，就是使組工文化理念內化于心的過程。以公道正派為主的組工文化精神，是組織工作長期實踐經驗總結出的智慧結晶，是和諧組工文化的精神支撐和價值觀念的根本所在，也是和諧組工文化區(qū)別于其他文化的顯著特征。要依靠持之以恒的宣傳、教育、培養(yǎng)和灌輸，不斷培養(yǎng)和強化以“公道正派”為核心的組工精神文化，把組工干部培養(yǎng)成“勤學善思、公道正派、務實創(chuàng)新、廉潔能干”模范，使之潛移默化于組工干部的思想行動中，_于組織工作一切活動中，融入部門管理的全過程，形成推動組織部門和諧發(fā)展的無形動力。
　　把行為文化作為加強組工文化建設的重要價值取向來培育。一個人良好行為規(guī)范的形成是靠長期文化積淀才能養(yǎng)成。機關工作人員的政治素質、工作質量、事業(yè)心、責任感、服務意識和奉獻精神一旦形成集體的_意識和價值取向，必然離不開文化的主導。要實現(xiàn)組工干部由服從型向自主型、知識型向能力型、規(guī)范型向創(chuàng)新型轉變，注重人的自主能力、適應能力、思維能力、創(chuàng)新能力的提高，必須善于從人的心理和行為特點入手，注重人格的力量、品行的修養(yǎng)、知識的學習、文化的熏陶，培養(yǎng)組工干部“學習、創(chuàng)新、務實、嚴謹、開放、公正、服務”等行為模式和良好習慣。在實踐中正確處理好繼承與創(chuàng)新、工作與學習、緊張與松弛、工作與友情、愛好與品位等等矛盾關系。通過嚴密的行為規(guī)范，對組工干部的思想、理念、精神進行再塑造，由“他為”、“他律”轉變?yōu)椤白詾椤�、“自律”，實現(xiàn)自我控制、自我管理、自我發(fā)展、自我完善和自我提高，使整個_的智慧和能量得以最大限度的發(fā)揮。
　　把制度文化作為加強組工文化建設的根本措施來落實�！爸贫仁歉≡谒娴谋�，文化是沉在水底的冰山”。制度建設的過程實質上就是文化塑造的過程，是文化建設規(guī)范化的具體體現(xiàn)。機關管理的趨勢之一就是制度創(chuàng)新，而任何創(chuàng)新都需要先進的文化觀念，只有以深厚的文化作基礎，制度建設才有堅強的后盾和旺盛的生命力。要堅持用文化的思維、理念和辦法來健全有關制度規(guī)范，加強完善組工文化建設與外部管理、自律與他律相互補充和促進的運行機制，通過進一步完善相關管理制度，寓組工文化理念于組工制度之中，規(guī)范機關工作管理和組工干部行為，教育、引導組工干部“自為”、“自律”，增強法制觀念和責任意識，提高管理效能，實現(xiàn)組工文化的制度化、制度規(guī)范的人性化和機關管理的柔性化，逐步形成符合時代要求、具有組工特點的制度體系。
　　把環(huán)境文化作為加強組工文化建設的寬松氛圍來營造。和諧組工文化的培育有賴于體現(xiàn)組織部門特色的優(yōu)美和諧的外在環(huán)境，這也是和諧組工文化“軟實力”的外在集中表現(xiàn)。要著力營造有利于組工干部個人健康向上、同事之間協(xié)同幫助、部門間良好和諧的人文環(huán)境，把先進文化要素與組工干部的內在特質與個人精神目標追求相結合，努力營造濃郁的文化氣息。積極傳播與時俱進的時代精神，彰顯現(xiàn)代文化的力量與魅力，宣傳開明開放的新思想，吸收代表先進的新文化。大力加強基礎設施和文化載體建設，改善工作、學習和生活條件，創(chuàng)建統(tǒng)一規(guī)范、文明有序的辦公環(huán)境；布置美觀大方、簡潔明快的外部環(huán)境；開展豐富多彩、健康向上的文化體育活動，運用一些生動活潑、豐富多彩、寓教于樂的活動形式，陶冶情操，凈化心靈，提高修養(yǎng)，用潛移默化的方式培育集體價值，積聚精神力量，使組工文化在上下和諧、健康愉悅、心情舒暢的氛圍中得到充分體現(xiàn)。
　　三、抓住關鍵，把握原則，整體推進組工文化建設
　　1、堅持以人為本。加強組工文化建設既要依靠組工干部來施行、來推動，又要為組工干部來享有、來服務。要圍繞以人為本，抓住“人”這個文化的創(chuàng)造、運用和發(fā)展的主體，著力打造一支政治合格，業(yè)務過硬，作風精良的組工干部隊伍。樹立尊重人、依靠人、發(fā)展人、為了人的人本管理理念，在深入開展創(chuàng)建學習型團隊和愛崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動的基礎上，堅持以學習培育人、以工作鍛煉人、以機制激勵人、以活動引導人、以文化熏陶人。充分發(fā)揮和調動組工干部的積 ……（未完，全文共4124字，當前僅顯示2083字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于加強組工文化建設的思考》）