關(guān)于建立xx縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施方案

　　關(guān)于建立**縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施方案
　　為進(jìn)一步健全和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)廣大干部的活力，將“能干事、會(huì)干事、干成事、不出事”和“有作為、會(huì)作為、能作為、敢作為”作為評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)的重要依據(jù)，體現(xiàn)“敬業(yè)有功，怠業(yè)必懲”的獎(jiǎng)罰激勵(lì)機(jī)制，現(xiàn)根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合永寧實(shí)際，制定如下意見(jiàn)：
　　一、指導(dǎo)思想
　　以黨的十七大、自治區(qū)第十次黨代會(huì)及市縣第十二次黨代會(huì)精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀、正確的政績(jī)觀為導(dǎo)向，以提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力為基礎(chǔ)，以實(shí)現(xiàn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展為目標(biāo)，通過(guò)建立完善的領(lǐng)導(dǎo)干部考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，引導(dǎo)各級(jí)干部到經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場(chǎng)上去，到基層去，到艱苦的地方去，讓想干事的有機(jī)會(huì)，能干事的有位子，干成事的有地位，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性，真正形成聚精會(huì)神抓建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，只爭(zhēng)朝夕抓落實(shí)的局面，營(yíng)造全縣重實(shí)干
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略648字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
、二等獎(jiǎng)1名、三等獎(jiǎng)2名。獎(jiǎng)勵(lì)按照單位在編在崗人數(shù)，一等獎(jiǎng)人均1000元獎(jiǎng)勵(lì)；二等獎(jiǎng)人均800元獎(jiǎng)勵(lì)；三等獎(jiǎng)人均600元獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)分別獎(jiǎng)勵(lì)其黨政主要領(lǐng)導(dǎo)5000元、3000元和2000元。未獎(jiǎng)、未罰的單位人均500元。
　　經(jīng)濟(jì)部門(mén)分別設(shè)一等獎(jiǎng)1名、二等獎(jiǎng)1名、三等獎(jiǎng)2名。獎(jiǎng)勵(lì)按照單位在編在崗人數(shù)，一等獎(jiǎng)人均1000元獎(jiǎng)勵(lì)；二等獎(jiǎng)人均800元獎(jiǎng)勵(lì)；三等獎(jiǎng)人均600元獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)分別獎(jiǎng)勵(lì)其黨政主要領(lǐng)導(dǎo)5000元、3000元和2000元。未獎(jiǎng)、未罰的單位人均500元。
　　社會(huì)發(fā)展部門(mén)分別設(shè)一等獎(jiǎng)1名、二等獎(jiǎng)1名、三等獎(jiǎng)1名。獎(jiǎng)勵(lì)按照在編在崗人數(shù)，一等獎(jiǎng)人均1000元獎(jiǎng)勵(lì)；二等獎(jiǎng)人均800元獎(jiǎng)勵(lì)；三等獎(jiǎng)人均600元獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)分別獎(jiǎng)勵(lì)其黨政主要領(lǐng)導(dǎo)4000元、3000元和2000元。未獎(jiǎng)、未罰的單位人均500元。
　　執(zhí)紀(jì)執(zhí)法單位分別設(shè)一等獎(jiǎng)1名、二等獎(jiǎng)1名。獎(jiǎng)勵(lì)按照單位在編在崗人數(shù)，一等獎(jiǎng)人均1000元獎(jiǎng)勵(lì)；二等獎(jiǎng)人均800元獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)分別獎(jiǎng)勵(lì)其黨政主要領(lǐng)導(dǎo)4000元、3000元。未獎(jiǎng)、未罰的單位人均500元。
　　縣委、政府工作部門(mén)，人大、政協(xié)機(jī)關(guān)，縣委直屬機(jī)構(gòu)和人民團(tuán)體分別設(shè)一等獎(jiǎng)1名、二等獎(jiǎng)1名、三等獎(jiǎng)2名。獎(jiǎng)勵(lì)按照單位在編在崗人數(shù)，一等獎(jiǎng)人均1000元獎(jiǎng)勵(lì)；二等獎(jiǎng)人均800元獎(jiǎng)勵(lì)；三等獎(jiǎng)人均600元獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)分別獎(jiǎng)勵(lì)其黨政主要領(lǐng)導(dǎo)4000元、3000元和2000元。未獎(jiǎng)、未罰的單位人均500元。
　　2、其他獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置
　　受?chē)?guó)家(省部委)、自治區(qū)級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部分別給予10000元(國(guó)家、省部委級(jí))、5000元(自治區(qū)級(jí))獎(jiǎng)勵(lì)。
　　年終綜合考核獲得一等獎(jiǎng)的單位，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)為優(yōu)秀等次，其他公務(wù)員優(yōu)秀等次比例提高到20%。
　　各項(xiàng)工作成績(jī)尤為突出的單位主要黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，優(yōu)先向市委推薦，建議列為提拔使用對(duì)象。
　　(二)懲處
　　根據(jù)全縣各單位綜合考核情況，年底排出倒數(shù)名次，實(shí)行末位淘汰制，凡是在當(dāng)年的考評(píng)中，被考核單位在本年度綜合考核中排名倒數(shù)的，予以免職、降職、交流、誡勉談話。
　　1、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形的，予以免職
　　(1)凡是在當(dāng)年的考評(píng)中，被考核單位在本年度綜合考核中排名倒數(shù)第一的單位主要負(fù)責(zé)人；
　　(2)在年度考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱(chēng)職票超過(guò)三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱(chēng)職的；
　　(3)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)處分，且不宜再擔(dān)任現(xiàn)職；
　　(4)拒不執(zhí)行組織分配、調(diào)動(dòng)、交流決定；
　　(5)在干部選拔任用和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中被發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)部門(mén)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)問(wèn)題；
　　(6)領(lǐng)導(dǎo)干部重大決策失誤，造成重大損失的；
　　(7)因直接責(zé)任事故造成公共財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)產(chǎn)損失5萬(wàn)元以上并造成不良影響的；
　　(8)因打架、酗酒鬧事、參與賭博、迷信、色情等嚴(yán)重違反社會(huì)道德、妨礙社會(huì)管理秩序，被有關(guān)部門(mén)處罰的；
　　(9)出現(xiàn)不適宜繼續(xù)任職的其他情況。
　　2、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形的，分別予以降職、交流、誡勉談話
　　(1)凡是在當(dāng)年的考評(píng)中，被考核單位在本年度綜合考核中排名倒數(shù)后三位的單位主要負(fù)責(zé)人；
　　(2)因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的；
　　(3)職工群眾意見(jiàn)大，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)拒不改正的；
　　(4)對(duì)交辦任務(wù)落實(shí)執(zhí)行力度差，無(wú)法勝任本職工作的；
　　(5)在年度考核、干部 ……（未完，全文共2863字，當(dāng)前僅顯示1820字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于建立**縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施方案》）