人事局工資福利退休科2007年工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、目標完成情況
（一）業(yè)務(wù)目標完成情況
（二）共性目標完成情況
二、采取的措施和做法
（一）加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，為履行人事工資政策奠定良好基礎(chǔ)
（二）切合實際制定工作計劃，是各項工作順利實施的前提
（三）加強溝通協(xié)調(diào)，是各項順利推進的關(guān)鍵
三、存在的問題
（一）工資制度改革后，后續(xù)管理有待加強
（三）工資制度改革有關(guān)文件對某些較為特殊情況指導(dǎo)不夠明析，不易操作
四、下步工作打算
（一）加強工資管理，繼續(xù)做好日常工資審批
（二）津貼、補貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作
（三）退休人員審批管理工作
（四）科技人才二次開發(fā)管理利用
（五）技術(shù)工人等級考評及待遇落實
（七）其他工作
……

　　2007年，我科在上級人事部門的指導(dǎo)和局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，各項工作順利推進，取得了很好的成績。為認真總結(jié)全年工作，現(xiàn)對照年初簽訂的目標責(zé)任書，結(jié)合當(dāng)前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對全年工作進行自查。
　　一、目標完成情況
　　（一）業(yè)務(wù)目標完成情況
　　1、根據(jù)國家政策規(guī)定，切實加強對機關(guān)、企事業(yè)單位工資管理
　�。�1）完成2007年1月機關(guān)公務(wù)員“滾動升級”和事業(yè)單位工作人員“正常晉升薪級”審批工作
　　根據(jù)**市人事局、財政局《關(guān)于辦理機關(guān)公務(wù)員“滾動升級”和事業(yè)單位“薪級工資”有關(guān)事項的通知》（筑人通〔2007〕42號文件精神，8月7日，在市人大六樓會議室，組織全市各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處、市直機關(guān)事業(yè)單位分管工資工作領(lǐng)導(dǎo)及工資經(jīng)辦人員，召開“清鎮(zhèn)市2007年工資工作會議”，安排布署今年的正常晉升工資工作。
　　截止到8月30日，已全面完成我市97家機關(guān)事業(yè)單位中8038名工作人員正常晉升工資審批。從9月1日起，對已審批的數(shù)據(jù)作進一步的抽查和復(fù)核，并于9月14日全面完成復(fù)查和統(tǒng)計工作。從匯總的情況來看：
　　完成全市97家機關(guān)事業(yè)單位6478名工作人員正常晉升工資審批工作，人均月增資22.67元。其
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略825字，正式會員可完整閱讀）……　
作
　�。�1）按照管理權(quán)限下文批準57名工作人員退休，辦理手續(xù)64人（含組織部下文在我處辦理7人）；辦理高齡補貼43人、建房補助3人、遺屬生活困難補助36人。
　　（2）按照黔府發(fā)（2006）45號文件規(guī)定，按時完成全市587家機關(guān)事業(yè)單位2342名離退休人員增加離退休費的審批工作。
　　（3）二次人才開發(fā)利用工作
　　年初，擬定《清鎮(zhèn)市2007年二次人才資源開發(fā)工作計劃》和《清鎮(zhèn)市2007年二次人才開發(fā)工作實施方案》，按《計劃》和《方案》安排，積極組織退休老專家開展專業(yè)技術(shù)活動2次。一是組織我市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)退休專家到百花湖鄉(xiāng)開展“科學(xué)養(yǎng)雞技術(shù)專題講座”。二是組織衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、教育三個專家咨詢團12名專家代表、6名返聘代表召開我市首次科技人才二次開發(fā)工作專家座談會。
　　4、機關(guān)事業(yè)單位工資基金管理工作
　　根據(jù)機關(guān)事業(yè)單位財政統(tǒng)一發(fā)放工資工作的有關(guān)要求，按時在每季度季首8日前，全面完成全年4次全市共102家單位財政統(tǒng)發(fā)工資審核工作。
　　5、工資統(tǒng)計工作
　　（1）截止目前，上級部門未對機關(guān)、事業(yè)單位工資年報工作進行安排。待上級安排布署后，在規(guī)定時限內(nèi)完成。
　�。�2）截止目前，上級部門未對機關(guān)、企事業(yè)單位勞動工資年報工作進行安排。待上級安排布署后，在規(guī)定時限內(nèi)完成。
　　6、機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)人才管理工作
　　（1）結(jié)合我市實際，制定《清鎮(zhèn)市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人培養(yǎng)工程實施方案》，按照方案安排積極組織技術(shù)工人參加等級考評培訓(xùn)。通過培訓(xùn)考評，汽車駕駛、文印打字、電工三個工種共37人考試考核合格。其中：高級工3人、中級工23人、初級工11人。對通過考評取得技術(shù)等級人員，積極督促所在單位予以聘任，及時落實相關(guān)待遇。
　�。�2）完成71名機關(guān)事業(yè)中小工種技術(shù)等級集中統(tǒng)一培訓(xùn)報名工作。
　�。�3）完成全市機關(guān)事業(yè)單位681名技術(shù)工人綜合知識和計算機基礎(chǔ)知識培訓(xùn)；
　�。�4）完成62家單位639名技術(shù)工人調(diào)查統(tǒng)計，按時匯總上報貴陽市人事局。
　　7、其他工作
　�。�1）嚴格執(zhí)行工齡認定有關(guān)政策，按照管理權(quán)限，下文認定機關(guān)事業(yè)單位工作人員參加工作時間3人。
　�。�2）按照管理權(quán)限下文機關(guān)事業(yè)工作人員工傷9人、因公死亡1人。
　�。�3）按照知識分子補貼有關(guān)文件規(guī)定，下文批準351人享受知識分子補貼。
　　（4）機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后歷史遺留工作
　�、贁�(shù)據(jù)復(fù)核和工資業(yè)務(wù)清理
　　為確保各項表冊數(shù)據(jù)的準確性，避免因時間緊、工作量大造成的失誤。從1月19日起，對已審批的數(shù)據(jù)作進一步的抽查和復(fù)核，并于1月25日全面完成復(fù)查和統(tǒng)計工作。同時，為確保人員工資管理的連續(xù)性，我們及時對工資制度改革后產(chǎn)生的各類工資業(yè)務(wù)進行清理。截止目前，清理重新審批工作已基本完成。經(jīng)統(tǒng)計，按現(xiàn)行政策重新辦理退休手續(xù)43人；職務(wù)變動調(diào)整工資208人；轉(zhuǎn)正定級42人。
　�、谛掳妗顿F州省人事工資管理系統(tǒng)》升級
　　根據(jù)貴州人事廳、貴陽市人事局對新版工資系統(tǒng)升級工作提出的要求，結(jié)合當(dāng)前我市工資管理信息化實際，我們積極組織各單位參加新版《貴州省人事工資管理系統(tǒng)》測試培訓(xùn)和正式啟用升級培訓(xùn)。
　　目前，全市各單位工資系統(tǒng)升級全部完成，并已啟用新系統(tǒng)處理工資業(yè)務(wù)呈報審批。
　　8、按時報送周報、月報、季報及半年、全年工作總結(jié)；報送工作動態(tài)信息14條。
　　9、新增工作
　�。�1）省屬企業(yè)子校劃轉(zhuǎn)工作
　　根據(jù)省、貴陽市對企業(yè)辦社會職能劃轉(zhuǎn)工作安排，對貴州化肥廠、省鐵合金廠、農(nóng)牧場三所子校擬移交地方177名人員檔案作進一步核查，按時完成工資套改，上報《省屬企業(yè)子校擬移交人員工資審核花名冊》。另外，完成盤江化工廠13名退休人員工資套改測算上報；完成偉宏機械廠子校15名在職人員、12名退休人員劃轉(zhuǎn)地方工資審批工作。
　�。�2）對貴州水晶集團、蘭花水泥有限公司、紅楓塑料包裝廠、地道藥業(yè)四家企業(yè)部分工種綜合計算工時進行批復(fù)；
　�。�3）完成全市4家市屬企業(yè)拖欠103名職工工資摸底調(diào)查統(tǒng)計和清欠計劃制定,匯總數(shù)據(jù)上報貴陽市勞動局；
　�。�4）組織召開勞動能力鑒定會，對18名教師勞動能力進行鑒定。經(jīng)鑒定，有11名教師符合喪失勞動（工作）能力標準，其余7名不符合標準。
　�。�5）報送市二醫(yī)關(guān)于《二次人才開發(fā)活動立項報告》到貴陽市人 ……（未完，全文共6597字，當(dāng)前僅顯示2316字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事局工資福利退休科2007年工作總結(jié)》）